Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitentscheidung, welches Projekt gemacht wird, Weiterbildungsmöglichkeiten
Kein offensichtlicher Themenschwerpunkt
Sehr tolle Kollegen
Es wird nicht erwartet, dass man Überstunden macht, das Gegenteil.
Man kann sich sehr gut nach seinen eigenen Wünschen weiterentwickeln
eine normale Bezahlung. Ein Jobticket wäre wünschenswert
Mülltrennung wird ernst genommen. Heizung wird ferngesteuert, wenn ein Bürotag geplant ist.
In der Corona Zeit etwas schwieriger als sonst.
Sehr nett, offenes Ohr und Unterstützung die eigenen Interessen zu fördern.
Es werden Projekte zusammen gesucht, die für das Unternehmen und auch für den IT Berater passen. Es wird immer auf die Wünsche das Mitarbeiters gehört.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man sich sehr gut seinen Alltag organisieren. Jeder Mitarbeiter wird berücksichtigt und somit wird man immer gehört. Die gestellte Hardware besteht aus den neusten Apple Technologien und zudem man wird immer unterstützt, wenn man sich technisch aufrüsten möchte!
Die Geschäftsführer begegnen allen Mitarbeitern auf Augenhöhe und unterstützen jeden entlang seiner individuellen Bedürfnisse.
Der Umzug in die neuen Büroräumlichkeiten hat die Arbeitsatmosphäre auf ein neues Level gehoben. Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle und die neueste Hardware lassen keine Wünsche offen. Selbst für Kaffee und Getränke am Arbeitsplatz wird gesorgt. Das Büro ist sowohl gut mit dem Auto also auch mit den Öffentlichen zu erreichen, und bietet selbst zu Zeiten der Pandemie ausreichend Platz, um alle Abstands- und Hygieneregeln vorschriftsgemäß einzuhalten.
In den wöchentlichen Meetings bekommt man einen guten Einblick in die aktuelle Situation eines jeden Mitarbeiters. Bei individuellen Problemen werden Lösungsvorschläge auch gerne im Kollektiv erarbeitet. Die relativ flachen Strukturen und die überschaubare Unternehmensgröße tragen zu der familiären und lockeren Arbeitsatmosphäre bei. Kollegen unterstützen sich gegenseitig wo es nur geht.
Der Arbeitgeber ist sehr Vertrauenswürdig und Flexible.
Durch die Flexibilität des Arbeitsgebers wird die Arbeitsatmosphäre gelockert. Man arbeitet sehr frei und hat nicht das Gefühl, zu etwas gezwunden zu sein.
Es wird darauf geachtet, dass man keine Überstunden nimmt und sollte dies doch einmal erforderlich sein, wird geschaut, dass man diese auch wieder abbaut.
Gehalt ist super, ein paar Sozialleistungen mehr wären jedoch super.
Auch wenn man nicht tagtäglich mit den Kollegen zu tun hat, ist der Zusammenhalt sehr gut, fast sogar Freundschaftlich.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr locker, sodass man sich nicht untergestellt fühlt, was gut für das Arbeitsklima ist. Jedoch gibt die Führungsebene eine klare Richtung und klare Ziele vor.
Auf eine gute Kommunikation wird wert gelegt und ist daher im Team selbst sehr gut. Durch Wöchentliche Meetings weiß jeder was der andere tut und bekommt ein Einblick in die Arbeit seiner Kollegen. Die Kommunikation zur Führungsebene ist sehr gut, durch eine Flache Hierarchie ist es auch sehr leicht die eigene Meinung kund zu tun.
- Den Firmenzusammenhalt
- Die Auswahl der Firmenhardware
- Die innovative in-house Entwicklung
- Projektaquise mehr an Interesse der Berater auslegen
- Mehr Ansporn zur Weiterbildung von Mitarbeitern
- evtl. Mitarbeiterbeteiligung anbieten
Das familiäre Umfeld und die Lockerheit im Umgang miteinander. Die Geschäftsführung spricht mit den Werkstudenten genauso wie mit dem Head of. Man hat eine Menge Raum für freie Gestaltung und hier wird der Mensch noch als wertvollste Resource gesehen.
Beide Geschäftsführer sind Vollblut-IT'ler und legen großen Wert auf modernste Hardware für alle Mitarbeiter.
Probleme werden innerhalb kürzester Zeit angegangen und es wird versucht eine konstruktive Lösung zu finden. Kollegen werden unterstützt, anstatt runtergemacht.
Es Fehlt an einer klaren Unternehmensvision. Momentan wird Beratung nach Fähigkeiten der Berater angeboten. Es gibt kein klares Profil.
Ein neues Projekt zu bekommen dauert häufig länger.
Die Büroräumlichkeiten sollte man wechseln. Außer der guten Anbindung (Frankfurter Hauptbahnhof) ist der Rest mittelmäßig.
Die Atmosphäre im Team ist gut. Es gibt regelmäßige Office-Tage, um die Kollegen aus anderen Projekten zu treffen. Außerdem gibt es regelmäßig-unregelmäßig Team-Events an denen jeder teilnehmen kann.
Auf Wünsche wird schnell eingegangen und die Atmosphäre ist lösungsorientiert.
Die Stimmung ist gut.
Codex Solutions ist eine rel. kleine Firma. Daher ist sie noch nicht wirklich bekannt.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter max. 40 Stunden arbeiten. Das ist für eine Beratung schon eher ungewöhnlich.
Geplante Urlaube werden eigtl. immer gnehmigt. Kurzfristige Abwesenheiten sind nach Absprache auch meist möglich.
Wer weiterkommen will kommt weiter. Allerdings muss man selbst die Initiative ergreifen. Vorgesetzte machen Vorschläge, erwarten aber eigenständiges Arbeiten.
Zertifizierungen werden eigtl. immer bezahlt und die Zeit zur Vorbereitung wird auch ermöglicht.
Es gibt nicht so viele Karrierestufen, wie bei anderen Beratungen. Bei Codex Solutions sind es Junior Berater, Berater und Senior Berater. Der Stufenaufstieg ist m.E. vergleichbar mit anderen Beratungen.
Das Gehalt wird bei guter Leistung auch zwischen den Karrierestufen erhöht.
Ich würde sagen, dass das Einstiegsgehalt durchschnitt ist. Allerdings habe ich die Erfahrung gemacht, dass das Gehalt häufiger als in z.B. Konzernen erhöht wird und ein schneller Auftieg bei guten Leistungen ohne Probleme möglich ist.
Bei Fahrten zum Kunden / ins Büro werden öffentliche Verkehrsmittel, wenn sinnvoll, bevorzugt. Wer das nicht will kann Kilometergeld für sein Privatfahrzeug oder evtl. einen Firmenwagen bekommen.
Ein Firmenfahrrad ist auch nach Absprache möglich.
Kollegen helfen sich bei Problemen eigtl. immer gegenseitig.
Durch die Verteilung auf verschiedene Projekte klappt der Zusammenhalt nicht immer, da man in Projekthochphasen manche Kollegen selten sieht.
Und den ein oder anderen, der keine Lust hat mitzumachen, hat man immer.
Das Unternehmen ist rel. klein und wirklich alte Kollegen gibt es (noch) nicht.
Vorgesetzte sind fast immer erreichbar und rufen immer innerhalb kürzester Zeit zurück. Bei Fragen helfen sie stets weiter.
Sie sind Lösungsorientiert und erklären Entscheidungen, wenn gewünscht.
Bei Problemen und Sorgen versuchen sie zu unterstützen oder Unterstützung schnell zu organisieren.
Das Büro in Frankfurt am Bahnhof ist sehr gut erreichbar.
(Für Berater) Bei viel Präsenz beim Kunden können die Bedingungen natürlich stark schwanken.
Die Bürostühle im Codex Solutions Büro in Frankfurt sind eher mittelmäßig. Höhenverstellbare Tische und zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz wären für ein IT Unternehmen schön.
Wenn viele Kollegen aus dem Büro arbeiten wird der Platz schnell klein.
Es fehlt ein Konferenzraum, sodass Personal-/ und Bewerbungsgespräche vor Ort immer zu Unruhe führen.
Möglichkeiten zur Kommunikation werden zur Verfügung gestellt und es wird auf die Nutzung der Tools (Email, Slack, Telefon, Confluence, etc.) geachtet.
Bei Problemen sind Vorgesetzte bis hin zur Geschäftsführung schnell erreichbar und geben Feedback. Bei technischen Problemen wird sich untereinander ausgeholfen.
Es wird auf die Wünsche der Angestellten bei der Projektwahl Rücksicht genommen. Am Ende gibt es im Kundenprojekt aber immer mal wieder Aufgaben, die weniger spannend sind.