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CO-Improve GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

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CO-Improve GmbH & Co. KGCO-Improve GmbH & Co. KGCO-Improve GmbH & Co. KG

Bewertungsdurchschnitte

  • 12 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,66
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    3,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Managementberatung für leistungsstärkere Produktentstehung

Gemeinsam mit unseren Kunden verändern wir nachhaltig Strategien, Prozesse und Strukturen, damit Unternehmen innovativ bleiben, schneller entwickeln, mehr Produkte mit ihrem Team realisieren und ihre Kostenstrukturen verbessern.

Jede Beratung bietet Fachkompetenz und Branchenerfahrung – auch unsere. Aber damit Beratung wirklich wirkt, muss sie die Menschen mitnehmen und neue Prozesse und Strukturen dauerhaft verankern. Deshalb setzen wir auf professionelles Veränderungsmanagement und bewirken zusammen mit unseren Kunden nachhaltige Verbesserungen im F&E-Management.

Unsere Projektleiter verfügen über jahrelange praktische Erfahrung in Industrie und Beratung. Dadurch können sie auf Augenhöhe  über die Besonderheiten der Branchen sprechen. Auf diesem Weg helfen wir technologieorientierten Unternehmen, ihre spezifischen Herausforderungen zu lösen. Gemeinsam gestalten wir Veränderungen aktiv – aus Betroffenen machen wir erst Beteiligte, dann Befürworter. Mit diesem Dreiklang – Fachkompetenz in F&E-Management und agiler Entwicklung, Branchenkompetenz sowie Veränderungskompetenz – sorgen wir für nachhaltige Verbesserungen.

CO-Improve ist ein unabhängiges, inhabergeführtes Beratungsunternehmen. Inhaber Dirk Meißner gründete das Unternehmen am 1. Januar 2012. Dazu brachte er seine langjährige Beratungserfahrung ein. Zuvor war er über 16 Jahre lang erfolgreich in drei Beratungsunternehmen tätig – zuletzt als Partner. 

CO-Improve hat von Anfang an eine Unternehmenskultur aufgebaut, in der Wertschätzung ein äußerst hoher Stellenwert zukommt. Diese Wertschätzung leben alle Mitarbeiter und das macht unseren Beratungsansatz erlebbar.

Sie haben Fragen oder möchten uns kennenlernen? Dann vereinbaren Sie doch einen persönlichen Kennenlern- oder Beratungstermin. 

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

20

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Agile Methoden in der Hardwareentwicklung

Komplexe Geschäftsfelder und Projekte sind heutzutage von einer hohen Unsicherheit geprägt. Das gilt sowohl für die Anforderungen von Markt und Kunden als auch für technologische Lösungen. Unter diesen Umständen ist eine empirische Prozesskontrolle der definierten Prozesskontrolle überlegen. Deswegen eignen sich agile Entwicklungsmethoden wie Scrum, Kanban, SAFe® oder LeSS® für komplexe Geschäftsfelder und Projekte besser als klassische Wasserfallprozesse und Projektmanagement-Methoden.

Transparenz erzeugen, Entwicklungsergebnisse analysieren und Lösungen adaptieren – eine schnelle Abfolge dieses Regelkreises hat sich in vielen Fällen bewährt. Einerseits können Unternehmen auf diesem Weg Kundenfeedback zum momentanen Entwicklungsstand einholen und bei der Entwicklung berücksichtigen. Andererseits können sie auch die technische Machbarkeit ihrer Produkte absichern. So bauen sie Unsicherheiten ab und erreichen ein marktgerechtes Entwicklungsergebnis – bei gleichzeitig hoher Entwicklungsqualität.

Wir begleiten Kunden auf dem gesamten Weg einer agilen Transformation: Von der anfänglichen Überzeugungsarbeit über erste Pilotprojekte bis hin zur agilen Transformation des gesamten Unternehmens.


Benefits

Uns ist wichtig, dass Du produktiv arbeiten kannst, Dich weiter entwickelst und eine starke Säule unseres Teams wirst.

Damit Du Deine Aufgaben reibungslos erledigen kannst, stellen wir Dir einen Laptop und ein Firmenhandy. Selbstverständlich sind Deine Arbeitszeiten flexibel, wenn auch die Anforderungen der Kundenprojekte in der Regel an erster Stelle stehen sollten. Du arbeitest häufig beim Kunden vor Ort, alternativ im Homeoffice oder bei uns in Eschborn.

Damit Du Dich weiter entwickeln kannst, stellen wir Dir einen Mentor zur Seite, der Dich bei Deinem Start oder auch in herausfordernden Situationen coacht. Weiterbildung schreiben wir groß, damit wir mit einem Wissensvorsprung unsere Kunden unterstützen können. Wir versuchen gemeinsam Dein Potential zu heben und zu fördern. Da schauen wir genau hin, Deine Stärken wollen wir kennenlernen und Deine Kompetenzen ausbauen. So bilden wir unsere Berater als Scrum Master oder Agile Coach aus – denn damit helfen wir unseren Kunden bei Ihren strategischen und den täglichen Herausforderungen.

Und schließlich soll der Spaß auch nicht zu kurz kommen: Willst Du die „Kickerkönigin“ oder der „Kickerkönig“  in unserer internen Firmenliga werden? Gehörst Du zu den letzten beim Sommerfest bei Bier und Bratwurst. Wir schaffen den Rahmen und sorgen regelmäßig für dynamische Firmenevents  – um sich als Team näher kennenzulernen und zusammen zu wachsen.

Standort

Standorte Inland

65760 Eschborn bei Frankfurt

Impressum

CO-Improve GmbH & Co. KG * Düsseldorfer Str. 13, D-65760 Eschborn * USt-IdNr: DE311779217

Fon: +49 6196 96754-0
Fax:+49 6196 96754-11
Homepage:
www.co-improve.com  
E-Mail:
office@co-improve.com 

Registergericht: Amtsgericht Frankfurt am Main
Registernummer: HRA 49633
Geschäftsführer: Dirk Meißner



Für Bewerber

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Berufserfahrung als Scrum Master oder Agile Coach idealerweise in der Entwicklung physischer Produkte
  • Agile Haltung und Vorleben der agilen Werte
  • Kenntnis der agilen Skalierungs-Frameworks wie SAFe, LeSS, NEXUS oder Scrum@Scale

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Egal ob langjähriger Berater, Quereinsteiger oder Young Professional: Du entfaltest Dein Potenzial als anerkanntes und wertgeschätztes Mitglied unseres Teams. Du generierst und teilst Wissen. Du entwickelst neue Beratungsansätze und Vorgehensweisen und wendest diese an. Du profitierst von den Erfahrungen der Kollegen. Du genießt Vertrauen und Freiräume. Du handelst engagiert und eigenverantwortlich. Du hast Spaß und brennst für Deine Projekte. Du stärkst unsere Kultur.

Du übernimmst Verantwortung für Deine Kundenprojekte und arbeitest auf Augenhöhe mit und für den Kunden. Du überzeugst und motivierst Führungskräfte und Mitarbeiter. Dir sind nachhaltige Erfolge wichtig. Bei Dir werden Betroffene zu Beteiligten und schließlich zu Befürwortern. Du befähigst andere Menschen. Du bist mit Deiner Arbeit zufrieden, wenn Dein Kunde Dich nicht mehr braucht.

Du entwickelst Dich weiter. Du lernst jeden Tag dazu. Mit Deiner Arbeit steigerst Du Reputation und Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens. Du trägst zu Wachstum und Unternehmenserfolg bei.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Gemeinsame Werte, wie Vertrauen, Wertschätzung und Fairness, machen unsere Unternehmenskultur aus und bilden das Fundament unserer Arbeit – sowohl im Umgang untereinander als auch mit unseren Kunden.

Wir bei CO-Improve definieren uns nicht rein über unsere Beratungsdienstleistungen: Unser Selbstverständnis gründet ganz wesentlich auf gemeinsam geteilten Werten – Vertrauen, Wertschätzung, Integrität, Offenheit und Fairness. Sie machen unsere Unternehmenskultur aus und sind das Fundament unserer Arbeit.

Unsere Werte geben uns eine verlässliche Richtschnur gerade auch bei schwierigen Entscheidungen – sowohl unternehmensintern als auch in Beratungsprojekten. Für uns bildet immer der Mensch den Mittelpunkt, sei er Kunde, Kollege oder Geschäftspartner.

Grundlage unserer Zusammenarbeit ist eine ausgeprägte Vertrauenskultur. Denn gegenseitiges Vertrauen spornt Menschen zu Höchstleistungen an: Es schafft Raum für Wissensaustausch, fördert Kreativität und lässt ein Team schnell, effizient und integrativ zusammenarbeiten.

Ein wertschätzender und anerkennender Umgang – untereinander und mit unseren Kunden – für uns selbstverständlich. Jeder Mensch hat Eigenheiten, persönliche Vorlieben und individuelle Stärken. Sie bilden den Grundstock für authentisches Handeln. Deshalb sehen wir gerade in der Vielfältigkeit eines Teams eine Stärke, die es zu nutzen gilt. Bei uns muss niemand eine Rolle spielen. Im Gegenteil: Wir unterstützen Individualität – die unserer Mitarbeiter genauso wie die unserer Kunden.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind ein Team mit vielen Individuen und Individualisten, die ihre Sichtweisen, Kompetenzen, Stärken und auch Schwächen einbringen. Damit wir grundlegende Veränderungen bei unseren Kunden bewirken können, suchen wir Menschen, die nicht stromlinienförmig alle den gleichen Hintergrund haben und ähnlich ticken. Sonst entwickelt sich das Team und sonst entwickeln sich die Beratungsleistungen nicht weiter.

Wir haben keine strengen Hierarchien – Du arbeitest mit Deinen Kollegen und Deinem Vorgesetzten auf Augenhöhe. Genauso pflegen wir es nach außen mit unseren Kunden. Hier gehen alle sehr kollegial miteinander um, helfen einander, inspirieren sich gegenseitig und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Bist Du eine Persönlichkeit, die sich da wiederfindet?

Und letztendlich dreht sich fachlich bei uns alles um den Produktentstehungsprozess. Alle Berater haben einen Background in der Produktentwicklung – gehen aber darüber hinaus und denken die Zusammenhänge mit anderen Bereichen – sei es Produktion, Einkauf und Controlling – mit und beraten die Kunden entsprechend. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

In Deinen Beratungsprojekten

  • Übernimmst Du, gemeinsam mit Deinen Kollegen, die Verantwortung bei der Einführung und Stabilisierung agiler Führung und Arbeitsweisen
  • Hilfst Du Deinen Kunden, den für sie am besten geeigneten Einstieg in die agile Transformation zu finden
  • Trainierst Du Stakeholder und Teams zu Beginn der Transformation und vermittelst agilen Mindset, Werte und Prinzipien
  • Adaptierst und implementierst Du Rollen, Ereignisse, Artefakte und Werkzeuge
  • Begleitest Du Teams und coachst Stakeholder und Teammitglieder in methodischer aber auch verhaltensbezogener Hinsicht
  • Unterstützt Du aufgrund Deiner Erfahrung und Kreativität die Lösungsfindung bei auftretenden Hindernissen
  • Moderierst Du die kontextbezogene Auswahl, Anpassung und Einführung agiler Skalierungs-Frameworks
  • Begleitest Du die Transformation bei Deinem Kunden durch ein nachhaltiges Veränderungsmanagement
Du bringst mit:

  • Berufserfahrung als Scrum Master oder Agile Coach idealerweise in der Entwicklung physischer Produkte
  • Agile Haltung und Vorleben der agilen Werte
  • Kenntnis der agilen Skalierungs-Frameworks wie SAFe, LeSS, NEXUS oder Scrum@Scale
  • Wertschätzenden Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe auf allen Hierarchieebenen Deines Kunden
  • Eine gute Balance von Kompromissfähigkeit und Durchsetzungsstärke
  • Interesse und Befähigung für nachhaltiges Veränderungsmanagement
  • Die Motivation, andere Menschen erfolgreich zu machen und Dich selbst dabei zurückzunehmen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe Reisebereitschaft

Unser Rat an Bewerber

Entwickle Dich – mit uns


Du setzt die Sinnhaftigkeit Deiner Arbeit an erste Stelle. Anerkennung, Wertschätzung und Vertrauen sind ein Fundament Deines Wertesystems. Du willst Dein Potenzial als Individuum in einem Team entfalten anstatt vorgezeichneten Karrierepfaden zu folgen. Hierarchielose Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Rollenflexibilität sind Dir wichtiger als Titel. Du bevorzugst schnelle Entscheidungswege und einen direkten Kontakt zur Geschäftsführung.


Wir sind eine Beratung, die anders ist als andere Beratungen!
Bist Du ein Berater, der anders ist als andere Berater?

Bevorzugte Bewerbungsform

Mache die nächsten Schritte:

  • Nimm telefonisch Kontakt mit uns auf und übersende Deine Bewerbungsunterlagen
  • Gespräche mit zukünftigen Kollegen und ausführliches Feedback
  • Wir lernen uns gegenseitige auf Augenhöhe kennen, so dass beide Seiten Einblicke in Persönlichkeiten und Fachkompetenz erhalten

Lass uns gemeinsam die Begeisterung erleben, die unseren Kunden auf die nächste Entwicklungsstufe bringt.


Frau Dorn freut sich über deine Bewerbung!

Kathrin Dorn 
T +49 6196 96754-13
F +49 6196 96754-11

Auswahlverfahren

Recruiting und Onboarding


Erlebe unsere Kultur hautnah. Wir kombinieren fachliche Herausforderungen einer Fallstudie, lockere Gespräche mit zukünftigen Kollegen und ausführliches Feedback. Das ermöglicht ein gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe, bei dem beide Seiten Einblicke in Persönlichkeiten und Fachkompetenz erhalten. Dabei gilt: Cultural Fit ist genauso wichtig wie fachliche Expertise.

Im Onboarding-Programm lernst Du alle Kollegen kennen. Systematisch führen wir Dich in unsere Beratungsfelder, unser Marketing und unsere Geschäftsprozesse ein.

CO-Improve GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,66 Mitarbeiter
3,90 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hohe Wertschätzung

Kollegenzusammenhalt

Stabiles Team, keine Fluktuation

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte bei mittelständischen Unternehmen und Konzerneinheiten

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns zählt Berufs- und Lebenserfshrung

Pro

Vertrauenskultur

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    CO-Improve GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung
  • 10.März 2018
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Vor allem spannende Kundenprojekte

Karriere / Weiterbildung

Hohe Investition in fachliche Weiterbildung für alle Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Wir verbessern noch die standortübergreifende Zusammenarbeit

Work-Life-Balance

I

Verbesserungsvorschläge

  • Wir haben die Transformation zum agilen Unternehmen mit konsequenter Wertorientierung und selbstorganisierenden Teams eingeleitet

Pro

Agiler Mindset mit ausgeprägter Vertrauenskultur und hoher gegenseitiger Wertschätzung

Contra

Die IT-technischen Voraussetzungen für ein standortübergreifende Zusammenarbeit müssen wir noch verbessern

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    CO-Improve GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung
  • 03.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung wird hier absolut gelebt

Vorgesetztenverhalten

Es wird sich Zeit genommen, um Situationen und Entscheidungen sowie andere Sichtweisen anzuhören und gemeinsam das Ziel zu erreichen

Kollegenzusammenhalt

Jeder gibt sein Potential und seine Stärken rein und das ergibt gutes großes Ganzes! Wir lernen voneinander und haben viel Spaß. Auch Ernstes wird besprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen fördert die eigene Weiterentwicklung der Angestellten durch Seminare, Workshops etc. die man sich selbst aussuchen darf oder die das Unternehmen vorschlägt

Kommunikation

Nicht nur in den Quartalsmeetings wird transparent über das Unternehmen und die Entwicklung etc. informiert. Auch wöchentlich gehen Statusberichte raus, sodass der Mitarbeiter jederzeit auf dem Laufenden ist.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen hat ein tolles Büro mit der neuesten Technik. Der Inhaber ist absolut daran interessiert, dass alle Mitarbeiter mit gutem Equipment ausgestattet ist.
Die Arbeitsbedingungen sind optimal.

Work-Life-Balance

Dem Unternehmen ist es sehr wichtig, dass es den eigenen Mitarbeitern gut geht. Die Arbeitszeiten sind frei zu gestalten. Die Vertrauensebene ist sehr hoch und der Umgang damit wird sehr geschätzt. Man kann je nach Bedarf auch von zuhause aus arbeiten oder auch die Kinder mit ins Büro gebracht werden wenn es benötigt wird. Auch bei Betriebsfeiern sind die Partner und Kinder gerne gesehen.

Image

Es ist ein guter und gesunder Zusammenhalt und das Image stimmt mit der Realität absolut überein

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    CO-Improve GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 12 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,66
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    3,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

CO-Improve GmbH & Co. KG
4,51
15 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,71
83.072 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.607.000 Bewertungen