Unternehmen mit enormer Expertise. Neuausrichtung für zukünftige Herausforderungen findet statt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größtenteils guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Vorgesetzte sind fair und pflegen eine offene Kommunikation. Man wird als Mensch gesehen und private Belange werden stets berücksichtigt. Mobiles Arbeiten wird ausgebaut. Flache Hierarchien.
Enormes Fachwissen im gesamten Unternehmen vorhanden. Man kann viel Lernen. Interessantes Aufgabengebiet. Es wird nicht langweilig.
Es wird sich nicht davor gescheut Mitarbeiter weiterzubilden.
Relativ gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Soziale Benefits für Mitarbeiter werden immer mehr umgesetzt.
Gehalt an Tarif IG-Metall angepasst. Großes Plus im Vergleich zur vergangenen Gehaltsstruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die monatlichen Umsatzzahlen sind oberste Priorität. Man lebt von der Hand in den Mund. Liefertreue gegenüber Kunden müssen dem größtmöglichen Umsatz weichen. Umsatzdruck behindert massiv neue Entwicklungen. Langfristige Investitionen nur sporadisch. Keine Zukunftsstrategie für die stark überalterte Belegschaft vorhanden. Sicherung des Standorts und Zukunftsperspektive nicht wirklich erkennbar.
Bei Digitalisierung passiert etwas, aber schreitet nur langsam voran. Konzern praktiziert teilweise Gießkannenprinzip, was zusätzlich die Mitarbeiter belastet, jedoch wenig zielführend ist.
Oberste Leitung überlastet und verliert phasenweise den Überblick.
Klarer Führungsstil wird vermisst. Mitarbeitermotivation und Sozialkompetenz stark ausbaufähig. Entschiedenes Einschreiten gegenüber dreisten Kunden findet nicht statt. Keine klare Kante. Aufträge mit schlechter Gewinnmarge werden weiterhin beibehalten.
Ob administrativer Bereich oder Produktion, die Leistungsverdichtung pro Kopf macht auch hier keinen Halt und schlägt immer mehr zu. Einige Mitarbeiter massiv überlastet. Das personelle Ausbluten fordert seinen Tribut.
Verbesserungsvorschläge
Neue Entwicklungen sichern die Zukunft des Unternehmens. Dafür unbedingt mehr Ressourcen schaffen.
Aufträge mit schlechter Gewinnmarge loswerden.
Digitalisierung stärker ausbauen.
Belohnungssystem für Produktion einführen.
Mehr Strategien für Mitarbeitermotivation.
Wirksame Strategien für das Problem der überalterten Belegschaft entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten vorhanden. In den meisten Bereichen herrscht eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Anstehende Pflichtaufgaben des Mutterkonzerns werden an die Mitarbeiter weitergegeben. Informationen zu den Zukunftsaussichten und Lage des Unternehmens ist verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Großes Plus. Bis auf einzelne schwarze Schafe, die sich jedoch dem Kollektiv mit positiver Stimmung beugen müssen, ist der Zusammenhalt am gesamten Standort recht gut.
Work-Life-Balance
Große Flexibilität. Der Mensch steht im Vordergrund. Auf private Belangen wird stets Rücksicht genommen. Jedoch trifft es vereinzelt Mitarbeiter die sehr viele Aufgaben zu bewältigen haben. Auf Handheben wird aber reagiert.
Vorgesetztenverhalten
Alle Bereichsleiter in Produktion oder Verwaltung sind äußerst Kompetent und haben meistens einen guten Führungsstil. Der obersten Leitung mangelt es jedoch an Sozialkompetenz, was sich bei einigen Mitarbeitern auf die Motivation auswirkt. Verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Breitgefächerter Aufgabenbereich. Sehr interessant. Es wird nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt. Wird definitiv gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt und haben das Unternehmen groß gemacht. Das Know How ist unbezahlbar. Sie sind das Rückgrat der Firma.
Arbeitsbedingungen
Zwar etwas in die Jahre gekommene Gebäude, aber es passiert auch etwas, wie z.B. Sanierung der Sanitärräume etc. Passt soweit alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von Konzernseite vorangetrieben, aber man könnte definitiv mehr machen. Die Umsetzung von Sozialen Themen werden aber aufgrund der Konzernstrukturen nur langsam bearbeitet. Ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich. Im administrativen Bereichen gutes Gehalt für diese Region. Lohn für Produktionsmitarbeiter definitiv ausbaufähig. Leiharbeiter bekommen teilweise mehr als Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit. Definitiv Handlungsbedarf!
Image
Aufgrund des enormen Know How's wird gutes Ansehen bei Kunden genossen. Intern kommt viel Kritik aufgrund personeller Ausblutung über die letzten Jahre. Leistungsverdichtung und Monatlicher Umsatzdruck demotiviert Mitarbeiter. Die oberste Leitung genießt kein gutes Ansehen in der Produktion.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden häufig statt. Mitarbeitergespräche werden durchgeführt und sorgen für eine Zukunftsperspektive der Mitarbeiter.