4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das viel versprochen wurde aber nie eingehalten worden ist. Keine klaren Regeln in Bezug auf die Kunden bzw. den Service.
Manchmal sollte man klein bleiben. Groß ist nicht immer besser. Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und sich für die Aufgaben interessieren. Sich vor allem sicher sein, was richtig und was falsch ist in Bezug auf die Kunden und die Führung.
sehr kleines Büro, keine „Privatsphäre“ jeder hört zu und kriegt alles mit.
Man wird mit flexiblen Zeiten und Homeoffice gelockt, jedoch existiert beides nicht!
Gab es keine.
Für die Arbeit, ganz okay.
Jeder redet über jeden
Arbeitgeber steht nicht für seine Mitarbeiter ein! Hier zählt nur der Profit
Kein ergonomischer Sitzplatz.
Gab es nie.
Es gab nie welche
Unternehmen wird geführt wie vor 20 Jahren.
Zeiterfassung
Hängt auch damit zusammen dass fast alle schon im fortgeschrittenen Alter sind
wirklich qualitativ hochwertige Produkte, aber alles andere ist leider nichts.
Mehr Richtung New work und Mitarbeiter Zufriedenheit denken
Auf den 1. Blick ganz nett, aber hier wird über jeden gelästert. Lieber aufpassen mit wen man spricht.
Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht, 2023/2024 hallo!
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Außen hui, innen pfui.
Office ziemlich veraltet, alte monitore, schlechte Internetverbindung
Kommunikation wird am Anfang großgeschrieben, aber gerade von höherer Ebene wird sich dann doch nicht dran gehalten.
Wenig Gehalt, wenig Benefits, MA Rabatte auf eigene Produkte ok, blöd nur wenn man keinen Hund hat.
leider nein
Ordentliche Einarbeitung
Probleme ansprechen
Homeoffice am Anfang kein Problem doch wird es nicht gerne gesehen
Zu kleine Firma
Wenn man dazu gehört dann ja
Keine Absprachen oder Einarbeitung