Junge IT Beratung macht vieles richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden innerhalb kürzester Zeit angegangen und es wird versucht eine konstruktive Lösung zu finden. Kollegen werden unterstützt, anstatt runtergemacht.
Verbesserungsvorschläge
Es Fehlt an einer klaren Unternehmensvision. Momentan wird Beratung nach Fähigkeiten der Berater angeboten. Es gibt kein klares Profil.
Ein neues Projekt zu bekommen dauert häufig länger.
Die Büroräumlichkeiten sollte man wechseln. Außer der guten Anbindung (Frankfurter Hauptbahnhof) ist der Rest mittelmäßig.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist gut. Es gibt regelmäßige Office-Tage, um die Kollegen aus anderen Projekten zu treffen. Außerdem gibt es regelmäßig-unregelmäßig Team-Events an denen jeder teilnehmen kann.
Auf Wünsche wird schnell eingegangen und die Atmosphäre ist lösungsorientiert.
Die Stimmung ist gut.
Kommunikation
Möglichkeiten zur Kommunikation werden zur Verfügung gestellt und es wird auf die Nutzung der Tools (Email, Slack, Telefon, Confluence, etc.) geachtet.
Bei Problemen sind Vorgesetzte bis hin zur Geschäftsführung schnell erreichbar und geben Feedback. Bei technischen Problemen wird sich untereinander ausgeholfen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich bei Problemen eigtl. immer gegenseitig.
Durch die Verteilung auf verschiedene Projekte klappt der Zusammenhalt nicht immer, da man in Projekthochphasen manche Kollegen selten sieht.
Und den ein oder anderen, der keine Lust hat mitzumachen, hat man immer.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter max. 40 Stunden arbeiten. Das ist für eine Beratung schon eher ungewöhnlich.
Geplante Urlaube werden eigtl. immer gnehmigt. Kurzfristige Abwesenheiten sind nach Absprache auch meist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind fast immer erreichbar und rufen immer innerhalb kürzester Zeit zurück. Bei Fragen helfen sie stets weiter.
Sie sind Lösungsorientiert und erklären Entscheidungen, wenn gewünscht.
Bei Problemen und Sorgen versuchen sie zu unterstützen oder Unterstützung schnell zu organisieren.
Interessante Aufgaben
Es wird auf die Wünsche der Angestellten bei der Projektwahl Rücksicht genommen. Am Ende gibt es im Kundenprojekt aber immer mal wieder Aufgaben, die weniger spannend sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist rel. klein und wirklich alte Kollegen gibt es (noch) nicht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Frankfurt am Bahnhof ist sehr gut erreichbar.
(Für Berater) Bei viel Präsenz beim Kunden können die Bedingungen natürlich stark schwanken.
Die Bürostühle im Codex Solutions Büro in Frankfurt sind eher mittelmäßig. Höhenverstellbare Tische und zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz wären für ein IT Unternehmen schön.
Wenn viele Kollegen aus dem Büro arbeiten wird der Platz schnell klein.
Es fehlt ein Konferenzraum, sodass Personal-/ und Bewerbungsgespräche vor Ort immer zu Unruhe führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Fahrten zum Kunden / ins Büro werden öffentliche Verkehrsmittel, wenn sinnvoll, bevorzugt. Wer das nicht will kann Kilometergeld für sein Privatfahrzeug oder evtl. einen Firmenwagen bekommen.
Ein Firmenfahrrad ist auch nach Absprache möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde sagen, dass das Einstiegsgehalt durchschnitt ist. Allerdings habe ich die Erfahrung gemacht, dass das Gehalt häufiger als in z.B. Konzernen erhöht wird und ein schneller Auftieg bei guten Leistungen ohne Probleme möglich ist.
Image
Codex Solutions ist eine rel. kleine Firma. Daher ist sie noch nicht wirklich bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Wer weiterkommen will kommt weiter. Allerdings muss man selbst die Initiative ergreifen. Vorgesetzte machen Vorschläge, erwarten aber eigenständiges Arbeiten.
Zertifizierungen werden eigtl. immer bezahlt und die Zeit zur Vorbereitung wird auch ermöglicht.
Es gibt nicht so viele Karrierestufen, wie bei anderen Beratungen. Bei Codex Solutions sind es Junior Berater, Berater und Senior Berater. Der Stufenaufstieg ist m.E. vergleichbar mit anderen Beratungen.
Das Gehalt wird bei guter Leistung auch zwischen den Karrierestufen erhöht.