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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Mitarbeiter werden einem umfangreiche Entscheidungsvollmachten eingeräumt und von Beginn an wird großes Vertrauen entgegengebracht.
Es besteht die Möglichkeit 100% aus dem Homeoffice zu arbeiten, was auch größtenteils wahrgenommen wird.
Der Zusammenhalt im Team ist durch regelmäßige Online-Besprechungen und monatliche Präsenz-Team-Events trotzdem deutlich besser als bei anderen Arbeitgebern, bei denen keine 100% Homeoffice möglich sind.
Es werden Dienstreisen bezahlt, es werden Team bonding Reisen besponsort, Feedback wird umgesetzt, Chef mahnt dich ab wenn man zu viel arbeitet
Die wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe vom Vorstand bis zum Werkstudenten.
Den fairen und wertschätzenden Umgang untereinander
Kollegialität, Internationalität, Leistungsgedanken, Perspektive
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation, MA Wertschätzung am Nullpunkt
Nichts, an dem nicht schon gearbeitet wird... :)
Absolut nichts!
- Das Verhalten der Führungskräfte
- Die eintönige Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Gehälter pünktlich zahlen, musste 1 Woche drauf warten und bessere und offenere Kommunikation
Derzeit befindet sich im Unternehmen vieles im Umbruch, was durchaus positiv anzusehen ist, da sich viele Prozesse noch nach StartUp anfühlen.
Das ist zwar nicht schlecht, mit einem weiteren Wachstum des Unternehmens wird es allerdings zunehmend wichtiger werden, Prozesse zu verbessern / zu vereinfachen und somit Klarheit und Strutkur zu stärken.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen verbessern (z. B. Claims - Finance) und dadurch Bearbeitungszeiten verringern.
Mir fällt absolut nichts ein
- Mitarbeiter mehr schätzen
- Arbeitsabläufe verbessern
- An der Kommunikation arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von COGITANDA Dataprotect ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
100% bei Lohn, Anforderung und Respekt
Mit ist keine Situation bekannt, die Nachholbedarf beim Thema Gleichberechtigung aufzeigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COGITANDA Dataprotect ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die einzige Schwachstelle
Es kann vorkommen, dass auf E-Mails gar nicht oder mit bedeutsamer Verzögerung reagiert wird. Von den Mitarbeitern wird verlangt, dass man den Vorgesetzten bzw. der Geschäftsleitung stets hinterherläuft und am liebsten umgehend antwortet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder hat die Chance sich weiter zu entwickeln und wird entsprechend gefördert.
Wird angeboten
Jeder Einzelne wird gemäß seinen Stärken und Schwächen gefördert...das ist zumindest mein persönlicher Eindruck. Bisher haben eine Vielzahl an Kollegen eine ziemlich steile Lernkurve hingelegt.
Bisher wurden immer alle Wünsche gehört, besprochen und zum Großteil erfüllt. Aufgrund der Unternehmensgröße fehlen aber manche Optionen.
Talente werden erkannt und gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COGITANDA Dataprotect wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet COGITANDA Dataprotect besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COGITANDA Dataprotect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COGITANDA Dataprotect als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: IT
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