2 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
2 employees rated this employer with an average of 1.5 points on a scale from 1 to 5.
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2 reviews from employees
Interessant, dass sich in 7 Jahren nichts geändert hat. Großen Bogen um diese Agentur machen!
Former EmployeeWorked in Design in Mühlhausen, Bayern until 2019.
What I like about the employer
¯\_(ツ)_/¯
What I dislike about the employer
Sehr, sehr viel...
Suggestions for improvement
Meine Aussagen beziehen sich auf meine Anstellung von vor sieben Jahren.
Anscheinend hat sich nichts geändert und wird es auch nicht.
Working atmosphere
Stress, Null Unterstützung, es dauerd eh alles viel zu lange und man konnte es nur falsch machen
Work-Life Balance
Gibt es nicht.
Salary/Benefits
Ich habe damals ein sehr unterdurchschnittliches Gehalt erhalten.
Collegiality
Durch die unwürdigen Arbeitsbedingungen hält das Team sehr gut zusammen um es irgendwie erträglich zu machen.
Interaction with older colleagues
Gab es keine.
Leadership behavior
Absolute Willkür
Working conditions
Kostenloser Kaffee... jäi. Ansonsten gefühlte 40 Grad im Sommer, alte Macs, veraltete Software.
Communication
Ist da, aber so hilfreich wie ein Teelöffel bei einem Meter Neuschnee.
Equality
Sehr gleichberechtigt, alle wurden mit der gleichen Willkür und Arroganz behandelt
Interesting tasks
Tatsächlich gab es doch das ein oder andere Interessante Projekt.
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
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Major Red Flag
Former EmployeeDid no longer work in Design in Mühlhausen, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
-
What I dislike about the employer
Angespantes Arbeitsverhältnis durch ständigen druck bloß keine 'Fehler zu machen'.
Mangelnde schriftliche Dokumentation des Briefing. Mündliche absprachen werden oft revidiert.
Fehlende Rückmeldung und Unterstützung.
Suggestions for improvement
Zeitmanagment optimieren.
Briefing Vorlagen nutzen.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre wird als dauerhaft angespannt wahrgenommen. Mitarbeitende haben häufig das Gefühl, grundsätzlich Fehler zu machen, was zu Unsicherheit und einem hohen Druck im Arbeitsalltag führt.
Image
Das interne Image des Unternehmens wird von Mitarbeitenden überwiegend als negativ wahrgenommen. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist gering, und die Motivation, langfristig dort zu bleiben, entsprechend niedrig.
Work-Life Balance
Nicht gegeben. Absprachen, die für einige Kolleg:innen ein zentraler Einstellungsgrund waren, werden im Nachhinein gerne „vergessen“. Überstunden sind bei manchen die Regel, was vor allem an chronischer Unterbesetzung liegt.
Career/Professional development
Strukturierte Weiterbildungs- oder Einarbeitungskonzepte sind nach persönlicher Wahrnehmung kaum vorhanden. Mitarbeitende werden mit Aufgaben oder Programmen betraut, für die zuvor keine ausreichende Schulung erfolgt ist. Verzögerungen oder Fehler werden im Anschluss thematisiert, was den Eindruck fehlender Unterstützung im Lern- und Entwicklungsprozess vermittelt.
Salary/Benefits
Die Vergütung bewegt sich insgesamt auf einem niedrigen Niveau. Insbesondere die Ausbildungsvergütung wird als nicht ausreichend wahrgenommen, um die laufenden Lebenshaltungskosten angemessen zu decken.
Environmental and social responsibility
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist nach persönlicher Wahrnehmung nicht erkennbar.
Collegiality
Gut
Interaction with older colleagues
Nicht vorhanden
Leadership behavior
Das Verhalten der Vorgesetzten wird nicht als vorbildlich wahrgenommen. Zuvor getroffene Aussagen oder Absprachen werden im Nachhinein wiederholt relativiert oder anders dargestellt. Persönliche Grenzen von Mitarbeitenden werden aus Sicht der Mitarbeitenden nicht ausreichend berücksichtigt. Zudem fehlt es an strukturiertem Zeitmanagement, wodurch viele Aufgaben als dauerhaft dringend kommuniziert werden. Rückmeldungen erfolgen überwiegend bei Fehlern oder in konfliktbehafteten Situationen.
Working conditions
Trotz mehrfacher Hinweise und Bitten um Anpassung eines Störfaktors, wurde bislang keine Veränderung vorgenommen. In Verbindung mit häufigen Änderungen oder Relativierungen zuvor getroffener Aussagen ergibt sich eine spürbare psychische Belastung im Arbeitsalltag.
Communication
Die Kommunikation ist mangelhaft. Grundlegende Anweisungen werden nicht schriftlich festgehalten, was regelmäßig dazu führt, dass Aussagen später abgestritten oder umgedeutet werden. Dadurch entsteht ein Klima von Unsicherheit und fehlender Verlässlichkeit.
Equality
-
Interesting tasks
Nur bei Interesse an Schrauben und Elektromessgeräten.
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Questions about reviews and salaries
- Based on 3 experiences of current and former employees, CMB Communications is rated an average of 1.4 out of 5. This score is below the average for the Marketing, Advertising & PR sector (3.8 points). 0% of the evaluators would recommend CMB Communications as an employer.
- Based on 3 ratings, employees like the Collegiality, Equality and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 3 ratings, employees think CMB Communications can improve as an employer in the area of Interaction with older colleagues .