Freundlich nach außen, dysfunktional im Kern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kreative Atmosphäre und der Zusammenhalt im Team
Schneller Einstellungsprozess und freundliche Kollegen
Die Möglichkeit, in der Musikbranche zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine unabhängige HR-Struktur, Interessenkonflikte im Management
Fehlende Prozesse für internationale Mitarbeitende
Unklare Rollenerwartungen und mangelnde Professionalität im Umgang mit Künstlern
Keine echte Diversity-Strategie trotz internationalem Team
Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben wurden nicht respektiert
Verbesserungsvorschläge
Eine unabhängige HR-Abteilung wäre dringend notwendig
Klare Strukturen und Prozesse für Expat-Mitarbeitende einführen
Professionelle Distanz zwischen Management und Mitarbeitenden wahren
Diversity und Inklusion ernst nehmen und konkret umsetzen