Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt im Team ist sehr gut
Schlechtes Image und noch schlechtere Führung
Nach meinem Start hier habe ich erst richtig die negativen Kommentare verstanden und wer auch damit gemeint ist. Da muss leider noch sehr viel passieren, damit das ein guter Arbeitgeber wird, bis dahin leider nur eine Falle für leichtgläubige Arbeitnehmer.
Wenn nur der Mindestlohn bezahlt wird, kann man nicht die Leistung eines Seniors erwarten.
Ständige Beobachtung durch den Vorgesetzten
Gespräche mit Kollegen bei einem Kaffee ungewünscht.
Homeoffice wird nicht so gern gesehen, obwohl versucht wird das Gegenteil nach Außen zu zeigen
Der Vorgesetzte möchte, dass man so oft wie möglich im Office ist. Er selbst nimmt sehr gerne Gebrauch von der Möglichkeit von Zuhause arbeiten zu können
Schulung nur für den Vorgesetzten
Sehr gutes Klima zwischen Kollegen
Unter allem Niveau
Ich bin schon länger in der Arbeitswelt, noch nie hatte ich einen so schlechten Vorgesetzten.
Der Vorgesetzte ist nicht der Team Leader, sondern die Konkurrenz.
Vom Management und vom Vorgesetzten wird nichts kommuniziert.
Stattdessen wird alles akribisch notiert, um es beim Mitarbeitergespräch einem vorwerfen zu können.
Die Gehaltsspanne ist auch im Team extrem groß.
Würden am liebsten nur den Mindestlohn zahlen.
Wenn man mehr verdient, wird einem immer wieder kommuniziert wie teuer man ist und dass man auch einen Werkstudenten einstellen kann.
Kleines Unternehmen, mit noch weniger Vision
Im Prinzip werden nur Lizenzen verkauft, keine interessante großen Projekte, da das Unternehmen kein Personal und keine Erfahrung damit hat.
Am Markt nicht bekannt und so werden Sie auch von Kunden wahrgenommen.
Die Kollegen sind klasse.
Hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Sowohl die besten Mitarbeiter als auch Kunden werden immer mehr vergrault.
Die Kritik sollte sich mal zu Herzen genommen werden, anstatt immer alles nur abzustreiten, sich aufzuregen das alles gelogen sei und auf die Arbeitnehmer zu schieben.
War früher besser, aber nimmt immer mehr ab.
Wird seit Jahren immer schlechter
Wird viel von geredet, die Realität ist jedoch anders
Am besten sollte man nichts anderes machen, als sich in Form von Google-Zertifizierungen weiterzubilden, denn es wird akribisch darauf geachtet wer wie viele Zertifizierungen hat. Es wird eher ein Wettkampf daraus gemacht als eine Form für die eigene Weiterentwicklung.
Würden am liebsten nur den Mindestlohn zahlen, aber verlangen Arbeit als würden man
Umweltbewusstsein: Wird eher ausgelacht und schlecht geredet.
Sozialbewusstsein: Von der Geschäftsführungsebene kamen öfter sehr problematische Aussagen
Gibt sehr wenig ältere Kollegen
Es wird immer mehr auf Mikro-Management gesetzt. Das Verhalten der einzelnen Vorgesetzten unterscheidet sich stark voneinander. Allgemein ist das Verhalten aber oft miserabel.
Gut ausgestattetes Großraumbüro
In den einzelnen Teams ganz gut, sonst katastrophal
Gibt auch Frauen in der Management Ebene
Eigentlich immer dasselbe, auch aufgrund dessen, dass viele Kunden vergrault werden und deswegen lieber an alten Dingen gebastelt wird, um den Anschein zu erwecken, dass es was Interessantes gibt.
Hohe Mitarbeiter Fluktuation
Liegt klar unter dem Schnitt
Es gibt kaum ältere Kollegen
Ich werde kündigen.
Bringt die guten Leute zurück und überlegt euch, wer wie führt.
In der Regel gut. Leider sind Teile der Geschäftsführung mehr als problematisch. Es wird wegen Kleinigkeiten gelogen um sich selbst in ein besseres Licht zu stellen. Traurig.
Es hat sich sehr vieles spürbar verschlechtert.
Schlechtes Außendarstellung und man vergrault die besten High-Potentials.
Es gibt keine echte Work-Life-Balance. Es wird viel darüber gesprochen, aber die Wahrheit ist: Arbeite bis alles fertig ist.
Für Zertifizierungen des Unternehmens vorhanden. Für einen persönlich nicht.
Miserabel für alle, außer für den Vertrieb. Mit dem Vergleich zum Wettbewerb katastrophale Gehälter und gar keine Sozialleistungen.
Geht so.
Kommt darauf an. Es gibt gute Führungskräfte in dem Unternehmen, vor allem in der Technik. In Österreich eher problematisch. Die Besten in Deutschland haben leider vor einiger Zeit das Unternehmen verlassen.
Im Team sehr gut. Seitens der Vorgesetzten mittelmässig. Im Bereich Technik scheint die Kommunikation einigermaßen zu funktionieren. Der Rest ist schrecklich.
Es wurden einige Male sehr fragwürdige Kommentare abgegeben. Speziell vom Top-Management.
Immer das Gleiche. Hauptsächlich geht es verrechenbares Geschäft. Viel Fassade!
Home Office.
Abhängigkeit zu der Muttergesellschaft.
Viel.
Vor Corona toll. Jetzt nicht gut.
Viele Mitarbeiter sind gegangen. Kunden kommen und gehen. Viele Projekte laufen lange ohne abgeschlossen zu werden. Das verägert Kunden.
Abgesehen von Schulungen für Zertifizierungen kommt nichts interesantes.
Im Vergleich sehr schlecht. Keine Sonderleistungen.
Corona-Masken aus China bestellt.
Wenig ältere Kollegen.
Schlecht. Speziell im hohen Management.
Es werden ehrliche Einträge in Kununu gelöscht. Das erklärt alles.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Es tut uns leid, dass deine Zufriedenheit mit der aktuellen Covid-19-Situation stark abgenommen hat. Dies möchten wir gerne ändern!
Deinem Feedback können wir entnehmen, dass du unsere Arbeitsatmosphäre vor Corona als sehr gut empfunden hast. Die Corona-Pandemie war für alle eine unerwartete Situation und hat für jeden eine Herausforderung dargestellt. Wir als Arbeitgeber haben das Beste daraus gemacht und unsere Events, wie zum Beispiel unsere Weihnachtsfeier, virtuell umgesetzte. Wir versuchen mit verschiedenen Maßnahmen und Events, egal ob vor Ort oder virtuell, das Miteinander zu stärken. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen und wir würden uns freuen, wenn du auf uns zu kommst und wir über die Punkte sprechen, die wir verbessern können. Wir sind offen für jegliche konstruktive Kritik und deine Verbesserungsvorschläge! Komm gerne bei uns im Büro vorbei oder schick uns eine E-Mail an hr-intern@timetoact.de. Denn wir möchten uns stetig verbessern und unsere Prozesse optimieren.
Dein HR-Team
- Produkte und Dienstleistungen
- Geographische Lage
- Kollegenzusammenhalt
Mangel an:
- Professionalität und Respekt im Umgangston miteinander
- Wertschätzung der MA
- Priorisierung der Unternehmensziele
- Projektmanagement, Zeitmanagement
- Professionalität und Respekt im Umgangston miteinander
- Wertschätzung der MA
- Priorisierung der Unternehmensziele
- Projektmanagement, Zeitmanagement