Inbegriff der "harten Schule"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer das eigene Team fällt mir einfach nichts ein. Manchmal hatte Jemand Geburtstag und hat Kuchen mitgebracht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke die oben genannten Punkte sprechen für sich. Leider läuft hier einiges schief und das wird dann an den angeblich "geldgeilen Arbeitsnehmern" ausgelassen.
Verbesserungsvorschläge
Wer in ungeschulte Berufsanfänger investiert sollte sie nach der Ausbildung auch halten. Die Kalkulation für die Sponsoren ist so knapp kalkuliert, dass die Mitarbeiter darunter leiden und unzufrieden sind und gehen oder weniger leisten. Gute Leute sollten gehalten werden, indem man Sie lockt und nicht versucht klein zu halten und sich wertlos fühlen.
Eine Wertschätzung in Form von etwas Weihnachtsgeld wäre auch sehr schön gewesen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenen Teams ist die Arbeitsatmosphäre super, man gibt sich Mühe die guten Mitarbeiter zu motivieren und zu halten. Allgemein ist die Atmosphäre leider nicht so positiv. Die Mitarbeiterfluktuation spricht hier für sich - viele Leute kommen und gehen, ohne dass man sie kennenlernt.
Kommunikation
Eine ausgeprägte Hierarchie hat hier definitiv noch Bestand, auch wenn es innerhalb der Teams gut funktioniert. Bei Mitarbeitergesprächen wird auf ganz schrecklicher, fast destruktiver Ebene kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Auf der eigenen Mitarbeiterebene echt gut! Das Team unterstützt sich hier und man versucht den Stress gleichmäßig innerhalb vom Team zu verteilen.
Work-Life-Balance
Naja, bei dem Job im Außendienst kann man leider nicht viel erwarten. Als sehr negativ wurde der im Vertrag festgelegte Urlaubsanspruch empfunden. Zitat: "Also mit der Zeit sammeln Sie eh so viele Überstunden, dass Sie eh mehr Urlaub kriegen". Ich denke nicht, dass dies so gedacht sein sollte.
Ein Krankheitsattest ab dem 1. Tag der Krankheit zu fordern ist auch sehr ungewöhnlich.
Vorgesetztenverhalten
Teamvorgesetzte handeln super, je höher die Ebene geht umso negativer wird dieses Verhalten jedoch.
Interessante Aufgaben
Bei den Mitarbeitergesprächen wurden oft Dinge versprochen, zu denen es aus "Gründen der aktuellen wichtigen Aufgaben" jedoch nie kam, schade.
Gleichberechtigung
In der Gehaltsverhandlung zu sagen, dass man sich nicht mit Kollegen vergleichen solle dies als Vorgesetzte/r dann jedoch andauernd selbst tut ist absolut unverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Muss offensichtlich sehr gut sein, viele "sitzen" hier bis zur Rente ab und brechen sich dabei echt keinen mehr ab, was aber auch nicht groß beanstandet wird.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu anderen CROs sind die Bedingungen nicht gut, bei Dienstreisen wird nur das Mindeste an Unterkunft bezahlt (hier liegt ein generelles Rechenproblem als Dienstleister vor), Ausstattung vom Arbeitsplatz und Equipment ist auch eher im unteren Segment angesiedelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Berufseinstieger mag das Gehalt ok sein. Selbst als Uni Absolvent mit einschlägiger Berufserfahrung kriegt man "aus Fairness" aber das gleiche Einsteigergehalt. So bekommen Bachelor aus einem medizinfernen Studiengang und Krankenpfleger das gleiche Gehalt wie Jemand mit Promotion und Berufserfahrung. Man kann nach der Probezeit neu verhandeln sollte sich aber keine Hoffnungen machen ansatzweise das zu verdienen was die Konkurrenz bietet. Zitat: "Geld ist nicht alles, die Connections sind auch wichtig". Aber eine gewisse Wertschätzung ist ja nicht zuviel verlangt. Es wurde in den anfänglichen Mitarbeitergesprächen immer von einer Gratifikation gesprochen, bei guter Arbeit. Jedoch war die Arbeit scheinbar nie gut genug, auch wenn man von Allen gelobt wurde.
Image
ClinAssess gilt als gute Schule, hier werden klinische Monitore gut ausgebildet (aufgrund der oben genannten Punkte auch optimal auf Schlechtes vorbereitet). Viele wechseln nach der Probezeit und werden abgeworben, das ist leider ein schlechtes Geschäft seitens ClinAssess. Das Image bzgl. Gehalt etc. ergibt sich über die bereits getätigten Bewertungen hier. Ich wollte es vorher selbst nicht wahrhaben, aber leider hat sich dies auch in meinem Fall gezeigt.
Karriere/Weiterbildung
Wer was kann geht so schnell er kann zu einer anderen CRO oder Sponsor. Es wird anfangs viel versprochen bzgl. Aufstieg, Weiterbildung etc. aber man soll am Ende mehr leisten für zu wenig Geld.