2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ständig selber tun bei bestem Feedback und guter Kundenbindung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Augsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
so gut wie die letzten 12 Monate habe ich es lange nicht erlebt
Work-Life-Balance
selbstständige Planung, Vertretungen bei Engpässen einfach möglich, perfekte Abstimmung auf Hochleistungsphasen undFamilienphasen gegeben
Kollegenzusammenhalt
direkt Kommunikation, viel Humor
Arbeitsbedingungen
Die Technik hat auch mal ihre Tücken, trotz aller Schulungen und Support von Profis
Gehalt/Benefits
hier ist noch Spielraum nach oben
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, beim Kunden hochinteressant, Büro wie überall auch mit Routineaufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Selbstständige Arbeit erforderlich, großer Spielraum für Kreativität, viel gutes Feedback vom Team und von Kunden
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Augsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird coaching for competence durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich coaching for competence als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.