Man kann es sich auch schön reden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute neue Ideen in der Bauleitung.
Neuer Aufwind im Team BIM (CAD).
Erneuerung der IT (Laptops)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten.
Es hat sich einiges verändert.
Entscheidungen, wodurch sich der Ruf verschlechtert hat.
Verbesserungsvorschläge
Auf Worte müssen Taten folgen.
Klartext reden und nicht ständig Dinge verschweigen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwierig im Moment.
Image
Außenwirkung hat stark nachgelassen. Bekommt man ständig zu spüren.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
großer sehr unpersönlicher Konzern = kein Sozialverhalten
Die Leute, die wirklich die Entscheidungen über die Mitarbeiter treffen, kennt man als normaler Mitarbeiter nicht.
Vorgesetztenverhalten
Viele leere Versprechungen.
Arbeitsbedingungen
Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter variiert je nachdem, ob man sich gut mit den Vorgesetzten versteht.
Kommunikation
Keine Transparenz. Es wird zwar viel geredet, aber ob das alles so stimmt ist fraglich.
Interessante Aufgaben
Positive Veränderungen in den Teams für Bauleitung und BIM.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das offene Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Entwicklungen in der Bauleitung und im BIM positiv einschätzen. Ziel von Climaplan ist es, in allen Bereichen Raum für positive Veränderungen zu schaffen. Als Grundlage dafür sehen wir u. a. die transparente Kommunikation. Die Auswirkungen der kommunizierten, gemeinsam erarbeiteten Maßnahmen werden wir in den nächsten Monaten erleben. Der Anspruch ist ganz klar, in den verschiedensten Bereichen sowohl auf interner als auch externer Ebene Taten auf Worte folgen zu lassen. Fehlende Gleichbehandlung ist dabei natürlich nicht angebracht und wir bedauern sehr, dass Sie das Gefühl erleben. Gerne können Sie auf unsere HR Kollegin oder eine Person Ihres Vertrauens zukommen, um vertraulich über Probleme mit dem Verhalten Ihres Vorgesetzten zu sprechen und Lösungen zu finden. Durch Kommunikation, Offenheit und Respekt gegenüber jedem Einzelnen wollen wir die familiäre Atmosphäre bei Climaplan weiterhin sicherstellen. Gleichzeitig bringt das Netzwerk viele Vorteile, von denen wir alle bei Climaplan - als Einzelperson aber auch als Team - profitieren können, wie z. B. die Möglichkeit des Company Bike oder die zeitnahe Erneuerung der IT-Hardware. Wir freuen uns, Sie mit an Bord zu haben, wenn Maßnahmen Früchte tragen und wir die Erfolge nach der Pandemie gemeinsam als Team Climaplan feiern können.