4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Team gut. Zwischen Führung und Team manchmal Unsicherheiten
Super Produkt
Es gibt tolle Benefits und Flexible Arbeitszeiten
Wird gefördert man muss nur danach fragen
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, leider kaum Gehaltssteigerungen im Verhältnis zur Mehrleistung
Wird gefördert und es gibt ein Programm mit Verantwortlichen im Team
Tiptop
Sehr gute Einbindung ins Team
Im Team sehr gut, übergeordnete Stellen leider nicht immer gut erreichbar
Teilweise Großraumbüro allerdings viel Platz
Späte Information zu Neuigkeiten
Viele Frauen auch in Führungspositionen
Spannend Unternehmen entwickelt sich und es gibt häufig Projekte
Das es sehr international ist und man jeden atag mit anderenfalls Sprachen und vielen Ländern zu tun hat.
Benötigte Technik und Systeme funktionieren ständig nicht und Informationen sind oft schwer zu bekommen.
Besser kommunizieren, mehr das miteinander fördern
Flache Hierarchien
Weiterbildungsprogramm
Regelmäßige Team-Events
Abwechslung ist garantiert.
Es ist ein tolles Produkt und es macht Spass es zu vermarkten. Man hat vielseitige Aufgaben, da das Team sehr klein ist.
Oft fehlende Kommunikation und sehr einseitige Sicht in Bezug auf Bonusverteilungen. Wie bereits erwähnt, falsche Jobtitel zu den dahinter liegenden Aufgabenbereichen.
Verstärkt auf die Interessen der einzelnen Länder eingehen und nicht nur die Dinge aus der Zentrale heraus sehen.
Innerhalb des gleichen Landes ist es schwierig aufzusteigen. Dafür müsste man schon in eine andere Tochterfirma in einem anderen Land gehen. Dann geht's, aber nicht mit Familie innerhalb Deutschlands.
Es wird pünktlich gezahlt und es gibt auch Tankzuschüsse und Essensschecks. Aber die Gehälter richten sich nach einem bestimmten Schema der muttergesellschaft ohne Berücksichtigung, dass in kleineren Ländern einzelne Positionen mehr Verantwortung haben, als es der Titel aussagt. Man wird leider nicht nach den wirklich Aufgaben und Verantwortung bezahlt, sondern nach einem Grundtitel, der nicht immer korrekt zur Position passt.
Wir haben nur 2 die über 45 sind und langjährige Kollegen werden nicht weiter beachtet. Zum Beispiel gibt es keine Grüße oder Wünsche bei einem Jubiläum (10 Jahre Betriebszugehörigkeit).
Es sind überwiegend Frauen bei uns auch in mangerpositionen. Das ist gut. Aber Wiedereinstieg nach Elternzeit ist sehr schwierig und teilzeit nicht gewünscht, wodurch die Vereinbarung von Beruf und Job, wenn man auch ein bisschen mehr Zeit mit dem Kind verbringen will, fast unmöglich ist.