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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Kritikfähigkeit, schlechte Arbeitsatmosphäre, manipulatives Vorgesetztenverhalten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diversität im Unternehmen und Altersstruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing und Einschüchterungsversuche, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, Schlüsselpositionen werden oft neu besetzt, sobald sich die GF der leisesten Kritik ausgesetzt FÜHLT.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal selbst ein Jahr oder zwei pausieren und Fachleute machen lassen, die Unternehmenskultur und frischen Wind ins Unternehmen bringen. Mitarbeiter weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend, Kolleginnen erhalten wenig Wertschätzung
Image
Leider mit den Jahren verlor die Marke ihr Image. Sich ständig wiederholende Modelle, langweilige Social Media Auftritte
Work-Life-Balance
WhatsApp Kommunikation auch außerhalb der Arbeitszeiten zu Unzeiten wie an Sonntagen oder morgens früh, teilweise ab 7 Uhr und spätabends. Kein Abschalten möglich, alles ist immer von ganz hoher Prio
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man pflegt hier nach außen einen hohen Anspruch. Eigene Erfahrung zeigt jedoch: mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Leider wirken die Mitarbeiter eingeschüchtert und keiner traut sich Kritik zu üben aufgrund drohender Konsequenzen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Mitarbeiter*innen, die schon lange dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Unsägliche Kommentare über Mitarbeiter, manipulatives Verhalten verursacht Mobbing, Urlaubsanträge werden willkürlich abgelehnt
Arbeitsbedingungen
Mikromanagemant macht eine eigene Initiative oder Kreativität zu Nichte :D
Kommunikation
Mikromanagement vom Feinsten
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier ein Fremdwort. Die Unternehmensführung ist rigide, unflexibel und unmodern. Mikromanagement, Kontrolle und Angst vor Veränderung beherrschen den Tagesablauf. Gleichberechtigung oder Arbeiten auf Augenhöhe unterliegen vor allem der egozentrishcen Geschäftsführerin.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden einfach ohne vorherige Absprache eingeteilt beispielsweise auf Messen zu arbeiten, teilweise gleichzeitig als Fahrer, Model und / oder Laufburschen eingesetzt.
Karriere/Weiterbildung
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