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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Außer das eigene Team fällt mir einfach nichts ein. Manchmal hatte Jemand Geburtstag und hat Kuchen mitgebracht.
Wer gerne selbstständig arbeitet und sich einbringt, wird gehört.
Also da ist mir auch nach längerer Überlegung nichts eingefallen. Vielleicht die Unterbringung in fast historischen Gebäuden des ehemaligen Eisenbahn-Ausbesserungswerkes in Opladen.
Ausstattung
Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
passt nicht alles hier rein...
Über Gehalt und Sozialleistungen sollte nachgedacht werden. Da wird woanders mehr gezahlt.
Ich denke die oben genannten Punkte sprechen für sich. Leider läuft hier einiges schief und das wird dann an den angeblich "geldgeilen Arbeitsnehmern" ausgelassen.
Schreckliche Teamatmosphäre und Verhältnisse innerhalb der Firma
Schlechte Bezahlung und schlechtes Betriebsklima führen zu hoher Fluktuation. Es gibt 3, meistens eher 4 oder 5 Neueinstellungen jeden Monat bei gleichbleibender Mitarbeiterzahl um die 75. Die Mitarbeiter, die freiwillig gehen oder auch gern rausgeschmissen werden, bekommt man nicht so mit.
Verbesserungsvorschläge
Wer in ungeschulte Berufsanfänger investiert sollte sie nach der Ausbildung auch halten. Die Kalkulation für die Sponsoren ist so knapp kalkuliert, dass die Mitarbeiter darunter leiden und unzufrieden sind und gehen oder weniger leisten. Gute Leute sollten gehalten werden, indem man Sie lockt und nicht versucht klein zu halten und sich wertlos fühlen.
Eine Wertschätzung in Form von etwas Weihnachtsgeld wäre auch sehr schön gewesen.
Wie kann man von den Mitarbeitern fordern, dass vom ersten Krankheitstag an ein Attest da sein und auch schon in der Firma vorliegen muss? Das ist absurd. Wie soll das denn gehen, wenn man mit Fieber ans Bett gefesselt ist oder man mit Herzinfarkt auf der Intensivstation liegt. Ist das überhaupt zulässig? Ich war zum Glück nicht krank und bei ClinAssess sollte man das auch nicht werden. Das spricht doch schon für sich, mit was für Leuten man es hier ...
Umgang mit den Angestellten als Menschen, nicht als Ware
Personalabteilung austauschen.
Jeden Mitarbeiter mit einbeziehen und bei Missverständnissen alle Parteien sich anhören!
Die Mitarbeiter nicht anschreien!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ClinAssess ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gute Zusammenarbeit
sehr gut, bis auf einige Abstriche
Die Kollegen sind alle nett. Der Zusammenhalt ist gut.
Auf der eigenen Mitarbeiterebene echt gut! Das Team unterstützt sich hier und man versucht den Stress gleichmäßig innerhalb vom Team zu verteilen.
In der Not hält man zusammen. Das betrifft aber nicht die Führungskräfte
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ClinAssess ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurde viel versprochen und nicht eingehalten
Unter dem Branchen-üblichen Durchschnitt und nie eine Gehaltserhöhung zu erwarten.
viel zu wenig
Als Berufseinstieger mag das Gehalt ok sein. Selbst als Uni Absolvent mit einschlägiger Berufserfahrung kriegt man "aus Fairness" aber das gleiche Einsteigergehalt. So bekommen Bachelor aus einem medizinfernen Studiengang und Krankenpfleger das gleiche Gehalt wie Jemand mit Promotion und Berufserfahrung. Man kann nach der Probezeit neu verhandeln sollte sich aber keine Hoffnungen machen ansatzweise das zu verdienen was die Konkurrenz bietet. Zitat: "Geld ist nicht alles, die Connections sind auch wichtig". Aber eine gewisse Wertschätzung ist ja nicht zuviel verlangt. ...
Also das Gehalt ist wirklich unterirdisch. Man verdient als promovierter Akademiker soviel, wie ein/e Altenpfleger/in direkt nach der Ausbildung und dabei hatte ich schon versucht zu verhandeln. Das ist wirklich unwürdig, zumal die Arbeit anspruchsvoll ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer was kann geht so schnell er kann zu einer anderen CRO oder Sponsor. Es wird anfangs viel versprochen bzgl. Aufstieg, Weiterbildung etc. aber man soll am Ende mehr leisten für zu wenig Geld.
Kann man vergessen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ClinAssess wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ClinAssess schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ClinAssess als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ClinAssess als eher traditionell.
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