Als letzter Ausweg, sonst Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Das würde den Rahmen sprengen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angespannte und gestresste Atmosphäre, wie bei Akkordarbeit zu erwarten.
Durch eine unfassbare hohe Fluktuation bei CMC muss man ständig mit neuen Leuten zusammenarbeiten, wodurch ein effizientes Arbeiten nicht möglich ist.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden.
Durch die o.g. Fluktuation weiß keiner wer für was zuständig ist.
Plötzlich gibt es eine "Beförderung" und jemand anderes ist Teamleiter, auch wenn 0 Qualifikation für eine "Führungsposition" gegeben, noch eine angemessene Einarbeitung desjenigen erfolgt ist.
Es gilt aber die Dienstwege einzuhalten, sodass man sein Anliegen einem völlig überforderten Teamleiter anvertrauen kann, oder zum Wohle aller schweigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Erfahrung nach sehr gut, immerhin weiß jeder Beteiligte, dass man im selben Boot sitzt und die bittere Pille schlucken muss.
Work-Life-Balance
Vollkommen in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Da es so scheint, dass Vorgesetzte(Teamleiter) über ein Losverfahren befördert werden, ist hier nicht viel zu erwarten. Es wird kritisch, wenn der "normale" Angestellte deutlich qualifizierter als ein Teamleiter ist und ihm/ihr ständig unter die Arme greifen und Fragen beantworten muss.
Wenn das auch noch allen Beteiligten bewusst ist entsteht ein merkwürdiges Spannungsverhältnis innerhalb der Gruppe und es folgen ungerechtfertigte Handlungen der Person, die sich in ihrer Autorität untergraben sieht.
Plötzlich wird man dann vor versammelter Mannschaft aufgrund einer Bagatelle, wie einer Raucherpause, fertig gemacht.
Man ersetzte Zuckerbrot & Peitsche durch Inkompetenz & Peitsche.
Du bist Teamleiter einer Regaleinräumercrew, kein renommierter Manager in einem Konzern, komm auf den Boden der Tatsachen zurück!
Interessante Aufgaben
Ware auf Hubwagen In den entsprechenden Gang fahren Auspacken Einräumen Fertig
Das höchste der Gefühle ist es, wenn etwas zu Bruch gegangen ist und man putzen darf.
Gleichberechtigung
Ich hatte während meiner Zeit bei CMC alleinerziehende Mütter - Rentner, Schüler und Studenten jeden Geschlechts als Teamleiter, in der Hinsicht scheint alles unvoreingenommen abzulaufen.
Logisch , denn ein Aufstieg erfolgt ja über ein Losverfahren, s.o.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sehe ich die Krux bei den Einstellungskriterien von CMC, denn es sind scheinbar keine vorhanden, jeder wird genommen.
Es ist ein Knochenjob!- weshalb für einen solchen Job Leute im Alter von 60+ oder zierliche Frauen bzw. Mädchen eingestellt werden ist mir ein Rätsel.
Nein, das hat nichts mit Diskriminierung zu tun!
Wenn es aber aus einer Truppe von 5 Leuten nur 2 gibt die körperlich im Stande sind Mehl, Zucker, Getränke etc. zu verräumen dann ist das ein Problem!
Besonders dann, wenn die anderen Mit Tee & Müsli einräumen beschäftigt sind und das gleiche Gehalt bekommen, während man selbst unverhältnismäßig viel mehr schleppt.
Aus Gründen der Rücksichtsnahme und des Anstandes macht man es aber trotzdem und beißt sich auf die Zunge, wenn dann schnippisch von der Teamleitung ein unangebrachter Kommentar kommt weshalb man denn solange brauche, die anderen seien schon fast fertig...
Arbeitsbedingungen
Man wird mit einem Cuttermesser und einem schicken T-Shirt inclusive Firmenlogo ausgestattet, das wars. Einen eigenen Raum hatten wir nicht, durften allerdings den Personalraum der Filiale mitbenutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung Papier/Plastik idR. vorbildlich
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Mindestlohn * Stundenzahl.
Leider scheint es jeden Monat aufs neue Probleme mit der Abrechnung zu geben, jeden verdammten Monat. Im einen Monat kommt das Gehalt mehrere Tage zuspät , im Anderen kommt zu wenig Gehalt.
Die Stundenzahlen werden zu der Zentrale nach Köln gefaxt ( hallo 90er) wodurch die Bildqualität der Tabelle natürlich grauenhaft ist und Fehler somit unvermeidbar werden.
Aber auch hier nicht das Verschulden der Mitarbeiter, sondern der Führungsebene wenn weiterhin auf steinzeitliche Kommunikationswege gesetzt wird die schon seit Jahren überholt sind.
Image
Dem negativen Image kann ich leider nur zustimmen.
Ein undankbarer Knochenjob unter Zeitdruck.
Ich empfehle diesen Job wirklich nur als allerletzten Ausweg.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits mehrfach genannt ist die Chance auf Karriere meiner Erfahrung nach absolut willkürlich.