Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt kam pünktlich. Und der Chef hat wenigstens eine Vision, auch wenn sie für mich in der Umsetzung keinen Sinn ergibt.
Clinius in Deutschland und H1 Zahnärzte in der Schweiz sind aus meiner Sicht der Versuch, Gesundheitsversorgung zu einem skalierbaren Business zu machen. Die Vision ist ein großes Kliniknetzwerk, aber die Ressourcen und die Führungsqualität, um sie umzusetzen, fehlen. Es wurde massiv ausgebaut, doch ein Großteil der neuen Behandlungsräume steht leer, weil das Personal fehlt. Statt in Mitarbeitende, und Qualität, fließt das Geld nach meinem Eindruck in Marketing und Außendarstellung, und Kritik von Patienten wird systematisch anwaltlich angegangen. Ungeeignete Führungskräfte haben aus meiner Sicht dazu geführt, dass zahlreiche erfahrene Leistungsträger das Unternehmen verlassen haben. Seitdem läuft vieles nicht mehr. Führungskräfte sind teilweise nur in Teilzeit vor Ort, das Führungsverhalten habe ich als kindisch, persönlich und unprofessionell erlebt, und vertragliche Zusagen wurden bei mir trotz mehrfacher Hinweise nicht eingehalten. Ich glaube nicht, dass dieses Modell auf Dauer trägt.
Gehälter zahlen, die dem Gesundheitswesen angemessen sind, damit gute Leute kommen und bleiben. Führungspositionen mit qualifizierten Personen besetzen, die tatsächlich vor Ort sind und professionell führen. Vertragliche Zusagen einhalten. Geld in Mitarbeitende und Strukturen investieren statt in Außendarstellung. Kritik von Patienten und Mitarbeitenden als Chance nutzen, statt sie mit Anwälten zu bekämpfen und mit eigenen Bewertungen zu überdecken.
Geprägt von Druck, Kontrolle und Misstrauen.
Das Image ist Fassade. Aus meiner Sicht fließt deutlich mehr in Marketing und Außendarstellung als in Personal und Strukturen. Negative Bewertungen werden nach meiner Erfahrung regelmäßig anwaltlich angegangen, gleichzeitig wurden Mitarbeitende angewiesen, selbst positive Bewertungen zu verfassen. Das ist Imagewäsche statt Substanz. Wer sich hier ein Bild macht, sollte die guten Bewertungen mit großer Vorsicht lesen.
Das Gehalt kam pünktlich, und das war in meinem Fall praktisch das Einzige aus dem Arbeitsvertrag, worauf Verlass war. Für ein Unternehmen im Gesundheitswesen sind die Gehälter aus meiner Sicht ein Witz. Bei der Personalplanung hatte ich durchgehend den Eindruck, dass niedrige Lohnkosten wichtiger sind als Qualifikation.
Es wurde massiv ausgebaut, ohne das nötige Personal dafür zu haben. Vor dem Ausbau reichte das Team, danach nicht mehr. Die Folge sind zahlreiche Behandlungsräume, die leer stehen, aber trotzdem beheizt, beleuchtet und technisch betrieben werden. Mit Nachhaltigkeit hat das für mich nichts zu tun, weder ökologisch noch wirtschaftlich.
Für mich der Hauptgrund, warum ich niemandem zu diesem Arbeitgeber raten würde. Führung im eigentlichen Sinn habe ich nicht erlebt. Stattdessen Chaos, Launen und persönliche Konflikte, die aus meiner Sicht auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen wurden. Hinweise auf nicht eingehaltene Vertragsbedingungen wurden mehrfach übergangen. Zudem sind die Qualifikationen von manchen Führungskräften sehr fraglich.
Chronisch unterbesetzt bei Zahnärzten und ZFAs. Vorhandene Kapazitäten bleiben ungenutzt, während der Druck auf das vorhandene Personal aus meiner Sicht weiter steigt. Vertraglich vereinbarte Bedingungen wurden bei mir trotz mehrfacher Hinweise nicht eingehalten.
Praktisch nicht vorhanden. Informationen kamen zu spät, gar nicht oder widersprüchlich. Absprachen hatten nach meiner Erfahrung kaum Verbindlichkeit.
Ein großer Teil der Arbeit bestand darin, Probleme aufzufangen, die durch fehlende Strukturen erst entstanden sind.
- schöne Praxis
- Es wird sehr viel Wert auf Hörensagen gelegt.
- sehr chaotisch teilweise.
- keine richtige Einarbeitung
- sehr hohe Erwartungen die oft selbst nicht erfüllt werden.
- Kurzfristige Arbeitsplanänderungen ohne Ankündigung oder Nachfrage.
- Mehr vertrauen in die Mitarbeiter
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- weniger Fokus auf Kontrollen
- besser einlernen
- Personalmitarbeiter in Schulungen schicken
- Loyalität
- klare Strukturen
Ect.
Am besten man behält alles für sich.
Das Image ist gut aber das ist nicht die Realität.
Keine Rücksichtnahme auf Private Planung.
Es gibt Schulungen.
Kein Teamgefühl.
Manipulation.
Schwierig.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Unser Arbeitgeber legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Durch regelmäßige Schulungen, Fortbildungen und Seminare werden wir gefördert und motiviert, unser Wissen ständig zu erweitern.
Keine, da wir in letzter Zeit viele Veränderungen hatten, damit wir mehr Freude an der Arbeit haben.
TOP
MEIN TEAM IST WIE EINE FAMILIE
Man darf seine Meinung sagen und einem wird immer zugehört. Außerdem, wenn man motiviert ist, hat man die Möglichkeit extrem viel zu lernen in wenig zeit und sich weiterzuentwickeln.
Das einem viel Vertrauen entgegengebracht wird und auch bei Problemen die entsprechende Hilfestellung der Vorgesetzten bekommt.
Super Arbeitsatmosphäre, toller Arbeitsplatz
Vorgesetzte bringen einem viel Vertrauen entgegen und geben viel Hilfestellung, wenn diese benötigt wird
Vielfältige Aufgaben mit viel Verantwortung
Clinius ist ein super Arbeitgeber, um in den Berufsalltag einzusteigen. Ich kam direkt von der Universität, wurde gründlich eingelernt und konnte dadurch recht schnell Verantwortung übernehmen. Clinius bietet ein breites Ausbildungskonzept, was jedem ermöglicht sich in seiner eigenen Geschwindigkeit weiterzuentwickeln und fortzubilden. Das Arbeitsklima ist entspannt und durch das junge Team erfrischend. Ich würde diesen Weg immer wieder gemeinsam mit Clinius gehen.
Man kann immer offen mit den Vorgesetzten über alles reden.
Weiter so
familiäre Atmosphäre
Ich konnte mich in verschiedenen Bereichen weiterbilden, bin dankbar.
Mitarbeiter sehr freundlich und halten immer zusammen.
Sehr freundlich, nehmen sich Zeit für jeden, versuchen bei jedem Anliegen eine Lösung zu finden.
Man hat die Möglichkeit in jedem Bereich etwas dazu zulernen.
Ich kann der Bewertung vom März: „Würde mich nicht mehr dort bewerben“ nach 1,5 Jahre Clinius Arbeitsverhältnis ganz und gar nicht zustimmen.
Die Praxis ist strukturiert und es findet eine enge und intensive Einarbeitung der neuen Mitarbeiter statt. Auch werden langfristige Mitarbeiter immer wieder geschult.
Die Führungskräfte sind loyal über alle Mitarbeiter und schenken uns das nötige Vertrauen. Ich fühle mich wohl, anerkannt und wertgeschätzt und hoffe auf weitere gute Zusammenarbeit.
Es herrscht eine entspannte und gelassene Stimmung, alle sind hilfsbereit und freundlich.
Hier ein richtiges +, durch das Schicht System hat man verschiedene Schichten (morgens, mittags, abends oder auch mal samstags). Dafür gibt eine App mit der wir immer die Übersicht der Schichten usw. einsehen können. Auch gibt es intern eine Gruppe, in denen wir unsere Schichtwünsche äussern können, die dann in den meistens Fälle auch berücksichtigt werden. Es wird darauf geachtet, dass Samstags nicht immer die gleichen arbeiten. Urlaubstage werden bewilligt auch wenn es kurzfristig angefragt wird.
Keine volle Sternanzahl, da nicht jedem das Schichtsystem zusagt.
Es werden interne Schulungen angeboten, auch ist man offen dafür wenn man sich extern für etwas interessiert.
Es geht immer mehr.
Die Praxis legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.
Ich fühle mich im Team wohl, gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung wird hier groß geschrieben.
Beim Schicht tauschen oder einspringen wird immer eine Lösung gesucht und gefunden.
Begegnen die Mitarbeiter auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr.
Schöne offene Räume, die neusten Geräte auch die Technik ist immer auf dem aktuellen Stand. Klimaanlage für die perfekte Raumtemperatur ist vorhanden. Es wird für die Mitarbeiter ein Fitnessraum, Ruheraum und ein sehr günstiges warmes Mittagessen angeboten.
Durch unser internes Programm "Redbooth" sind wir immer auf den aktuellen Stand und können dort wichtige Informationen auch an alle weitergeben und aus austauschen.
Punkte Abzug gibt es, da es in Sachen Kommunikation immer eine Steigerung gibt. (z.B: wichtiges von unwichtiges unterscheiden, nicht immer wird alles sauber dokumentiert usw.)
Miteinander und Füreinander!
Da es Bereiche gibt wie: Assistenz, Logistik, Empfang usw. wird versucht alle Mitarbeiter für die einzelne Bereiche fit zu machen um ab zu sehen wo die Stärken oder Vorlieben liegen. Somit herrscht immer Abwechslung und das macht es so interessant und spannend.