Familiäres Betriebsklima, abwechslungsreiche Projekte, hohe fachliche & persönliche Entwicklungschancen!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist freundschaftlich und familiär. Untereinander und zur Geschäftsführung wird eine offene Duz-Kultur gepflegt.
Work-Life-Balance
Durch die Projekt- und Kundengebundenheit ist es oft unvermeidbar, Überstunden aufzubauen. Die Geschäftsleitung ist hinterher, dass diese schnellstmöglich wieder abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen kann aktiv und mit eigenen Ideen mitgestaltet werden. Jeder kann sich in die Themenschwerpunkte entwickeln, die einem Spaß machen oder besonders gut liegen. Das Know How der Mitarbeiter wird durch interne und externe Weiterbildungen ständig geschult.
Gehalt/Benefits
Es gibt frisches Obst, Kaffee, monatliche Massagen, bezahlten Spotify-Account, Eis im Sommer und regelmäßig Teamevents z.B. Teamtag, Plärrer-Besuch, gemeinsames Abendessen, etc. Das Gehalt ist angemessen. Es gibt die Möglichkeit auf BAV und Erfolgsbeteiligung.
Kollegenzusammenhalt
Eingespieltes Projektteam, das sich gegenseitig so gut es geht unterstützt (sowohl im Arbeitsalltag, als auch im privaten Umfeld).
Vorgesetztenverhalten
Es wird bei Problemen (privat als auch geschäftlich) stets eine Lösung im gemeinsamen Gespräch gefunden. Wenn einem ein Thema beschäftigt, kann das einfach angesprochen werden. Die Geschäftsleitung nimmt sich die erforderliche Zeit, egal wie stressig es zu dem Zeitpunkt ist. Das Wohl der eigenen Mitarbeiter steht klar vor den Projekten. Auf die Meinung der Mitarbeiter wird sehr viel Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat einen eigenen Laptop, mit dem er jederzeit mobil ist und von überall aus arbeiten kann. coalo ist zu 95% komplett digitalisiert und mit neuer und moderner Technik ausgestattet. Es wird permanent daran gearbeitet, Arbeitsprozesse (auch mithilfe von Tools) zu optimieren und den Mitarbeitern den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu machen. Auch Homeoffice wird geboten.
Kommunikation
Gilt es Probleme anzusprechen oder Erfolge zu feiern, wird das nicht auf die lange Bank geschoben. Regelmäßige Feedbackgespräche mit der Geschäftsführung lassen Lob und konstruktive Kritik für beide Seiten zu. Auch im Homeoffice gibt es tägliche Abstimmungsrunden im Team.
Interessante Aufgaben
Jeder hat eigene, unterschiedliche Projekte und die volle Verantwortung dafür. Dadurch wächst man über sich selbst hinaus und entwickelt sich weiter. Trotzdem erhält man Unterstützung, wenn diese benötigt wird. Gefällt jemandem ein Themenfeld besonders gut, kann er sich darauf spezialisieren.