COGITANDA 

Dataprotect 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ein freundlicher/freundschaftlicher Umgang untereinander (auf allen Ebenen, vom Werkstudenten bis zur Geschäftsführung)

Image

Top Arbeitgeber

Work-Life-Balance

100% Home Office möglich. Eigenverantwortliche Arbeitszeiteneinteilung und somit entsprechende Flexibilität Privat-und Berufsleben zu harmonisieren.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind offen und bereit zu unterstützen. Ganz tolles Miteinander!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt hier keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Immer offen und klar in der Kommunikation. Meinungen der MA werden in Entscheidungen mit einbezogen. KEIN Micromanagement.

Arbeitsbedingungen

Gute Hardware für das Home Office. Es wird alles was man braucht zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Transparent und stets freundlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Es erfolgt regelmäßig positives Feedback über Aufgaben, die gemacht werden. Dies ist äußerst motivierend!

Work-Life-Balance

Durch Home-Office ist man sehr flexibel, wenn man mal zum Arzt geht oder einen anderen Termin hat. Die Work-Life Balance ist auf jeden Fall gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vermögenswirksame Leistungen wären noch schön. Urban Sports wird angeboten und auch Job Rad :)!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles läuft digital.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Arbeitsbedingungen

Funktionsfähige Hardware auf dem neusten Stand. Zuhause ist jeder für seinen Arbeitsplatz zuständig

Kommunikation

Kommunikation ist gut, frühzeitige Kommunikation wäre noch besser

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima und der Alltag ist geprägt von einer offenen und lustigen Art.

Work-Life-Balance

Das Engagement im ganzen Team ist extrem hoch, da muss man sich selbst manchmal bremsen um die Balance nicht zu verlieren. Grundsätzlich sind aber alle Kollegen und Führungskräfte bemüht darauf zu achten, dass man flexibel arbeiten kann und sich selbst nicht verausgabt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Team zieht immer gemeinsam an einem Strang und regelmäßige Teamtreffen schaffen persönlichen Austausch.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte. Das ist die beste Führung, die ich bisher erleben durfte.

Kommunikation

Es wird (vor allem von der Führung) immer offen und transparent kommuniziert. Sowohl positives Feedback als auch Verbesserungsvorschläge werden regelmäßig gegeben und wertschätzend formuliert.

Gehalt/Benefits

Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Ich habe das Gefühl, nach Leistung und Kompetenz bezahlt und befördert zu werden. Die Sozialleistungen sind ausbaufähig, die Muttergesellschaft kümmert sich aber um weitere Umsetzungen.

Interessante Aufgaben

Eigene Interessen und Kompetenzen werden durch die passende Aufgabenverteilung weiter gestärkt. Natürlich hat man auch mal unliebsame Aufgaben, 90% der Zeit sind die Arbeitsaufgaben aber interessant, eigenverantwortlich und wirksam fürs ganze Team/Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe vom Vorstand bis zum Werkstudenten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, an dem nicht schon gearbeitet wird... :)

Verbesserungsvorschläge

Interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen verbessern (z. B. Claims - Finance) und dadurch Bearbeitungszeiten verringern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima sind äußerst angenehm. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jedes Meinung in die Weiterentwicklung der Firma miteinfließt.

Image

Definitiv. Einziger Punkt, der ggf. zu einem Punktabzug führt liegt in der Natur der Sache eines Pionierunternehmens und macht auch gleichzeitig die Stärke aus...es gibt noch nicht für alles feste Prozesse und Strukturen. Diese werden allerdings nach und nach unter Einbindung aller Kollegen geschaffen.

Work-Life-Balance

Im Großen und Ganzen ist eine super Work-Life-Balance gegeben. Die 100% Homeoffice fördern das noch zusätzlich. Außerdem ist jeder selbst für seine Tagesplanung verantwortlich, weshalb die Arbeit super in das Privatleben und umgekehrt integriert werden kann. Lediglich zu Zeitpunkten mit hohen Schadenszahlen kann es zu einer sehr belastenden Situation kommen, die dann allerdings durch entsprechende Ausgleichszeiten abseits der intensiven Zeiten abgebaut werden kann. Es wird allerdings immer wieder Belastungsspitzen geben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsgefüge für die einzelnen Rollen wird nach und nach immer transparenter. Im Grunde ist es immer leistungsbezogen und kann auch durch z. B. freiwilligen Einsatz zum Bereitschaftsdienst maßgeblich mitbeeinflusst werden. Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. In diesem Bereich könnte man durchaus mehr verdienen, allerdings meistens verbunden mit Einschränkungen in anderen Bereichen (wie z. B. Homeoffice, (Kern-)Arbeitszeiten usw.). Im Großen und Ganzen ist die Geschäftsführung bisher immer gesprächsbereit gewesen über faire und angemessene Gehälter zu sprechen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen ziehen alle an einem Strang. Wenn die Hütte brennt, greift jeder zum nächsten Eimer und trägt seinen Anteil zur Löschung bei.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden in die Weiterentwicklung des Unternehmens maßgeblich beteiligt. Auch abseits davon ist das Vorgesetztenverhalten von Wertschätzung und konstruktiver Kritik geprägt. Im Vordergrund steht klar die Entwicklung eines jeden Einzelnen und die damit verbundene Entwicklung des Unternehmens. Für erkannte Probleme werden zügig adäquate Lösungen präsentiert und durchgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr gute Hardware zur Verfügung gestellt, die für eine 100%-ige Homeoffice-Tätigkeit geeignet ist.

Kommunikation

Es finden virtuelle wöchentliche Meetings und monatliche persönliche Meetings statt, in denen die wichtigsten Ereignisse, Themen und Punkte besprochen werden.

Interessante Aufgaben

Da es sich hier um das relativ unerschlossene Gebiet von Cyber-Schäden zu tun hat, leistet man hier echte Pionierarbeit und gestaltet die Prozesse und Aufgaben maßgeblich selbst mit. Insbesondere die einzelnen Aufgaben in konkreten Fällen werden eigenverantwortlich übernommen und dadurch selbst gestaltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den fairen und wertschätzenden Umgang untereinander

Arbeitsatmosphäre

Positive, engagierte und motivierende Grundstimmung! Alle ziehen an einem Strang und haben Bock das Unternehmen voran zu bringen!

Work-Life-Balance

Dank Homeoffice hat man viel Flexibilität. Allerdings wird auch eine gewisse Einsatzbereitschaft gefordert und Überstunden sind keine Seltenheit. Allerdings lasse sich diese nach Absprache abbummeln!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Absolut fair und wertschätzend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Homeoffice, kein unnötiger Papierverbrauch, Bahncard

Kollegenzusammenhalt

Offener, freundlicher und hilfsbereiter Umgang untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist mit allen Kollegen unabhängig des Alters fair und wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Offen und fair - vorbildlich!

Arbeitsbedingungen

Da fast alle remote arbeiten ist jeder für seine direkte Arbeitsumgebung selbst verantwortlich! ;-) die Technik ist auf dem neuesten Stand!

Kommunikation

Regelmäßige Meetings innerhalb des eigenen Teams, aber auch teamübergreifend!

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Cyber ist eine der Zukunftsbranchen schlechthin!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr wenig

Verbesserungsvorschläge

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Hohe Anforderungen sind mit hohem Respekt den Mitarbeitern gegenüber gepaart

Work-Life-Balance

Ein junges Unternehmen in einem ungewöhnlich dynamischen und komplexen Themenfeld benötigt vollen Einsatz. Der Unterstützungsbedarf der Geschäftspartner ist hoch... und motiviert

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Insges. sehr gut, für die Zukunft BAV, VWL, Gesundheitsgutscheine, u.ä. wünschenswert

Kollegenzusammenhalt

Offen, fair, alle hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Fair, offen

Kommunikation

Offen, hierarchiearm, schnell, manchmal zuviel Infos, knowledge management ist verbesserungsfähig

Gleichberechtigung

100% bei Lohn, Anforderung und Respekt

Interessante Aufgaben

Mehr Dynamik und größere Beteiligung an den Themen bei hoher Gestaltungsfreiheit geht kaum

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Firma belegt eine marktführende Position in einem der aktuell spannendsten Geschäftsfelder der Assekuranz. Die Dynamik und die hohe Identifikation der Mitarbeiter zu erleben, macht Freude. Es ist schön, an dieser Erfolgsgeschichte mitschreiben zu dürfen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

-

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Alles bestens. Das Unternehmen verhält sich mehr als wunschgemäß.

Arbeitsatmosphäre

Klare Aufgabenstellungen mit ausreichend Freiraum zur persönlichen Entfaltung. Ein sehr gutes Miteinander zwischen Kollegen und der Geschäftsleitung.

Image

Das gute Image der Firma stimmt mit der internen Wahrnehmung als Mitarbeiter vollständig überein.

Work-Life-Balance

Keine 9 to 5 Atmosphäre. Die Mitarbeiter sind in hohem Maße motiviert und handeln mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein in ihrem Aufgabenbereich. Da lässt man nicht aus Reflex um 17 Uhr den Bleistift fallen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung, dem hohen Anspruch an die Tätigkeit auch angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden und es gibt den spürbaren Wunsch, auch hier seiner Verantwortung gerecht zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Das Verhalten der Kollegen ist einwandfrei, geprägt von Respekt und gegenseitiger Hilfsbereitschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Mix aus jungen und erfahreneren Kollegen bewährt sich sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist einwandfrei. Klare Aufgabenstellungen, jederzeit ansprechbar und lösungsorientiert. Alle Führungskräfte sind offen für Dialog, Verbesserungsvorschläge aber auch Kritik. Es gibt keinen Standesdünkel.

Arbeitsbedingungen

Schönes Arbeitsumfeld mit bester technischer Ausstattung. Wird etwas benötigt, dann wird es beschafft.

Kommunikation

Die Kommunikation findet zu allen tagesgeschäftlich relevanten Fragen schnell und umfassend statt. Auch weitergehende Themen, wie etwa Unternehmensstrategie, werden transparent und umfassend behandelt, ohne Antworten schuldig zu bleiben.

Gleichberechtigung

Mit ist keine Situation bekannt, die Nachholbedarf beim Thema Gleichberechtigung aufzeigt.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben und Herausforderungen in einem sehr dynamischem Markt. Wer Anspruch an seinen Job hat, der wird hier schnell fündig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Der kollegiale Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das Verhalten der Führungskräfte
- Die eintönige Arbeit

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter mehr schätzen
- Arbeitsabläufe verbessern
- An der Kommunikation arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist zweiseitig. Einerseits ist sie sehr locker, da man sich stets mit Vornamen anspricht und eine Du-Kultur herrscht - inklusive Vorgesetzten & der Geschäftsführung. Anderseits wird von der Geschäftsleitung unterbewusst, bei einzelnen immer wiederkehrenden Punkten, ein gewisser Druck aufgebaut. Der eine kann besser, der andere schlechter damit umgehen.

Image

Nach außen hin wird ein anderes Bild versucht zu verkaufen, als es tatsächlich der Fall ist. Das Unternehmen wird als innovatives Start Up und moderner Arbeitgeber verkauft - es handelt sich jedoch um ein Unternehmen mit starren Strukturen und veralteten Arbeitsabläufen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ist eine angemessene Work-Life-Balance gegeben. Es gibt jedoch ausnahmslos All-In-Verträge. Aufgebaute Überstunden können nicht abgefeiert werden und werden auch nicht ausbezahlt. Es wird von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen, wenn man pünktlich Feierabend macht. Leider herrscht hier noch die alte Denkweise, wer lange im Büro bleibt, wird gelobt, auch wenn er nicht produktiv Tätig ist. Eine Möglichkeit zum Home-Office gibt es nicht. Urlaube werden grundsätzlich stattgegeben, wenn nicht mehrere Mitarbeiter zur selben Zeit Urlaub nehmen wollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder noch.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb und außerhalb der einzelnen Büros ist einzigartig. Man unterstützt sich gegenseitig, hat immer ein offenes Ohr für den Anderen - auch bei extrem hohem Arbeitsaufkommen - und es wird stets Rücksicht auf den Nebenmann/-frau genommen.

Vorgesetztenverhalten

Größter Kritikpunkt an dem Unternehmen. Fachlich sind die Vorgesetzten bzw. die Geschäftsleitung sicher bestens ausgebildete Führungskräfte, was man von der Personenführung nicht sagen kann. Die Mitarbeiter werden als austauschbares Gut gesehen und von oben herab behandelt. Es werden Mails von den Vorgesetzten versendet, deren Inhalt äußerst fragwürdig ist und man persönlich angegriffen wird. Es herrscht eine unbeschreiblich negative Unternehmenskultur und auch die Unternehmensphilosophie muss man mögen. Grundsätzlich ist alles was die Geschäftsleitung sagt richtig und die Handlungen unfehlbar. Das was die Geschäftsleitung sagt ist einzig korrekt und richtig, auch wenn es tatsächlich falsch ist, was schon zu einigen Kopfschüttelnden-Momenten bei einzelnen Mitarbeitern geführt hat.

Arbeitsbedingungen

Es gibt leider keine höhenverstellbaren Tische, was heutzutage zu den Mindestanforderungen gehören sollte. Hardware ist auf dem aktuellsten Stand, ebenso der technische Support. Arbeitsplätze haben zumeinst zwei Bildschirme. Anbindung des Unternehmens ist eher schlecht - ohne ein eigenes Auto, kann man kaum zur Arbeit kommen.

Kommunikation

Es kann vorkommen, dass auf E-Mails gar nicht oder mit bedeutsamer Verzögerung reagiert wird. Von den Mitarbeitern wird verlangt, dass man den Vorgesetzten bzw. der Geschäftsleitung stets hinterherläuft und am liebsten umgehend antwortet.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Die Höhe des Gehaltes ist natürlich individuell und verhandlungsabhängig. Meines Erachtens nach, auf meine individuelle Position und Ausbildung runtergebrochen, empfand ich das Gehalt als nicht angemessen und nicht zufriedenstellend. Argumentiert wird dies von der Geschäftsleitung damit, dass es sich ja um ein neues Unternehmens handelt, welches sich aktuell in der Wachstumsphase befindet. Unternehmensanteile oder sonstiges werden nicht in Aussicht gestellt. Zielvereinbarungen sind an keine konkreten Ziele gebunden.

Interessante Aufgaben

Das Produkt, welches von dem Unternehmen in dem Umfeld versucht wird zu etablieren ist sicherlich spannend und interessant - die Aufgaben sind jedoch eintönig, wiederkehrend und haben wenig mit herausfordernden Aufgaben zu tun. Eigentlich sehr schade, da es auf Grund der Thematik einen frischen Wind in die angestaubte Branche bringen könnte und sich das Unternehmen gemäß seines Internetauftrittes und den ausgeschriebenen Stellenanzeigen auch als innovatives Start-Up beschreibt. Die Arbeitsabläufe und Tätigkeiten sind jedoch dieselben wie in einem traditionellen Unternehmen in der Branche.