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Coeur 
De 
Lion 
Schmuckdesign 
GmbH
Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Coeur De Lion Schmuckdesign die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Coeur De Lion Schmuckdesign
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Coeur De Lion Schmuckdesign
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

Schwächen

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    33%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    33%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    33%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist durch die viele Arbeit eher angespannt. Der Stress macht sich bei den Kollegen bemerkbar. Dadurch ist auch keine Zeit neue Mitarbeiter einzulernen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice 2x die Woche möglich; Wenn mal weniger zu tun ist, kann man nach Absprache auch früher gehen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist für den anderen da wenn Hilfe benötigt wird.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige arbeiten hauptsächlich im Homeoffice, wodurch die Kommunikation nicht so ist wie vor Ort. Man fühlt sich trotz Telefonkommunikation alleine gelassen, gerade bei neuen Mitarbeitern sollte das nicht Gang und Gebe sein.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsmeetings finden regelmäßig statt, es wird sich auch ausgetauscht.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben variieren (zum Teil aber auch weil Stellen nicht mehr nachbesetzt werden und die Arbeit auf andere Kollegen aufgeteilt werden). Da einfach viel zu tun ist, wird definitiv mehr Personal gebraucht.

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