Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Gute VerkehrsanbindungAls Mitarbeiter werden einem umfangreiche Entscheidungsvollmachten eingeräumt und von Beginn an wird großes Vertrauen entgegengebracht.
Es besteht die Möglichkeit 100% aus dem Homeoffice zu arbeiten, was auch größtenteils wahrgenommen wird.
Der Zusammenhalt im Team ist durch regelmäßige Online-Besprechungen und monatliche Präsenz-Team-Events trotzdem deutlich besser als bei anderen Arbeitgebern, bei denen keine 100% Homeoffice möglich sind.
Es werden Dienstreisen bezahlt, es werden Team bonding Reisen besponsort, Feedback wird umgesetzt, Chef mahnt dich ab wenn man zu viel arbeitet
Die wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe vom Vorstand bis zum Werkstudenten.
Den fairen und wertschätzenden Umgang untereinander
Kollegialität, Internationalität, Leistungsgedanken, Perspektive
Keine Kommunikation, MA Wertschätzung am Nullpunkt
Nichts, an dem nicht schon gearbeitet wird... :)
Absolut nichts!
- Das Verhalten der Führungskräfte
- Die eintönige Arbeit
Gehälter pünktlich zahlen, musste 1 Woche drauf warten und bessere und offenere Kommunikation
Derzeit befindet sich im Unternehmen vieles im Umbruch, was durchaus positiv anzusehen ist, da sich viele Prozesse noch nach StartUp anfühlen.
Das ist zwar nicht schlecht, mit einem weiteren Wachstum des Unternehmens wird es allerdings zunehmend wichtiger werden, Prozesse zu verbessern / zu vereinfachen und somit Klarheit und Strutkur zu stärken.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen verbessern (z. B. Claims - Finance) und dadurch Bearbeitungszeiten verringern.
Mir fällt absolut nichts ein
- Mitarbeiter mehr schätzen
- Arbeitsabläufe verbessern
- An der Kommunikation arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von COGITANDA Dataprotect ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle Kollegen sind offen und bereit zu unterstützen. Ganz tolles Miteinander!
Absolut top! Mitarbeiter und Führungskräfte ziehen an einem Strang und alle unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht ein sehr positiver Umgang untereinander
Die Kollegen ziehen alle an einem Strang. Wenn die Hütte brennt, greift jeder zum nächsten Eimer und trägt seinen Anteil zur Löschung bei.
Das Team zieht immer gemeinsam an einem Strang und regelmäßige Teamtreffen schaffen persönlichen Austausch.
Offener, freundlicher und hilfsbereiter Umgang untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COGITANDA Dataprotect ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein junges Unternehmen in einem ungewöhnlich dynamischen und komplexen Themenfeld benötigt vollen Einsatz. Der Unterstützungsbedarf der Geschäftspartner ist hoch... und motiviert
Grundsätzlich ist eine angemessene Work-Life-Balance gegeben. Es gibt jedoch ausnahmslos All-In-Verträge. Aufgebaute Überstunden können nicht abgefeiert werden und werden auch nicht ausbezahlt. Es wird von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen, wenn man pünktlich Feierabend macht. Leider herrscht hier noch die alte Denkweise, wer lange im Büro bleibt, wird gelobt, auch wenn er nicht produktiv Tätig ist. Eine Möglichkeit zum Home-Office gibt es nicht. Urlaube werden grundsätzlich stattgegeben, wenn nicht mehrere Mitarbeiter zur selben Zeit Urlaub nehmen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird angeboten
Jeder hat die Chance sich weiter zu entwickeln und wird entsprechend gefördert.
Jeder Einzelne wird gemäß seinen Stärken und Schwächen gefördert...das ist zumindest mein persönlicher Eindruck. Bisher haben eine Vielzahl an Kollegen eine ziemlich steile Lernkurve hingelegt.
Bisher wurden immer alle Wünsche gehört, besprochen und zum Großteil erfüllt. Aufgrund der Unternehmensgröße fehlen aber manche Optionen.
Talente werden erkannt und gefördert!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
