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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Team, Team, Team - allerdings nur bezogen auf den Zusammenhalt, fachlicher Austausch ist durch die Mehrzahl der Volontär:innen schwierig.
Jede:r, der cocodibu verlässt, geht im Grunde aus den gleichen Gründen. Aber es ändert sich einfach nichts bzw. nur so marginal, dass es auch egal ist. Wünsche und Vorschläge, auch ausgearbeitete Ideen, werden abgetan und stattdessen wird pampig reagiert. Alles, was hier in dieser Bewertung kritisiert wird, ist nichts neues für die Geschäftsführung. Und doch wird die Überraschung wieder groß sein und eine pampige Antwort (siehe vorherige Bewertung) verfasst werden.
Eine 180-Grad-Drehung hinlegen.
Die Fluktuation hier ist sehr hoch, gerade bei einer Agentur dieser "Größe". So hoch, dass mittlerweile nur noch Trainees und Juniors hier arbeiten. PR-Manager sind Mangelware. Das fehlende Knowhow wird leider auch nicht von der Geschäftsführung aufgefangen - zu eingefahren ist der Trott und die Abläufe.
Aufstiegschancen werden zwar herbeigeredet, aber selbst bei PR-Manager:innen wird die Arbeit komplett kontrolliert. Eigenständigkeit wird nicht gern gesehen, permanente Kontrolle - selbst von kleinsten Texten - ist an der Tagesordnung.
Die aktualisierte Bewertung aus Dezember 2019 mit dem Titel "Mir gefällt's da!" muss übrigens aus der Geschäftsführung stammen. Niemand arbeitet sonst dort seit 2013. Solche Daten kann man problemlos bei XING einsehen.
War mal gut, aber sinkt. Bestandskunden gehen, da die Unzufriedenheit steigt.
Überstunden müssen nur in Ausnahmefällen gemacht werden. Pünktlich gehen ist eigentlich kein Problem.
Es gibt ein jährliches Budget von 500 €. Immerhin kann man damit einen Kurs besuchen.
Tipp: Kündigen. Dann sind plötzlich mehr Gehalt und andere Arbeitsbedingungen möglich.
Es gibt eine Mülltrennung und Firmenräder.
Das einzig gute an dieser Firma.
Eigentlich nicht vorhanden, mit Ausnahme der Geschäftsführung.
Man merkt deutlich, wer geschätzt wird und wer nicht. Wer Pech hatte und wem nicht vertraut wurde, der durfte nicht ins Home Office und musste auch während des ersten Lockdowns ins Büro. Oder eben auch mal an Feiertagen.
Schrauben an Stühlen sind locker, PCs sind eher alt, Tastaturen verdreckt, Mäuse und Kopfhörer sind billig, ein Handtuch muss für die ganze Woche reichen - auch bei neuen Mitarbeitenden wird nichts neues angeschafft oder wenigstens gereinigt. Es wird eher Sparkurs gefahren. Selbst Stifte und Ordner müssen erst doppelt und dreifach gerechtfertigt werden.
Der Umgang und Ton unter den Kolleg:innen ist top, alle halten zusammen - v.a. gegen die Geschäftsführung. Diese vergreift sich nämlich des öfteren im Ton gegenüber ihren Angestellt:innen und spielt gegeneinander aus. Auch Absprachen werden nicht eingehalten bzw. "vergessen" und eigene Fehler gegenüber Auftraggebenden auf das Team geschoben. Wertschätzung wird kaum gezeigt.
Das Team besteht zu fast 100 Prozent als Frauen, die von der Geschäftsführung konsequent nur als "Mädels" bezeichnet werden.
Es nützt auch nichts, zu versuchen, sich auf SoMe-Plattformen als diverser Arbeitgeber zu positionieren und Posts zum Tag der Gewalt gegen Frauen zu veröffentlichen, wenn dann auf dem offiziellen Instagram-Kanal die Geschäftsführung schlechte Witze in einer Kochschürze mit aufgedruckter nackter Frau macht. Das ist einfach auf so vielen Ebenen falsch, verkörpert aber traurigerweise das tatsächlich vorherrschende Mindset.
Eigentlich nicht vorhanden. Schon nach zwei Monaten hat man alles getan. Kreativität und Abwechslung findet viel zu wenig statt. An Schema F im Daily Business wird viel zu sehr festgehalten.
Das Team!
Bei jeder Kündigung, hatten Mitarbeiter die selben Beweggründe. Trotzdem wurde keine einzige Maßnahme ergriffen, um der Fluktuation entgegenzuwirken. Man kann es cocodibu nur wünschen, dass die Chefs erkennen, dass gehandelt werden muss. Denn wenn Mitarbeiter einmal den Entschluss gefasst haben zu gehen, dann ist es meistens schon zu spät und es hilft auch nicht mehr Geld anzubieten.
Ich hoffe wirklich cocodibu nimmt die Corona-Krise zum Anlass, um die Strukturen zu überdenken. Wenn man sich auf die zur Verfügung stehenden Tools einlässt, ist produktives remote arbeiten tatsächlich möglich. Man muss es nur wollen!
Kennt jemand die berühmte Stellenanzeige von cocodibu? Dort ist von Kollegen aus der Hölle (eine Teilzeitkraft), Technik aus den 60ern und keinem Home Office die Rede. Was eigentlich als Scherz gedacht sein sollte, entspricht leider doch mehr der Wahrheit, als einem lieb ist.
Unter Fachjournalisten bekannt und gut vernetzt. Es ist halt eine kleine Agentur und nicht so "fancy" wie internationale Großagenturen. Auf Kundenseite fängt das Image gerade an zu bröckeln, was wohl der hohen Fluktuation geschuldet ist.
Überstunden muss hier niemand machen. Der Workload ist absolut machbar. Trotzdem nur 3 Sterne, denn: Die starren Arbeitszeiten sind absolut nicht mehr zeitgemäß. Auch bei wenig Arbeit, muss die Zeit abgesessen werden. Home Office ist theoretisch möglich. Allerdings ist es nicht gerne gesehen und auch nur in Notfällen möglich. Dazu muss mindesten 2 Tage vorher ein Antrag gestellt und von beiden Chefs genehmigt werden. Wer Home Office macht, sollte auch schon mal mit einem Kontrollanruf rechnen. Arzttermine können aber jederzeit wahrgenommen werden.
Es gibt ein jährliches Budget in Höhe von 500€. Wenn man die richtigen Kurse auswählt, lässt sich schon etwas daraus machen.
Das Gehalt ist für die Agenturbranche vergleichsweise gut. Allerdings war's das auch. Ansonsten gibt es kostenlos Wasser, Tee und Kaffee. Es gibt keine zusätzlichen Benefits wie bAV, Fahrtkostenzuschuss, Fitnessmitgliedschaft, etc.
Es gibt Mülltrennung.
Das Team (Beraterinnen und Volontäre) ist top und hält zusammen, wo es nur kann. Hat jemand mal mehr zu tun, stehen die anderen mit Rat und Tat zur Seite. Man unternimmt auch gerne mal privat etwas miteinander.
Dazu kann man wenig sagen. Das Durchschnittsalter ist sehr niedrig. Das liegt daran, dass viele Volontäre eingestellt werden. Sobald ein Berater die Agentur verlässt, steigt ein Volontär (frühzeitig) auf und ein neuer Volontär wird eingestellt. Bei älteren Mitarbeiter handelt es sich immer um freie Mitarbeiter, die als Urlaubsvertretung kommen.
Die Chefs sind nett. Allerdings muss man sagen: Sie kommen aus dem Journalismus. Das heißt, sie sind fachlich TOP, allerdings fehlt viel Know-How in Bezug auf Mitarbeiter- und Betriebsführung.
Erfolg braucht glückliche Mitarbeiter. Bei cocodibu ist das leider nicht immer der Fall. Vor allem merkt man aber, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Einige werden sehr geschätzt, andere sind den Chefs so ziemlich egal. Außerdem treffen sie Entscheidungen, die nicht für jeden nachvollziehbar sind.
Die Agentur ist verkehrstechnisch sehr gut angebunden und liegt in einer sehr zentralen und schönen Gegend. Aber: cocodibu wird dem Ruf als Digital-Agentur nicht wirklich gerecht, denn die Technik selbst könnte tatsächlich aus den 60ern stammen. Teilweise mussten Kolleginnen mit alten Laptops arbeiten, die noch unter Windows 7 laufen.
Sehr viel Flurfunk. Das muss bei so einer kleinen Agentur nicht sein. Zwar gibt es ein wöchentliches Montagsmeeting, doch transparente Kommunikation geht anders. So kam es schon mal vor, dass der Abschied einer Kollegin erst 1-2Wochen davor verkündet wurde. Zeit für eine ordentliche Übergabe bleibt da kaum. Darunter leiden dann die Kunden.
Die PR ist eine frauendominierte Branche. Da ist es nicht verwunderlich, dass die Berater alles Frauen sind. Manchmal macht einer der Chefs Witze über „die armen“ Männer in dieser frauendominierten PR-Branche. Etwas schräg, manchmal auch taktlos. Muss man mögen. Mein Geschmack war das nicht!
Kundenabhängig. Außerdem unterscheiden sich die Aufgaben eines Volontärs nicht wesentlich von denen eines Beraters. Irgendwann ist es dann doch immer das selbe.
Das Team ist das große Plus!
Veraltetet Strukturen: Homeoffice sowie diverse Zuschüsse sind mittlerweile Standard und keine Ausnahme mehr. Schluß mit "Witzen" darüber, wie lächerlich New Work doch ist.
Einführen von flexibleren Rahmenbedingungen (Homeoffice etc.), Führungskräfte-Coaching für die Geschäftsführer. Hier wird oft vergessen, dass besonders in Agenturen der Nachwuchs bzw. fähige Mitarbeiter Mangelware werden. Es müssen Anreize geschaffen werden, dass diese überhaupt in Agenturen arbeiten wollen. Gerade kleinere Agenturen müssen sich klar machen, dass sie nur mit einem fähigen Team in der Lage sind am Markt zu bestehen. Sonst springen immer mehr Kunden ab, weil die Qualität nicht stimmt.
Team top, aber die Rahmenbedingungen sind verbesserungswürdig.
Journalisten und Kunden schätzen die Zusammenarbeit.
Die starren Arbeitszeiten sind nicht zeitgemäß. "Gleitzeit" von 8.30 - 9.00 Uhr, entsprechend dann bis 17.30 Uhr bzw. 18 Uhr. Früheres Gehen oder Homeoffice ist auch bei weniger Auslastung bzw. entsprechenden Projekten unerwünscht. Überstunden werden aber immer gern gesehen. Arzttermine können aber jederzeit wahrgenommen werden.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget in Höhe von 500 Euro. Damit geht nicht so viel bzw. Kurse, die einen wirklich weiterbringen fallen weg. Aufstieg vom Volo, zum Junior und Berater geht schnell. Allerdings ohne, dass sich wirklich das Aufgabenfeld oder die Verantwortung ändert - alles bleibt eher gleich. Das führt eher dazu, dass unerfahrene Juniors neue Volos ausbilden und die Geschäftsführer einen Qualitätsverlust der Mitarbeiter beklagen. Momentan ist die Tendenz eher so: Volo, kurz Junior sein und dann schnell dahin wechseln, wo es neue und echte Herausforderungen gibt und man wirklich lernt, eigenständig zu arbeiten.
Die Atmosphäre unter den Kolleginnen ist top (Hier arbeiten nur Frauen, die Chefs/Geschäftsführer sind Männer). Wer Hilfe oder Rat bei einem Projekt oder Kunden sucht, kann sich immer auf die Anderen verlassen.
Älter als das Team sind nur die Geschäftsführer sowie freie Mitarbeiter. Eingestellt werden aber nur Volontäre.
Die Geschäftsführer sind nett, allerdings können sie nicht gut führen. Sie verteilen eher Anweisungen und erwarten die Ausführung. Auch fehlt eine einheitliche Linie. Und sie wollen alles kontrollieren - teilweise müssen sogar Emails abgestimmt werden und jeder einzelne noch so kleine Text muss freigegeben werden. Kunden bzw. Projekte wirklich eigenständig zu führen, ist nicht erwünscht.
Altbauwohnung als Büro = frieren im Winter, schwitzen im Sommer. Generell auch nicht mehr alles gut in Schuß, Renovierung wäre besonders beim Konferenzraum angebracht. Laptops eher alt und langsam.
Es gibt ein wöchentliches Meeting und auch ansonsten sind die Wege kurz.
Was es gibt: Gehalt, ab Junior Möglichkeit zur Prämie, gratis Wasser und Tee. Da ist noch deutlich Luft nach oben, da sind andere Agenturen/Unternehmen viel weiter. Gehalt als Volo ist gut, danach aber eher nur unteres Mittelfeld.
Schwieriges Thema - die Geschäftsführer sind Männer und haben ein Team nur aus Frauen. Da sind schräge Witze und komische Sprüche an der Tagesordnung.
Man hat schnell alles mal gemacht - und dann ist es immer der gleiche Trott.
Bei cocodibu herrscht meistens eine super Stimmung und Wohlfühlatmosphäre. Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich klasse! Wer zudem ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet in der PR sucht, ist dort auf jeden Fall an der richtigen Adresse. Die Chefs haben eine langjährige Erfahrung im Journalismus und standen während meiner Zeit bei cocodibu immer mit Tipps und Tricks zur Seite.
Das Kundenportfolio ist vielfältig - so betreut cocodibu u.a. Werbe- und Mediaagenturen, Managementberatungen, E-Commerce-Unternehmen und Marketing-Dienstleister. Da die Agentur oft weiterempfohlen wird, kommen immer wieder spannende Kunden hinzu.
Bei allem, was cocodibu an Know-how und Spaß bei der Arbeit bietet, fehlte mir während meiner Zeit dort ein wenig die Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Die Kernarbeitszeit ist von 9.00 Uhr bis 18.00 Uhr, wobei natürlich private Termine nach Absprache möglich sind.
Beide Geschäftsführer kommen aus dem Journalismus und haben daher ein einschlägiges Know-how für Schreiben, Themen, Platzieren und den Umgang mit den Medien. Der Aufgabenbereich beinhaltet zahlreiche Facetten: von der klassischen Medienarbeit bis hin zur Eventplanung und Neukundengewinnung.
Da die Agentur noch im Wachstum ist, gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten ab einer gewissen Ebene.
Gemeinsame Fortbildungen oder Teambuilding-Aktivitäten wären schön.
Aus meiner Sicht genießt cocodibu nicht nur bei den Mitarbeitern, sondern auch bei den meist langjährigen Kunden und Medien einen ausgezeichneten Ruf. Das tiefe Know-how über die digitale Branche sowie der journalistische Hintergrund der beiden Chefs, spielen hier sicher eine große Rolle.
Anders als bei vielen anderen Agenturen für die ich bisher tätig war, herrscht hier kein Wettkampf darüber wer die meisten Arbeitsstunden hat. Die Arbeitszeiten bewegen sich - falls nicht gerade ein Event ansteht - im absolut fairen und machbaren Rahmen. Hat einer mal mehr auf dem Tisch, springen nicht nur die Kollegen, sondern auch mal die Chefs mit ein.
Fair aber herzlich. Bei cocodibu ist eigentlich immer gute Stimmung und man kann mit beiden Chefs auf Augenhöhe diskutieren. Das Weiterkommen und Lernen der Mitarbeiter wird hier wirklich GROSS geschrieben und individuelle Probleme werden angegangen. Ein Gleichstellungsbeauftragter sorgt mit viel Humor für eine gute Atmosphäre.
Transparent und regelmäßig werden Mitarbeiter über Erfolg und Misserfolg informiert. Tantiemen werden individuell verhandelt, sind aber möglich.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig - langweilig wird es also nie. Darüber hinaus werden die eigenen Neigungen, wenn möglich, unterstützt und gefördert. Eigene Ideen sind immer willkommen und finden ein offenes Ohr.
abwechlsungsreicher Job und flache Hierarchien.
Die Arbeitszeiten dehnen sich das ein oder andere Mal etwas
Ich gehe gerne zur Arbeit, da da Betriebsklima wirklich gut ist.
Ich denke, das Unternehmen genießt einen guten Ruf, da Neuaufträge meist durch Empfehlungen zustande kommen.
Im Normalfall werden die Arbeitszeiten eingehalten. Das hängt auch wieder etwas davon ab, was gerade so anfällt.
Man bekommt ein bestimmtes Budget für Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung gestellt. Super.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super. Auch wenn jeder seine Arbeit für sich erledigt, gibt es gemeinsame Unternehmungen,wie Team-Events.
Die Vorgesetzten sind sehr nett und fair. Man kann jederzeit mit einer Frage zu Ihnen kommen. Entscheidungen werden in der Regel nicht alleine beschlossen. Oft wird das Team oder der Einzelne nach seiner Meinung gefragt.
Es sind sehr schöne Arbeitsräume in einem modernisierten Altbau. Die Technik ist normal.
Es gibt eine wöchentliches Team-Meeting, wo über Kunden, Projekte und sonstiges gesprochen wird. Ansonsten bespricht man anfallende Projekte nach Bedarf.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da man mit unterschiedlichen Kunden aus verschiedenen Branchen arbeitet. Manchmal ist die to-do-Liste ziemlich lang. Das hängt natürlich davon ab, was gerade für jeden einzelnen Kunden anfällt.
* Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen der Geschäftsleitung eingebunden
* große Hilfbereitschaft - sowohl unter Kollegen als auch von Vorgesetzten
* kein Konkurrenzverhalten, sondern echtes Teamwork
* wie in wohl jeder Agentur: die unflexiblen Arbeitszeiten
Bisher nur Gutes gehört.
In der Regel kommt man am Abend relativ pünktlich aus der Agentur. Wie bei fast allen Dienstleistern gibt es aber natürlich immer mal "heiße Phasen", in denen der Kunde auch nach 18 Uhr noch Beratung, Texte oder Betreuung braucht.
Aufgrund flacher Hierarchien und geringer Mitarbeiterzahl sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt. Grundsätzlich wird jeder Mitarbeiter durch externe Weiterbildungen, individuelle Förderung und festgelegte Ziele in seiner persönlichen Entwicklung unterstützt. Zusätzlich erworbene Kompetenzen sowie besondere Leistungen werden von den Geschäftsführern honoriert.