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CO-Improve GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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CO-Improve GmbH & Co. KGCO-Improve GmbH & Co. KGCO-Improve GmbH & Co. KG

Bewertungsdurchschnitte

  • 19 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,77
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    4,34
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

Managementberatung für leistungsstärkere Produktentstehung

Gemeinsam mit unseren Kunden verändern wir nachhaltig Strategien, Prozesse und Strukturen, damit Unternehmen innovativ bleiben, schneller entwickeln, mehr Produkte mit ihrem Team realisieren und ihre Kostenstrukturen verbessern.

Jede Beratung bietet Fachkompetenz und Branchenerfahrung – auch unsere. Aber damit Beratung wirklich wirkt, muss sie die Menschen mitnehmen und neue Prozesse und Strukturen dauerhaft verankern. Deshalb setzen wir auf professionelles Veränderungsmanagement und bewirken zusammen mit unseren Kunden nachhaltige Verbesserungen im F&E-Management.

Unsere Projektleiter verfügen über jahrelange praktische Erfahrung in Industrie und Beratung. Dadurch können sie auf Augenhöhe  über die Besonderheiten der Branchen sprechen. Auf diesem Weg helfen wir technologieorientierten Unternehmen, ihre spezifischen Herausforderungen zu lösen. Gemeinsam gestalten wir Veränderungen aktiv – aus Betroffenen machen wir erst Beteiligte, dann Befürworter. Mit diesem Dreiklang – Fachkompetenz in F&E-Management und agiler Entwicklung, Branchenkompetenz sowie Veränderungskompetenz – sorgen wir für nachhaltige Verbesserungen.

CO-Improve ist ein unabhängiges, inhabergeführtes Beratungsunternehmen. Inhaber Dirk Meißner gründete das Unternehmen am 1. Januar 2012. Dazu brachte er seine langjährige Beratungserfahrung ein. Zuvor war er über 16 Jahre lang erfolgreich in drei Beratungsunternehmen tätig – zuletzt als Partner. 

CO-Improve hat von Anfang an eine Unternehmenskultur aufgebaut, in der Wertschätzung ein äußerst hoher Stellenwert zukommt. Diese Wertschätzung leben alle Mitarbeiter und das macht unseren Beratungsansatz erlebbar.

Sie haben Fragen oder möchten uns kennenlernen? Dann vereinbaren Sie doch einen persönlichen Kennenlern- oder Beratungstermin. 

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Kennzahlen

Mitarbeiter

20

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Agile Methoden in der Hardwareentwicklung

Komplexe Geschäftsfelder und Projekte sind heutzutage von einer hohen Unsicherheit geprägt. Das gilt sowohl für die Anforderungen von Markt und Kunden als auch für technologische Lösungen. Unter diesen Umständen ist eine empirische Prozesskontrolle der definierten Prozesskontrolle überlegen. Deswegen eignen sich agile Entwicklungsmethoden wie Scrum, Kanban, SAFe® oder LeSS® für komplexe Geschäftsfelder und Projekte besser als klassische Wasserfallprozesse und Projektmanagement-Methoden.

Transparenz erzeugen, Entwicklungsergebnisse analysieren und Lösungen adaptieren – eine schnelle Abfolge dieses Regelkreises hat sich in vielen Fällen bewährt. Einerseits können Unternehmen auf diesem Weg Kundenfeedback zum momentanen Entwicklungsstand einholen und bei der Entwicklung berücksichtigen. Andererseits können sie auch die technische Machbarkeit ihrer Produkte absichern. So bauen sie Unsicherheiten ab und erreichen ein marktgerechtes Entwicklungsergebnis – bei gleichzeitig hoher Entwicklungsqualität.

Wir begleiten Kunden auf dem gesamten Weg einer agilen Transformation: Von der anfänglichen Überzeugungsarbeit über erste Pilotprojekte bis hin zur agilen Transformation des gesamten Unternehmens.


Benefits

Uns ist wichtig, dass Du produktiv arbeiten kannst, Dich weiter entwickelst und eine starke Säule unseres Teams wirst.

Damit Du Deine Aufgaben reibungslos erledigen kannst, stellen wir Dir einen Laptop und ein Firmenhandy. Selbstverständlich sind Deine Arbeitszeiten flexibel, wenn auch die Anforderungen der Kundenprojekte in der Regel an erster Stelle stehen sollten. Du arbeitest häufig beim Kunden vor Ort, alternativ im Homeoffice oder bei uns in Eschborn.

Damit Du Dich weiter entwickeln kannst, stellen wir Dir einen Mentor zur Seite, der Dich bei Deinem Start oder auch in herausfordernden Situationen coacht. Weiterbildung schreiben wir groß, damit wir mit einem Wissensvorsprung unsere Kunden unterstützen können. Wir versuchen gemeinsam Dein Potential zu heben und zu fördern. Da schauen wir genau hin, Deine Stärken wollen wir kennenlernen und Deine Kompetenzen ausbauen. So bilden wir unsere Berater als Scrum Master oder Agile Coach aus – denn damit helfen wir unseren Kunden bei Ihren strategischen und den täglichen Herausforderungen.

Und schließlich soll der Spaß auch nicht zu kurz kommen: Willst Du die „Kickerkönigin“ oder der „Kickerkönig“  in unserer internen Firmenliga werden? Gehörst Du zu den letzten beim Sommerfest bei Bier und Bratwurst. Wir schaffen den Rahmen und sorgen regelmäßig für dynamische Firmenevents  – um sich als Team näher kennenzulernen und zusammen zu wachsen.

Standort

Standorte Inland

65760 Eschborn bei Frankfurt

Impressum

CO-Improve GmbH & Co. KG * Düsseldorfer Str. 13, D-65760 Eschborn * USt-IdNr: DE311779217

Fon: +49 6196 96754-0
Fax:+49 6196 96754-11
Homepage:
www.co-improve.com  
E-Mail:
office@co-improve.com 

Registergericht: Amtsgericht Frankfurt am Main
Registernummer: HRA 49633
Geschäftsführer: Dirk Meißner



Für Bewerber

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Berufserfahrung als Scrum Master oder Agile Coach idealerweise in der Entwicklung physischer Produkte
  • Agile Haltung und Vorleben der agilen Werte
  • Kenntnis der agilen Skalierungs-Frameworks wie SAFe, LeSS, NEXUS oder Scrum@Scale

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Egal ob langjähriger Berater, Quereinsteiger oder Young Professional: Du entfaltest Dein Potenzial als anerkanntes und wertgeschätztes Mitglied unseres Teams. Du generierst und teilst Wissen. Du entwickelst neue Beratungsansätze und Vorgehensweisen und wendest diese an. Du profitierst von den Erfahrungen der Kollegen. Du genießt Vertrauen und Freiräume. Du handelst engagiert und eigenverantwortlich. Du hast Spaß und brennst für Deine Projekte. Du stärkst unsere Kultur.

Du übernimmst Verantwortung für Deine Kundenprojekte und arbeitest auf Augenhöhe mit und für den Kunden. Du überzeugst und motivierst Führungskräfte und Mitarbeiter. Dir sind nachhaltige Erfolge wichtig. Bei Dir werden Betroffene zu Beteiligten und schließlich zu Befürwortern. Du befähigst andere Menschen. Du bist mit Deiner Arbeit zufrieden, wenn Dein Kunde Dich nicht mehr braucht.

Du entwickelst Dich weiter. Du lernst jeden Tag dazu. Mit Deiner Arbeit steigerst Du Reputation und Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens. Du trägst zu Wachstum und Unternehmenserfolg bei.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Gemeinsame Werte, wie Vertrauen, Wertschätzung und Fairness, machen unsere Unternehmenskultur aus und bilden das Fundament unserer Arbeit – sowohl im Umgang untereinander als auch mit unseren Kunden.

Wir bei CO-Improve definieren uns nicht rein über unsere Beratungsdienstleistungen: Unser Selbstverständnis gründet ganz wesentlich auf gemeinsam geteilten Werten – Vertrauen, Wertschätzung, Integrität, Offenheit und Fairness. Sie machen unsere Unternehmenskultur aus und sind das Fundament unserer Arbeit.

Unsere Werte geben uns eine verlässliche Richtschnur gerade auch bei schwierigen Entscheidungen – sowohl unternehmensintern als auch in Beratungsprojekten. Für uns bildet immer der Mensch den Mittelpunkt, sei er Kunde, Kollege oder Geschäftspartner.

Grundlage unserer Zusammenarbeit ist eine ausgeprägte Vertrauenskultur. Denn gegenseitiges Vertrauen spornt Menschen zu Höchstleistungen an: Es schafft Raum für Wissensaustausch, fördert Kreativität und lässt ein Team schnell, effizient und integrativ zusammenarbeiten.

Ein wertschätzender und anerkennender Umgang – untereinander und mit unseren Kunden – für uns selbstverständlich. Jeder Mensch hat Eigenheiten, persönliche Vorlieben und individuelle Stärken. Sie bilden den Grundstock für authentisches Handeln. Deshalb sehen wir gerade in der Vielfältigkeit eines Teams eine Stärke, die es zu nutzen gilt. Bei uns muss niemand eine Rolle spielen. Im Gegenteil: Wir unterstützen Individualität – die unserer Mitarbeiter genauso wie die unserer Kunden.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind ein Team mit vielen Individuen und Individualisten, die ihre Sichtweisen, Kompetenzen, Stärken und auch Schwächen einbringen. Damit wir grundlegende Veränderungen bei unseren Kunden bewirken können, suchen wir Menschen, die nicht stromlinienförmig alle den gleichen Hintergrund haben und ähnlich ticken. Sonst entwickelt sich das Team und sonst entwickeln sich die Beratungsleistungen nicht weiter.

Wir haben keine strengen Hierarchien – Du arbeitest mit Deinen Kollegen und Deinem Vorgesetzten auf Augenhöhe. Genauso pflegen wir es nach außen mit unseren Kunden. Hier gehen alle sehr kollegial miteinander um, helfen einander, inspirieren sich gegenseitig und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Bist Du eine Persönlichkeit, die sich da wiederfindet?

Und letztendlich dreht sich fachlich bei uns alles um den Produktentstehungsprozess. Alle Berater haben einen Background in der Produktentwicklung – gehen aber darüber hinaus und denken die Zusammenhänge mit anderen Bereichen – sei es Produktion, Einkauf und Controlling – mit und beraten die Kunden entsprechend. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

In Deinen Beratungsprojekten

  • Übernimmst Du, gemeinsam mit Deinen Kollegen, die Verantwortung bei der Einführung und Stabilisierung agiler Führung und Arbeitsweisen
  • Hilfst Du Deinen Kunden, den für sie am besten geeigneten Einstieg in die agile Transformation zu finden
  • Trainierst Du Stakeholder und Teams zu Beginn der Transformation und vermittelst agilen Mindset, Werte und Prinzipien
  • Adaptierst und implementierst Du Rollen, Ereignisse, Artefakte und Werkzeuge
  • Begleitest Du Teams und coachst Stakeholder und Teammitglieder in methodischer aber auch verhaltensbezogener Hinsicht
  • Unterstützt Du aufgrund Deiner Erfahrung und Kreativität die Lösungsfindung bei auftretenden Hindernissen
  • Moderierst Du die kontextbezogene Auswahl, Anpassung und Einführung agiler Skalierungs-Frameworks
  • Begleitest Du die Transformation bei Deinem Kunden durch ein nachhaltiges Veränderungsmanagement
Du bringst mit:

  • Berufserfahrung als Scrum Master oder Agile Coach idealerweise in der Entwicklung physischer Produkte
  • Agile Haltung und Vorleben der agilen Werte
  • Kenntnis der agilen Skalierungs-Frameworks wie SAFe, LeSS, NEXUS oder Scrum@Scale
  • Wertschätzenden Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe auf allen Hierarchieebenen Deines Kunden
  • Eine gute Balance von Kompromissfähigkeit und Durchsetzungsstärke
  • Interesse und Befähigung für nachhaltiges Veränderungsmanagement
  • Die Motivation, andere Menschen erfolgreich zu machen und Dich selbst dabei zurückzunehmen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe Reisebereitschaft

Unser Rat an Bewerber

Entwickle Dich – mit uns


Du setzt die Sinnhaftigkeit Deiner Arbeit an erste Stelle. Anerkennung, Wertschätzung und Vertrauen sind ein Fundament Deines Wertesystems. Du willst Dein Potenzial als Individuum in einem Team entfalten anstatt vorgezeichneten Karrierepfaden zu folgen. Hierarchielose Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Rollenflexibilität sind Dir wichtiger als Titel. Du bevorzugst schnelle Entscheidungswege und einen direkten Kontakt zur Geschäftsführung.


Wir sind eine Beratung, die anders ist als andere Beratungen!
Bist Du ein Berater, der anders ist als andere Berater?

Bevorzugte Bewerbungsform

Mache die nächsten Schritte:

  • Nimm telefonisch Kontakt mit uns auf und übersende Deine Bewerbungsunterlagen
  • Gespräche mit zukünftigen Kollegen und ausführliches Feedback
  • Wir lernen uns gegenseitige auf Augenhöhe kennen, so dass beide Seiten Einblicke in Persönlichkeiten und Fachkompetenz erhalten

Lass uns gemeinsam die Begeisterung erleben, die unseren Kunden auf die nächste Entwicklungsstufe bringt.


Frau Dorn freut sich über deine Bewerbung!

Kathrin Dorn 
T +49 6196 96754-13
F +49 6196 96754-11

Auswahlverfahren

Recruiting und Onboarding


Erlebe unsere Kultur hautnah. Wir kombinieren fachliche Herausforderungen einer Fallstudie, lockere Gespräche mit zukünftigen Kollegen und ausführliches Feedback. Das ermöglicht ein gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe, bei dem beide Seiten Einblicke in Persönlichkeiten und Fachkompetenz erhalten. Dabei gilt: Cultural Fit ist genauso wichtig wie fachliche Expertise.

Im Onboarding-Programm lernst Du alle Kollegen kennen. Systematisch führen wir Dich in unsere Beratungsfelder, unser Marketing und unsere Geschäftsprozesse ein.

CO-Improve GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,77 Mitarbeiter
4,34 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Locker, smart und entspannt

Vorgesetztenverhalten

Super offen, smart und auch neugierig auf neue Ideen und frischen Wind

Kollegenzusammenhalt

Ich mag meine Kollegen sehr und freue mich jeden Tag arbeiten zu gehen. Sei es das gegenseitige Unterstützen oder gemeinsam Ideen sammeln, kritische Gepräche, der Umgang mit Fehlern, der Kaffee in der Loungeecke oder ein dynamisches Kickerspiel in der Mittagspause.

Interessante Aufgaben

Hier kann gestaltet und die eigenen Stärken und Einzigartigkeit mit reingebracht werden

Kommunikation

Die Kommunikaton ist genauso wie sie sein soll. Jeder hat ein offenes Ohr. Hier findet tatsächlich Austausch statt so wie es auch nach Außen transportiert wird

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es kein älter oder jünger - jeder hat seine Stärken und bringt sich mit seinem Potential mit ein

Karriere / Weiterbildung

Wird hier groß geschrieben

Arbeitsbedingungen

Modern und einfach ein schönes Ort

Work-Life-Balance

Hier ist alles im Ausgleich und Fluß

Image

Ich brenne für diese Firma!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    CO-Improve GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 05.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr gute Atmosphäre! Auf Augenhöhe, ehrlich und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung und Respekt wird hier gelebt. Der Vorgesetzte arbeitet immer wieder intensiv an seinem Führungverhalten, bildet sich hier weiter. Reflektiert, fokussiert & lässt sich immer wieder Feedback geben, um sich zu verbessern. Er ist wirklich ein Vorbild und das wird geschätzt

Kollegenzusammenhalt

Hier ist jeder füreinander da. Egal an wen ich mich wende. Es wird mir geholfen und ich erfahre Unterstützung

Interessante Aufgaben

Das eigene Potential kann sich entfalten. Offen für Neues wird hier groß geschrieben.

Kommunikation

Die Kommunikation miteinander wird groß geschrieben. Respektvoller Austausch.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird jeder gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Sehr offen für Weiterbildung!

Work-Life-Balance

Sensationell - hier geht das Unternehmen absolut mit der Zeit.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CO-Improve GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gelebte Kultur der Vielfalt und Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Modernes Führungsverhalten mit Blick auf die Unternehmensziele, deren Erreichung jedoch weniger wichtig sind als eine gute Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Gute Teamarbeit mit dem Ergebnis im Fokus aber auch einem Auge darauf, Spaß bei der Erreichung des Ergebnis' zu haben

Interessante Aufgaben

Hohe Vielfalt durch die Natur der Projekte, Freiraum für Selbstorganisation und gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung durch Trainings oder on the job.

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen

Gleichberechtigung

Alle auf Augenhöhe

Umgang mit älteren Kollegen

Vielfalt, die sich respektiert

Karriere / Weiterbildung

Breites Spektrum an Möglichkeiten. offen für jeden, der will

Gehalt / Sozialleistungen

Fair

Arbeitsbedingungen

Anspruchsvoll und fair

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit als eine der Grundprämissen

Work-Life-Balance

Ambitionierte Ziele mit Spielraum für individuelle persönliche Bedürfnisse

Image

Nach innen ausgezeichnet, nach außen zu klein, um volle Punktzahl zu erreichen

Pro

Dass das die Atmosphäre im Team die höchste Priorität hat, was wiederum eine großer Verantwortung für jeden einzelnen bedeutet.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • Firma
    CO-Improve GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 19 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,77
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    4,34
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

CO-Improve GmbH & Co. KG
4,68
24 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,77
105.143 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.416.000 Bewertungen