4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Betriebsklima! Vertrauen und Wertschätzung werden hier groß geschrieben
Durch Homeoffice und Gleitzeit ist viel Flexibilität gegeben. Allerdings gibt es absolute Hochphase in denen eine hohe Einsatzbereitschaft gefordert ist.
Absolut top! Mitarbeiter und Führungskräfte ziehen an einem Strang und alle unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht ein sehr positiver Umgang untereinander
Kompetent, fair und wertschätzend!
Offen und transparent!
Das Arbeitsklima und der Alltag ist geprägt von einer offenen und lustigen Art.
Das Engagement im ganzen Team ist extrem hoch, da muss man sich selbst manchmal bremsen um die Balance nicht zu verlieren. Grundsätzlich sind aber alle Kollegen und Führungskräfte bemüht darauf zu achten, dass man flexibel arbeiten kann und sich selbst nicht verausgabt.
Bisher wurden immer alle Wünsche gehört, besprochen und zum Großteil erfüllt. Aufgrund der Unternehmensgröße fehlen aber manche Optionen.
Das Team zieht immer gemeinsam an einem Strang und regelmäßige Teamtreffen schaffen persönlichen Austausch.
Ohne Worte. Das ist die beste Führung, die ich bisher erleben durfte.
Es wird (vor allem von der Führung) immer offen und transparent kommuniziert. Sowohl positives Feedback als auch Verbesserungsvorschläge werden regelmäßig gegeben und wertschätzend formuliert.
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Ich habe das Gefühl, nach Leistung und Kompetenz bezahlt und befördert zu werden. Die Sozialleistungen sind ausbaufähig, die Muttergesellschaft kümmert sich aber um weitere Umsetzungen.
Eigene Interessen und Kompetenzen werden durch die passende Aufgabenverteilung weiter gestärkt. Natürlich hat man auch mal unliebsame Aufgaben, 90% der Zeit sind die Arbeitsaufgaben aber interessant, eigenverantwortlich und wirksam fürs ganze Team/Unternehmen.
Die wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe vom Vorstand bis zum Werkstudenten.
Nichts, an dem nicht schon gearbeitet wird... :)
Interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen verbessern (z. B. Claims - Finance) und dadurch Bearbeitungszeiten verringern.
Die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima sind äußerst angenehm. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jedes Meinung in die Weiterentwicklung der Firma miteinfließt.
Definitiv. Einziger Punkt, der ggf. zu einem Punktabzug führt liegt in der Natur der Sache eines Pionierunternehmens und macht auch gleichzeitig die Stärke aus...es gibt noch nicht für alles feste Prozesse und Strukturen. Diese werden allerdings nach und nach unter Einbindung aller Kollegen geschaffen.
Im Großen und Ganzen ist eine super Work-Life-Balance gegeben. Die 100% Homeoffice fördern das noch zusätzlich. Außerdem ist jeder selbst für seine Tagesplanung verantwortlich, weshalb die Arbeit super in das Privatleben und umgekehrt integriert werden kann. Lediglich zu Zeitpunkten mit hohen Schadenszahlen kann es zu einer sehr belastenden Situation kommen, die dann allerdings durch entsprechende Ausgleichszeiten abseits der intensiven Zeiten abgebaut werden kann. Es wird allerdings immer wieder Belastungsspitzen geben.
Jeder Einzelne wird gemäß seinen Stärken und Schwächen gefördert...das ist zumindest mein persönlicher Eindruck. Bisher haben eine Vielzahl an Kollegen eine ziemlich steile Lernkurve hingelegt.
Das Gehaltsgefüge für die einzelnen Rollen wird nach und nach immer transparenter. Im Grunde ist es immer leistungsbezogen und kann auch durch z. B. freiwilligen Einsatz zum Bereitschaftsdienst maßgeblich mitbeeinflusst werden. Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. In diesem Bereich könnte man durchaus mehr verdienen, allerdings meistens verbunden mit Einschränkungen in anderen Bereichen (wie z. B. Homeoffice, (Kern-)Arbeitszeiten usw.). Im Großen und Ganzen ist die Geschäftsführung bisher immer gesprächsbereit gewesen über faire und angemessene Gehälter zu sprechen.
Die Kollegen ziehen alle an einem Strang. Wenn die Hütte brennt, greift jeder zum nächsten Eimer und trägt seinen Anteil zur Löschung bei.
Die Mitarbeiter werden in die Weiterentwicklung des Unternehmens maßgeblich beteiligt. Auch abseits davon ist das Vorgesetztenverhalten von Wertschätzung und konstruktiver Kritik geprägt. Im Vordergrund steht klar die Entwicklung eines jeden Einzelnen und die damit verbundene Entwicklung des Unternehmens. Für erkannte Probleme werden zügig adäquate Lösungen präsentiert und durchgesetzt.
Es wird sehr gute Hardware zur Verfügung gestellt, die für eine 100%-ige Homeoffice-Tätigkeit geeignet ist.
Es finden virtuelle wöchentliche Meetings und monatliche persönliche Meetings statt, in denen die wichtigsten Ereignisse, Themen und Punkte besprochen werden.
Da es sich hier um das relativ unerschlossene Gebiet von Cyber-Schäden zu tun hat, leistet man hier echte Pionierarbeit und gestaltet die Prozesse und Aufgaben maßgeblich selbst mit. Insbesondere die einzelnen Aufgaben in konkreten Fällen werden eigenverantwortlich übernommen und dadurch selbst gestaltet.