Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Es gab keine Company-Layoffs in den letzten Jahren. Das ist stark.
- Sehr herzliche Gesten zur Weihnachtszeit :)
- HR/Geschäftsführung setzen sich dafür ein, dass Kommunikation untereinander herrscht. Hier müssen die Mitarbeitenden selbst halt auch mal ordentlich mitmachen.
- Man kann über alles sprechen und alles ansprechen.
- Generell herrscht ein Gefühl von "we can" und "we want", was mir sehr gefällt.
- Die Kollegen sind alle super professionell und verstehen sich prima
- Seit der Umstrukturierung herrscht ein etwas raueres Gefühl ... das Gefühl ist schwer zu beschreiben. Früher war alles eher bro-haft, wie unter Kumpels. Jetzt professionalisiert sich alles. Damit einhergehend werden viele Prozesse auch deutlich bürokratischer. Das ist teilweise auch einfach over-engineered.
- Fehlender Fokus/Spezialisierung als Unternehmen.
- Noch keine erkennbaren Karrierepfade. Da ist man aber bereits dran, geht nur sehr langsam voran.
- Als Unternehmen fokussieren auf weniger Nischen und einen klaren roten Faden entwickeln, wofür das Unternehmen steht und in welcher Branche bzw. Technologie es "der Spezialist" sein möchte. Dem generell schwierigen Marktumfeld zur Schulde kann man verständlicherweise nicht allzu selektiv mit Projekten sein, dies verwässert aber wiederum das Unternehmen.
- Entscheidung: Will man ein Produktunternehmen sein oder eine Agentur? Will man Cloud Spezialist werden oder nicht? Für welche Cloud Systeme? "Alle"? Und innerhalb des Cloud Consultings: Welche Nische will man hier bedienen? Cloud Migration? Cloud Development? Cloud Hosting? Cloud Finops? Alles gleichzeitig und parallel zu fahren führt zu nichts und sorgt für genau den vorherrschenden Unmut und den nicht vorhanden "roten Faden" im Unternehmen. Vollständige SaaS Produkte nebenbei zum Projektgeschäft zu bauen funktioniert nicht. Meiner Meinung nach sollte man sich hier entscheiden und fokussieren. Wenn mich jemand fragt: was macht denn Coduct eigentlich? Dann fällt es mir sehr schwer, hier eine klare Antwort zu geben ... "Projekte in der IT" ist halt einfach viel zu oberflächlich.
- Thema Karriereplanung: Nicht immer alle Verantwortung auf den Arbeitnehmer abwälzen. Auch mal pro-aktiv auf einen zugehen und Wege zeigen. Zeigen, wohin der Arbeitgeber denn strategisch überhaupt hin möchte und wie man sich da hineinentwickeln kann.
- Als "normalo" Mitarbeiter bekommt man so gut wie gar nichts mit, was unternehmerisch mit der Firma passiert. Kommen bald neue Projekte rein? Sind aktuell Projekte bereits in der Sales Pipeline? Wenn ja, wie viele? Wie stehen die Chance, dass das Projekt "gewonnen" wird? Bahnen sich überhaupt neue Projekte an? Und wenn ja, mit welchem thematischen Schwerpunkt? Es ist sehr unklar, wie das Unternehmen wirtschaftlich dasteht und ob es in nächster Zeit Arbeit gibt.
- Aufgrund der vorher genannten Punkte und dem unklaren Fokus des Unternehmens fällt es sehr schwer, sich ein Bild seiner eigenen Karrierelaufbahn zu machen: Soll ich mich weiter im Produktmanagement spezialisieren? Lohnt es sich mehr in Richtung Projektmanager zu gehen? Soll ich mich stärker ins Cloud Consulting entwickeln? Welche skills werden denn von mir gebraucht? Wie kann ich darauf hinarbeiten disziplinarische Verantwortung zu übernehmen (Teamleiter etc.)?
- Respektvoller Umgang zwischen allen Hierarchie-Ebenen hinweg
- Die Kollegen sind sehr kompetent und man vertraut sich gegenseitig
- Errungenschaften und Fortschritt in den Projekten wird gesehen und gelobt
- In meinen Projekten bisher immer super.
- Rolle im Unternehmen stark abhängig von den Projekten, die reinkommen. Mal ist man als Product Owner unterwegs, mal Produktmanager, mal als Requirements Engineer.
- Eine klare Perspektive und roter Faden in den Projekten fehlt hier, sodass es schwierig ist, hier einen Karriereplan zu definieren.
- Früher fanden jährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche statt, seit 2024 vermisse ich das.
- HR/Geschäftsleitung offen für Weiterbildung, wenn sie ins Bild der Rolle passen. Wird dann auch vom Unternehmen bezahlt.
- Gehälter marktüblich, nicht schlecht aber auch nichts Besonderes. Es gibt Arbeitgeber, die weniger bezahlen, aber auch welche, bei denen man mehr verdient. Hängt natürlich auch vom Verhandlungsgeschick und dem Lebenslauf ab.
- Es gibt hier keine fest definierten und öffentlich kommunizierten Gehaltsspannen.
- Top. Gegenseitiger Respekt auf allen Ebenen. Sehr kompetente Mitarbeitende und gegenseitiges Vertrauen.
- Top. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und deren Expertise geschätzt.
- Super flache Hierarchie und respektvoller Umgang miteinander
- 2023 gab es eine kleine Umstrukturierung in der Geschäftsführung, mit der nicht jeder klar gekommen ist. Für mich allerdings nie ein Problem gewesen.
- Ich fühle mich hier wohl, respektiert und ernstgenommen
- Ich darf 100% remote arbeiten und bekomme einen Laptop sowie Kopfhörer von der Arbeit gestellt.
- Im Office vor Ort sind die Bedingungen auch super.
- 1x pro Quartal trifft man sich in seinem regionalen Cluster in einem Co-working space und kann die Zeit gemeinsam nutzen für Socialising, Austausch, Workshops etc.
- Monatliche Update-Meetings mit diversen Kategorien, z.B. Updates der Geschäftsführung, Updates aus den Projekten, HR Neuigkeiten usw. Allerdings erfährt man nichts davon, wie gut das Unternehmen finanziell überhaupt läuft, ob und wie viele neue Projekte in der pipeline sind etc.
- Außerhalb der monatlichen Meetings eher weniger Austausch. Gefühlt ist jeder mit seinen Projekten beschäftigt.
- Kommunikation außerhalb der Projekte: Im internen Kommunikations-Tool Teams herrscht gähnende Stille, auf eigene Fach- oder Spaß-Beiträge gibt es meist kaum bis gar keine Reaktion. Das wiederum motiviert nicht wirklich weitere Beiträge zu schreiben. Die fehlende Interaktion führt dazu, dass man dann irgendwann einfach gar nichts mehr postet/beiträgt.
- Sehr positiv anzumerken: HR, Geschäftsleitung etc. geben den Freiraum für Austausch mit diversen Formaten und motivieren auch regelmäßig dazu, diese zu verwenden - die Mitarbeitenden selbst nehmen diese Angebote aber noch kaum wahr, weshalb außerhalb der Projekte relativ viel Ruhe herrscht.
- Sehr abhängig vom Projekt. Manche Projekte sind Langläufer und auf Dauer trocken. Andere Projekte von kurzer Natur und spannend.
- Zwischen den Projekten erkennt man keinen wirklichen roten Faden und Zusammenhang.
- Es gibt auch die Möglichkeit an internen Produkten zu arbeiten, was aber kaum möglich ist, wenn man zeitlich komplett in andere Projekte eingesetzt ist.
Die Möglichkeit der home-office-Arbeit finde ich sehr gut.
Für mich passt alles.
flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit sowohl im HomeOffice, als auch im Büro zu arbeiten, daraus ergibt sich eine gute Work-Life-Balance, vielfältige Aufgaben, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich machen
nichts
mehr Transparenz, weniger individuelle Vereinbarungen sondern Incentives von denen alle Mitarbeiter gleichermaßen profitieren
sehr familiär und kollegial
Arbeitsalltag und Familienleben lassen sich sehr gut vereinbaren
die Kommunikation wird stetig verbessert
Die freie Zeiteinteilung der Arbeit
Uneingeschränkte Homeofficemöglichkeit bei Berufsgruppen die es erlauben
Der Zusammenhalt und die Interaktion zwischen den Mitarbeitern
Ein Teil der Geschäftsführung ist schlecht erreichbar ist, außer der Teil will etwas von einem.
Eine Human Resource Abteilung die ihrem Namen nicht gerecht wird da sie sich bei Anliegen immer selbst rauszieht und einen an die Geschäftsleitung verweist.
Gehaltsniveau
Gehaltsdiskrepanzen innerhalb des Unternehmens überwinden und faire Löhne zahlen
Teamzusammensetzungen überdenken und klare Vorgaben geben, wie ein Team auszusehen hat (Bsp.: 1x Junior, 1x Mid-Level, 1x Senior Entwickler, bei Bedarf 1x Projektmanager / Produktmanager)
Rollenbeschreibungen und Verantwortlichkeiten definieren und die Definitionen auch einhalten
Gehälter an Rollen und Verantwortung koppeln, nicht daran wer wann den Unternehmen beigetreten ist und das Basisniveau von "alten Hasen" auf das der Neuzugänge anpassen
Es herrscht eine gemischte Arbeitsatmosphäre. Während einige Mitarbeiter frustriert und negativ gestimmt sind scheinen andere sich nicht viel zu integrieren und "machen einfach nur ihren Job"
Zum Image der Firma kann ich nichts sagen. Die Firmenwebseite sollte dringend überarbeitet und fertiggestellt werden.
Durch die freie Arbeitszeiteinteilung ist die Work-Life-Balance gut.
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden. Diese Weiterbildungen müssen beantragt werden und, wenn der Antrag positiv beantwortet wird, werden vom Unternehmen bezahlt. Nichtsdestotrotz steuert das Unternehmen die Weiterbildungen in Richtungen, sodass diese durch Zertifizierungen auch dem Unternehmen selbst nützen. Es wird teilweise auch Druck aufgebaut, bestimmte Zertifikate zu machen.
Durch eine nicht konsistente und durchdachte Teamzusammensetzung gibt es keine Möglichkeit, von seniorigen Mitarbeitern zu lernen. Häufig fühlt man sich auf sich alleingestellt und hat nicht das Gefühl, sich Wissenstechnisch durch die Arbeit im Unternehmen weiterzuentwickeln und so auch im Level von Junior zu Mid zu Senior aufzusteigen.
Das Gehalt gestaltet sich traditionell in diesem Unternehmen als schwieriges Thema. Unterschiede der Gehälter in den selben Tätigkeitsbereichen gibt es, je nach Länge der Betriebszugehörigkeit. Mitarbeiter die lange dabei sind werden hier benachteiligt, wodurch es auch schwierig ist über Gehaltssprünge die Lücke zu überwinden. Gehälter werden direkt mit der Geschäftsführung verhandelt.
Benefits wie Dienstwagen und Sachleistung werden in den Gehaltsverhandlungen aufs Jahresbrutto aufgerechnet, sodass die Gehälter somit schöngerechnet werden, obwohl Netto hinterher beim Mitarbeiter viel weniger ankommt.
Es gibt weder Weihnachtsgeld, 13. Gehalt, Urlaubsgeld noch eine Gewinn/Erfolgsbeteiligung / Boni.
Weitere Benefits wie zum Beispiel Fitnessstudiomitgliedschaft, Mitgliedschaft bei Weiterbildungsdiensten wie Udemy gibt es nicht.
Mir sind keine Umwelt- und Sozialprojekte, an denen das Unternehmen beteiligt ist bekannt.
Das Unternehmen setzt auf eine vollständig elektrische Fahrzeugflotte.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen selbst würde ich gut bewerten. Man fühlt sich gerade von der Geschäftsleitung aber häufig alleine gelassen bzw wird sogar zum Teil ignoriert.
Ältere Kollegen und Kolleginnen erfahren keine Altersdiskriminierung und werden nicht benachteiligt.
Durch die "flache Hierarchie" gibt es keine echten Vorgesetzte sondern man hat eigentlich nur die Geschäftsleitung, die auch wirklich über Dinge entscheidet. Gehaltsverhandlungen werden direkt mit dem Geschäftsführer geführt. Es existiert eine zahnloser HR-Abteilung die einen bei Anliegen für jedes Thema direkt an die Geschäftsleitung weiterleitet und wo man für Themen häufig mehrfach nachhaken muss, bis diese wirklich bearbeitet werden.
Gehaltsverhandlungen gestalten sich unbefriedigend und zeichnen sich durch ein niedriges Lohnniveau bei Mitarbeitern aus, die schon länger in der Firma sind. Die Lohndiskrepanz zwischen bestehenden Mitarbeitern und Neuzugängen ist sehr hoch und ein Angleich fand bisher nicht statt.
Bei genauerem Hinsehen ist die Arbeit in den Projekten sehr eintönig und dadurch, dass es keine festen Teams gibt und diese von Projekt zu Projekt immer wieder neu zusammengewürfelt werden entwickelt man sich langsam zum Einzelkämpfer und arbeitet seine Aufgaben mit nur so viel Motivation wie nötig ab.
Das Unternehmen entwickelt sich von Start-Up und motivierten Mitarbeitern hin zu einem Consulting/Zeitarbeitsunternehmen wo sich jeder selbst der nächste ist und Mitarbeiter teilweise alleine in Kundenprojekten arbeiten.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern untereinander ist okay. Durch den großen Homeofficeanteil fallen übliche "Pausengespräche" an der Kaffeemaschine größtenteils weg
Gleichberechtigung ist hier der Standard. Egal mit welchem Geschlecht sich Mitarbeiter identifizieren, egal welche Herkunft jemand hat, er oder sie wird mit dem selben Respekt und Anspruch behandelt. Durch die Internationalität der Firma (Mitarbeiter aus Deutschland, Kolumbien, Vietnam, Agypten etc) wird Inklusion gelebt. Die Standardsprache im Unternehmen ist Englisch.
Der Aufgabenbereich wirkt auf den ersten Blick sehr breit. Von Mobile App Development über KI-Integration zu Fullstack-Webprojekten ist alles dabei.
Die Firma befindet sich in der Entwicklung zum reinen Consulting-Unternehmen welches die Programmiertätigkeiten off-shore auslagert nach Vietnam.
Vielen Dank für dein Feedback. Deine Kritikpunkte nehmen wir auf und werden diese in der Weiterentwicklung unserer Zusammenarbeit miteinander und der Unternehmensentwicklung aufnehmen.
Als langjähriger Mitarbeiter hast du die schnelle Entwicklung in den letzten Jahren bei uns mitbekommen und mitgestaltet. Bei einer so positiven und rasanten Fahrt kommen dabei leider einige Dinge aus dem Tritt. Das hat die Gründergeneration erkannt und sich um Verstärkung in der Geschäftsführung gekümmert. Mit dieser Veränderung wurde die Erreichbarkeit und die Geschwindigkeit von Entscheidungen signifikant verbessert. Wir bedauern, dass die Gespräche mit der Geschäftsführung in Gehaltsfragen und schnelle Entscheidungen von dir als schlechtes Vorgesetztenverhalten eingestuft wird. Aktuell haben wir keine Zwischenebenen, werden diesen Wunsch aber aufnehmen und mit Kolleginnen und Kollegen verproben.
Die Personalabteilung erfüllt bei uns keinen Selbstzweck, sondern unterstützt uns alle dabei, dass wir die Anliegen der Mitarbeiter/innen berücksichtigen und gesellschaftliche und gesetzliche Rahmenbedingungen gut einhalten und die Mitarbeiter/innen eine gute Anlaufstelle haben. Richtig ist, dass Entscheidungen in der Geschäftsführung mit fachlich Verantwortlichen und der Personalabteilung abgestimmt werden. Wir sehen das nicht als "zahnlos" an, sondern als integriert und nicht willkürlich. Entscheidungen für und mit Mitarbeitern/innen werden nicht still getroffen, sondern inhaltlich diskutiert. Die Verantwortung hierfür kann nicht die Personalabteilung tragen (müssen) und daher ist es nicht die Aufgabe - und wurde auch von uns nie angedacht -, dass die Personalabteilung über Mitarbeiter/innen-Themen entscheidet. Die Aufgabe liegt vielmehr in der Begleitung, Beratung, dem Adressieren und Realisieren von Mitarbeiter/innen-Themen und dem Herbeiführen von Entscheidungen, Rückmeldungen und Verbesserungen.
Die Kritik an dem Gehalt und Sozialleistungen haben wir aufgenommen. Unser Ziel ist es, ein ausgewogenes Gesamtpaket anzubieten, dass vom Niveau vergleichbar bei der gleichen Tätigkeit, Verantwortung, Entscheidungskompetenz und Engagement liegt. Die Ausgestaltung versuchen wir nach individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Das Gesamtpaket besteht neben monetären Aspekten mit Optionen wie Bonus, Sachbezügen und der Gehaltumwandlung in Form eines privatnutzbaren Firmenfahrzeuges, aber auch aus der Flexibilität des Arbeitsstandortes, der Arbeitszeit und -gestaltung, der Urlaubs- und Freizeitdefinition etc. Richtig ist, dass wir beim Gehalt ein Jahresbrutto annehmen und individuell gestalten. Falls es jemand möchte, zahlen wir das Gehalt in 13 gleichen Teilen anstelle von 12.
In der Entwicklung vom Start-Up zu einem KMU braucht es klarere Rollenbilder und Antworten auf die Kundenbedürfnisse. Richtig ist, dass mache Kunden viel und manche wenig Unterstützungsbedarf haben und unterschiedliche Teamfähigkeiten benötigen. Gleichzeitig mögen einige Kolleginnen und Kollegen lieber alleine zu arbeiten und andere im Team. Trotz unserem Bemühen, ist es nicht immer möglich, alle Bedürfnisse zusammenzubringen und Teams unverändert bei anderen Kundenanfragen einzuplanen. Wir nehmen das Feedback zur Teamzusammensetzung und den Rollenbeschreibungen aber zum Anlass, das Vorgehen in der Teamplanung zu hinterfragen und Fortschritte intern zu berichten.
Zur Arbeitsatmosphäre bieten wir unterschiedliche Optionen an, die individuell genutzt werden können. Unsere internen Nachfragen zeigen überwiegend positive Rückmeldungen aufgrund der Freiheit im mobilen Arbeiten. Aber die Nachteile alleine mobil zu sein und ggf. bei einem Kunden zu sein sind ebenso da. Alle Mitarbeiter/innen sind jederzeit willkommen, unsere Büros in Berlin oder Kamp-Lintfort zu besuchen oder virtuelle „Coffee-Talks“ während der Arbeitszeit einzurichten, um den Austausch zu fördern. Wir ermutigen zur Eigeninitiative in diesen Bereichen und ermöglichen auch temporäre Locations für gemeinsames Arbeiten und Austauschen anzumieten.
Wir schätzen deine Rückmeldungen und werden weiterhin an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und -prozesse arbeiten. Wir bieten viel Raum für individuelle Gestaltungsoptionen. Gleichzeitig verstehen wir auch, dass diese Optionen individuelle Entscheidungen, Abwägungen und Kompromisse bedingen, die nicht immer zur eigenen Zufriedenheit balanciert werden können.
Du weißt, wie du mit uns direkt sprechen kannst.
Viele Grüße
Dein Human Resources
Da das Unternehmen momentan wächst und als Startup gestartet ist fehlen noch einige Prozesse und Verantwortlichkeiten. An diesen Punkten wird aber bereits aktiv gearbeitet.
Sehr vertrauensvolles Verhältnis in der Firma, fast wie eine große Familie
Sehr hohe Flexibilität, Remote-Arbeit jederzeit möglich, Sabaccticals und Zeiten aus dem Ausland zu arbeiten ebenso.
Jeder kann innerhalb der Firma aufsteigen und auch eigene Ideen umsetzen. Weiterbildung wird groß geschrieben und es werden auch Zertifizierungen finanziert.
Gehalt ist branchenüblich. Darüber hinaus gibt es Sachzuwendungen sowie Zuschüsse zur Mobilität oder einen Dienstwagen. Weiterhin finden regelmäßig Teamevents statt.
Jederzeit ein offenes Ohr und immer erreichbar. Probleme werden zügig angegangen.
Jeder Mitarbeiter erhält aktuelle Arbeitsgeräte (z. B. MacBook Pro oder Surface Studio, etc.)
Jeder hat, unabhängig von Geschlecht, ehtischer Herkunft, etc.,die selben Möglichkeiten.
Flexibilität für jeden, Möglichkeiten auch eigene Ideen umzusetzen.
Lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Freut uns total, dass du dir die Zeit genommen hast und dir besonders auch Gedanken machst über unser Team.
Danke für das Feedback bzgl. der fehlenden Prozesse und Verantwortlichkeiten, wir hoffen man merkt schon erste Verbesserungen!
Dieser Punkt freut uns besonders "Flexibilität für jeden, Möglichkeiten auch eigene Ideen umzusetzen." - das ist genau der Team-Spirit, den wir in unserer Firma brauchen und wollen!
Viele Grüße
dein CODUCT HR-Team
Super Team und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre! Den Wachstum spürt man auch als Mitarbeiter.
Eigentlich nichts negatives.
Es gibt einige Produkte, an denen man mitarbeiten kann; leider aber nicht Vollzeit. Es wäre schön, wenn es diese Option gäbe!
Sehr angenehm - nur nette Leute :)
Ich denke der Größe entsprechend. Nicht sehr bekannt aber bei den Kunden einen guten Ruf.
Überstunden können abgebaut werden, wenn sie anfallen. In manchen Projekten kann es mal etwas stressig werden, aber dafür gibt es dann auch ruhige Phasen.
Ich habe sehr früh Chancen bekommen Projekte umzusetzen und Aufgaben zu übernehmen, die ich ansonsten nicht bekommen hätte. Man kann Zertifizierungen machen. Ich habe in den letzten 3 Jahren sehr viel neues gelernt.
Das komplette Team ist super. Leider machen viele Home Office, sodass man manche nur selten sieht, was schade ist.
Wie oben schon erwähnt manchmal etwas schwer zu erreichen, aber ansonsten wirklich super.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice kann gemacht werden. Es gibt auch Kollegen in anderen Städten ohne Büro, die einen Coworking Platz bekommen können wenn sie möchten. Hardware soweit gut (MacBook Pro, manche haben auch etwas anderes).
Erreichbarkeit des Management manchmal etwas verbesserungswürdig, wird aber konstant besser
Sehr diverses Spektrum was Branchen und Technologien angeht. Auf individuelle Wünsche wird meistens eingegangen, sodass ich mich auch in neue Themen einarbeiten konnte.
Lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Bewertung.
Viele Grüße,
Coduct HR-Team
Die freie Gestaltung des Arbeitsalltags
Die Kolleg*innen
Die interessanten und variierenden Aufgabenfelder
Grundlegend gibt es im Jahr 2022 keine größeren Kritikpunkte, welche nicht auch bei anderen Arbeitgebern auftreten könnten. Daher fällt es mir schwer hier einen spezifischen Punkt zu nennen, da ich im Ganzen nicht sagen kann, dass ich etwas generell "schlecht" finde.
Bessere vertikale Kommunikation
Entwicklung der Gehälter im Auge behalten
Ausstattung der neuen Mitarbeiter verbessern
Grundlegend die Verfügbarkeiten von Vorgesetzen verbessern
Die Arbeitsatmosphäre ist genrell angenehm mit netten Kolleg*innen.
Generell ist das Image gut, Ausnahmen sind die vorher beschriebenen Fälle.
Die Work-Life-Balance ist gut (2-) Es gibt immer Phasen in denen es schwieriger ist, da es viel zu tun gibt (völlig normal), jedoch bietet der Arbeitgeber viele Freiheiten bezüglich der Gestaltung des Arbeitstages.
Es gibt manchmal Probleme Arbeit und Weiterbildung unter einen Hut zu bekommen, generell ist das Angebot jedoch sehr gut und man wird angehalten sich Fortzubilden. Karrierechancen sind in der Firma ebenfalls gut.
Gehälter schwächelten im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in den letzten Jahren. 2022 trat hier eine Verbesserung ein, wie Flächendeckend diese ich, kann ich allerdings nicht beurteilen.
Hier sehr gut nach dem Motto: "act local, think global"
Der Zusammenhalt zwischen Kolleg*innen ist generell sehr gut in der Firma, bisher konnte ich in ca. 4 Jahren hier keine Mängel feststellen.
Respektvoller Umgang ist genrell der Alltag.
Generell sehr gut - Kommunikation & Verfügbarkeit ist hier die einzigen Schwachställe.
Arbeitsbedingungen sind gut, Ausstattung kann manchmal etwas dürftig sein, für neue Mitarbeiter.
Die Kommunikation schwächelt an manchen Stellen. Weniger die horizontale Kommunikation (innerhalb der Teams) als die vertikale Kommunikation (Geschäftsführung - Arbeitnehmer).
Mir sind keine Fälle bekannt in denen es Probleme mit Gleichberechtigungen jeglicher Art gab.
Die Aufgaben variieren sehr - man sollte sich nicht zu fein sein alle Aufgaben angehen zu können. Daher gibt es allerdings auch ein angenehme Abwechslung.
Lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Freut uns total, dass du dir die Zeit genommen hast und dir besonders auch Gedanken machst über unser Team.
Danke für die Verbesserungsvorschläge.
Bzgl. den Gehältern, hier sind wir auf einem guten Weg und haben nun die versprochenen Performance-Reviews und die kontinuierliche Anpassung der Gehälter auf den Weg gebracht.
Bezugnehmend auf die Ausstattung neuer Kolleg:innen: Alle neuen Mitarbeiter:innen können frei wählen zwischen einem MacBook Pro, Surface Studio oder ähnlichen Geräten in der gleichen Preisklasse (ca. 2500€). Ebenfalls wird jegliche Peripherie (Webcam, Maus/ Tastatur, etc.) gestellt. Wir denken, hier ein klasse Angebot für das Team zu haben, freuen uns natürlich über konkrete Vorschläge hier noch besser zu werden!
Viele Grüße
dein CODUCT HR-Team
Den Teamzusammenhalt und das sich jeder die Freiheit hat nach seinen stärken zu arbeiten.
Halbjährliches Performance Review einführen.
Gutes Arbeitsumfeld, wo sich jeder im Team einbringen kann.
Lokal sehr gut angesehen.
In Ordnung, je nach Projekt Überstunden, die man aber wieder abbauenkann.
Moderne Technologien stehen definitiv im Vordergrund und sind fester Bestandteil der täglichen Arbeit. Je nachdem wie Technologieaffin man ist kann man hier richtig glücklich werden und sich ausprobieren.
In Ordnung. Branchenüblich.
Einander Helfen ist üblich und keine Ellenbogenkultur.
Junges Team (Durchschnitt um die 30), alle Kollegen werden sehr wert geschätzt, es wird nicht zwischen Alter unterschieden, sondern nach Know-How.
Fair und entgegenkommen.
Offen, ehrlich und transparent.
Absolut tief im Unternehmen verankert
Alle innovativen Themen in der IT werden begleitet und man kann auf sehr gute interne Experten zurückgreifen.
Lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Bewertung.
Viele Grüße,
Coduct HR-Team