Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, man kann viel von den Kollegen lernen
Das es keinen Zusammenhalt bzw. Unterstützung in schwierigen Zeiten gibt.
Das Unternehmen sollte sich wieder an die selbst gewählten Werte besinnen.
Die Arbeitsatmosphäre leitet seit einiger Zeit durch interne Veränderungen (z.B. die Agilisierung des Unternehmens), die nach außen kommunizierten Werte "Vertrauen – Wertschätzung – Fairness" werden intern nicht wirklich gelebt.
Gutes Image bei den Kunden, bei den Mitarbeitern hat das Image in den letzten Jahren gelitten, da dieses nicht immer mit der Realität übereinstimmt.
Je nach Aufgabenbereich ist die Work-Life-Balance gut, Überstunden sind eher selten der Fall.
Da das Unternehmen sehr klein ist, sind die Möglichkeiten sehr eingeschränkt. Weiterbildungsmaßnahmen werden aber bei Bedarf unterstützt.
Jeder ist sich selbst der Nächste, besonders in Krisen-Zeiten wie Corona.
Zitat von der Webseite: Ein wertschätzender und anerkennender Umgang - untereinander und mit unseren Kunden - ist für uns selbstverständlich.
Das kann ich zwar grundsätzlich bestätigen, allerdings nur, wenn alles so läuft, wie sich die Vorgesetzten das vorgestellt haben. Abweichende Meinungen werden nicht wirklich gern akzeptiert. Home Office ist nur bei den Beratern normal, bei allen anderen Kollegen ist die Anwesenheit im Büro erwünscht.
Zum Umgang mit der Corona-Krise:
Am 22. März 2020 wurde der Shut Down in Deutschland verkündet. Das Unternehmen verkündete, es werde Kurzarbeit geben.
Schon kurze Zeit später wurden aber Mitarbeiter gekündigt, ohne die von der Bundesregierung angebotenen Hilfen zu nutzen und Kurzarbeit für diese Mitarbeiter anzumelden. So einfach wird man ungeliebte Mitarbeiter los.
Schönes Büro, moderne Technik, alles was man benötigt wird zur Verfügung gestellt.
Es finden regelmäßig Meetings und Quartalstreffen zu den wichtigsten Themen statt.
Das Gehalt ist fair und entspricht der Branche.
Hier ist man in einer Männerdomäne tätigt, mehr muss an dieser Stelle nicht erwähnt werden.
Abwechslungsreich
Agiler Mindset mit ausgeprägter Vertrauenskultur und hoher gegenseitiger Wertschätzung
Die IT-technischen Voraussetzungen für ein standortübergreifende Zusammenarbeit müssen wir noch verbessern
Wir haben die Transformation zum agilen Unternehmen mit konsequenter Wertorientierung und selbstorganisierenden Teams eingeleitet
I
Hohe Investition in fachliche Weiterbildung für alle Mitarbeiter
Wir verbessern noch die standortübergreifende Zusammenarbeit
Vor allem spannende Kundenprojekte
Wir alle im Sinne unserer Kunden an einem Strang ziehen!
k.A.
Hohe Flexibilität bei der Arbeitsorganisaion, großes Vertrauen und gegenseitiges Wertschätzung im Team. Die beratertypisch hohe Abwesenheit wird durch Transparenz der Abläufe, ein toll organisiertes Backoffice, Homeoffice und regelmäßige Team-Meetings bestmöglich unterstützt. Das schafft Raum für Work-Life-Balance bei herausfordernden Aufgaben.
Das Wissens- und Erfahrungspotenzial und ist höher als die in den Quartalstreffen zur Verfügung stehende Zeit intensiver voneinander zu lernen.