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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei coalo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
coalo
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
coalo
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Arbeitsplatz, der individuell eingerichtet werden kann, was zu einem angenehmen und persönlichen Arbeitsumfeld beiträgt. Zudem geht der Vorgesetzte auf Mitarbeiterwünsche ein und setzt diese, wenn möglich, auch um (z. B. die Anschaffung eines Entsafters).

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliches Kick-off sowie regelmäßige Team- und Wochenmeetings. Bei Fragen erhält man Unterstützung aus dem eigenen Team oder aus der anderen Abteilung.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann bei Fragen jederzeit auf Kollegen zugehen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine tägliche Kernöffnungszeit bis 17:00 Uhr. Nach Absprache sind flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie ein späterer Arbeitsbeginn möglich. Agenturtypisch kommt es zu arbeitsintensiven Phasen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Menschlich sehr wertschätzender und jederzeit ansprechbarer Vorgesetzter, der auch in schwierigen Phasen unterstützend zur Seite stand.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessante und vielseitige Aufgaben. Durch viele unterschiedliche Kunden und Themen lernt man neue Branchen kennen und entwickelt sich fachlich kontinuierlich weiter.

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