Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Kommunikation, MA Wertschätzung am Nullpunkt
Gehälter pünktlich zahlen, musste 1 Woche drauf warten und bessere und offenere Kommunikation
Die wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe vom Vorstand bis zum Werkstudenten.
Nichts, an dem nicht schon gearbeitet wird... :)
Interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen verbessern (z. B. Claims - Finance) und dadurch Bearbeitungszeiten verringern.
Die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima sind äußerst angenehm. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jedes Meinung in die Weiterentwicklung der Firma miteinfließt.
Definitiv. Einziger Punkt, der ggf. zu einem Punktabzug führt liegt in der Natur der Sache eines Pionierunternehmens und macht auch gleichzeitig die Stärke aus...es gibt noch nicht für alles feste Prozesse und Strukturen. Diese werden allerdings nach und nach unter Einbindung aller Kollegen geschaffen.
Im Großen und Ganzen ist eine super Work-Life-Balance gegeben. Die 100% Homeoffice fördern das noch zusätzlich. Außerdem ist jeder selbst für seine Tagesplanung verantwortlich, weshalb die Arbeit super in das Privatleben und umgekehrt integriert werden kann. Lediglich zu Zeitpunkten mit hohen Schadenszahlen kann es zu einer sehr belastenden Situation kommen, die dann allerdings durch entsprechende Ausgleichszeiten abseits der intensiven Zeiten abgebaut werden kann. Es wird allerdings immer wieder Belastungsspitzen geben.
Jeder Einzelne wird gemäß seinen Stärken und Schwächen gefördert...das ist zumindest mein persönlicher Eindruck. Bisher haben eine Vielzahl an Kollegen eine ziemlich steile Lernkurve hingelegt.
Das Gehaltsgefüge für die einzelnen Rollen wird nach und nach immer transparenter. Im Grunde ist es immer leistungsbezogen und kann auch durch z. B. freiwilligen Einsatz zum Bereitschaftsdienst maßgeblich mitbeeinflusst werden. Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. In diesem Bereich könnte man durchaus mehr verdienen, allerdings meistens verbunden mit Einschränkungen in anderen Bereichen (wie z. B. Homeoffice, (Kern-)Arbeitszeiten usw.). Im Großen und Ganzen ist die Geschäftsführung bisher immer gesprächsbereit gewesen über faire und angemessene Gehälter zu sprechen.
Die Kollegen ziehen alle an einem Strang. Wenn die Hütte brennt, greift jeder zum nächsten Eimer und trägt seinen Anteil zur Löschung bei.
Die Mitarbeiter werden in die Weiterentwicklung des Unternehmens maßgeblich beteiligt. Auch abseits davon ist das Vorgesetztenverhalten von Wertschätzung und konstruktiver Kritik geprägt. Im Vordergrund steht klar die Entwicklung eines jeden Einzelnen und die damit verbundene Entwicklung des Unternehmens. Für erkannte Probleme werden zügig adäquate Lösungen präsentiert und durchgesetzt.
Es wird sehr gute Hardware zur Verfügung gestellt, die für eine 100%-ige Homeoffice-Tätigkeit geeignet ist.
Es finden virtuelle wöchentliche Meetings und monatliche persönliche Meetings statt, in denen die wichtigsten Ereignisse, Themen und Punkte besprochen werden.
Da es sich hier um das relativ unerschlossene Gebiet von Cyber-Schäden zu tun hat, leistet man hier echte Pionierarbeit und gestaltet die Prozesse und Aufgaben maßgeblich selbst mit. Insbesondere die einzelnen Aufgaben in konkreten Fällen werden eigenverantwortlich übernommen und dadurch selbst gestaltet.
Es werden Dienstreisen bezahlt, es werden Team bonding Reisen besponsort, Feedback wird umgesetzt, Chef mahnt dich ab wenn man zu viel arbeitet
Absolut nichts!
Mir fällt absolut nichts ein
Wow
Wow
Alles!
Nichts!
Siehe oben
Sehr wenig
Siehe oben
Hohe Anforderungen sind mit hohem Respekt den Mitarbeitern gegenüber gepaart
Ein junges Unternehmen in einem ungewöhnlich dynamischen und komplexen Themenfeld benötigt vollen Einsatz. Der Unterstützungsbedarf der Geschäftspartner ist hoch... und motiviert
Flache Hierarchie bietet NOCH wenig Karrierechancen, die dynamische Entwicklung schon. Weiterbildung muss noch organisiert und angeboten werden
Insges. sehr gut, für die Zukunft BAV, VWL, Gesundheitsgutscheine, u.ä. wünschenswert
Offen, fair, alle hilfsbereit
Fair, offen
Offen, hierarchiearm, schnell, manchmal zuviel Infos, knowledge management ist verbesserungsfähig
100% bei Lohn, Anforderung und Respekt
Mehr Dynamik und größere Beteiligung an den Themen bei hoher Gestaltungsfreiheit geht kaum
Die Firma belegt eine marktführende Position in einem der aktuell spannendsten Geschäftsfelder der Assekuranz. Die Dynamik und die hohe Identifikation der Mitarbeiter zu erleben, macht Freude. Es ist schön, an dieser Erfolgsgeschichte mitschreiben zu dürfen.
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Alles bestens. Das Unternehmen verhält sich mehr als wunschgemäß.
Klare Aufgabenstellungen mit ausreichend Freiraum zur persönlichen Entfaltung. Ein sehr gutes Miteinander zwischen Kollegen und der Geschäftsleitung.
Das gute Image der Firma stimmt mit der internen Wahrnehmung als Mitarbeiter vollständig überein.
Keine 9 to 5 Atmosphäre. Die Mitarbeiter sind in hohem Maße motiviert und handeln mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein in ihrem Aufgabenbereich. Da lässt man nicht aus Reflex um 17 Uhr den Bleistift fallen.
Ein stark wachsendes Unternehmen bietet hinreichend Karrierechancen in allen denkbaren Ausprägungen. Die Unternehmensleitung ist sehr offen für Weiterbildungsinitiativen Ihrer Mitarbeiter.
Faire Vergütung, dem hohen Anspruch an die Tätigkeit auch angemessen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden und es gibt den spürbaren Wunsch, auch hier seiner Verantwortung gerecht zu werden.
Das Verhalten der Kollegen ist einwandfrei, geprägt von Respekt und gegenseitiger Hilfsbereitschaft.
Der Mix aus jungen und erfahreneren Kollegen bewährt sich sehr gut.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist einwandfrei. Klare Aufgabenstellungen, jederzeit ansprechbar und lösungsorientiert. Alle Führungskräfte sind offen für Dialog, Verbesserungsvorschläge aber auch Kritik. Es gibt keinen Standesdünkel.
Schönes Arbeitsumfeld mit bester technischer Ausstattung. Wird etwas benötigt, dann wird es beschafft.
Die Kommunikation findet zu allen tagesgeschäftlich relevanten Fragen schnell und umfassend statt. Auch weitergehende Themen, wie etwa Unternehmensstrategie, werden transparent und umfassend behandelt, ohne Antworten schuldig zu bleiben.
Mit ist keine Situation bekannt, die Nachholbedarf beim Thema Gleichberechtigung aufzeigt.
Sehr interessante Aufgaben und Herausforderungen in einem sehr dynamischem Markt. Wer Anspruch an seinen Job hat, der wird hier schnell fündig.
- Der kollegiale Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern
- Das Verhalten der Führungskräfte
- Die eintönige Arbeit
- Mitarbeiter mehr schätzen
- Arbeitsabläufe verbessern
- An der Kommunikation arbeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist zweiseitig. Einerseits ist sie sehr locker, da man sich stets mit Vornamen anspricht und eine Du-Kultur herrscht - inklusive Vorgesetzten & der Geschäftsführung. Anderseits wird von der Geschäftsleitung unterbewusst, bei einzelnen immer wiederkehrenden Punkten, ein gewisser Druck aufgebaut. Der eine kann besser, der andere schlechter damit umgehen.
Nach außen hin wird ein anderes Bild versucht zu verkaufen, als es tatsächlich der Fall ist. Das Unternehmen wird als innovatives Start Up und moderner Arbeitgeber verkauft - es handelt sich jedoch um ein Unternehmen mit starren Strukturen und veralteten Arbeitsabläufen.
Grundsätzlich ist eine angemessene Work-Life-Balance gegeben. Es gibt jedoch ausnahmslos All-In-Verträge. Aufgebaute Überstunden können nicht abgefeiert werden und werden auch nicht ausbezahlt. Es wird von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen, wenn man pünktlich Feierabend macht. Leider herrscht hier noch die alte Denkweise, wer lange im Büro bleibt, wird gelobt, auch wenn er nicht produktiv Tätig ist. Eine Möglichkeit zum Home-Office gibt es nicht. Urlaube werden grundsätzlich stattgegeben, wenn nicht mehrere Mitarbeiter zur selben Zeit Urlaub nehmen wollen.
Weder noch.
Aufgrund der flachen Hierarchien sind innerhalb der Abteilungen Aufstiegschancen schwer umsetzbar. Wer sich weiterentwickeln möchte und eine Führungsfunktion anstrebt, hat kaum Chancen. Es gibt nur eine Entwicklung in der Vertiefung und Erweiterung der Aufgaben. Wer damit glücklich ist, kann bei COGITANDA auch glücklich werden.
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb und außerhalb der einzelnen Büros ist einzigartig. Man unterstützt sich gegenseitig, hat immer ein offenes Ohr für den Anderen - auch bei extrem hohem Arbeitsaufkommen - und es wird stets Rücksicht auf den Nebenmann/-frau genommen.
Größter Kritikpunkt an dem Unternehmen. Fachlich sind die Vorgesetzten bzw. die Geschäftsleitung sicher bestens ausgebildete Führungskräfte, was man von der Personenführung nicht sagen kann. Die Mitarbeiter werden als austauschbares Gut gesehen und von oben herab behandelt. Es werden Mails von den Vorgesetzten versendet, deren Inhalt äußerst fragwürdig ist und man persönlich angegriffen wird. Es herrscht eine unbeschreiblich negative Unternehmenskultur und auch die Unternehmensphilosophie muss man mögen. Grundsätzlich ist alles was die Geschäftsleitung sagt richtig und die Handlungen unfehlbar. Das was die Geschäftsleitung sagt ist einzig korrekt und richtig, auch wenn es tatsächlich falsch ist, was schon zu einigen Kopfschüttelnden-Momenten bei einzelnen Mitarbeitern geführt hat.
Es gibt leider keine höhenverstellbaren Tische, was heutzutage zu den Mindestanforderungen gehören sollte. Hardware ist auf dem aktuellsten Stand, ebenso der technische Support. Arbeitsplätze haben zumeinst zwei Bildschirme. Anbindung des Unternehmens ist eher schlecht - ohne ein eigenes Auto, kann man kaum zur Arbeit kommen.
Es kann vorkommen, dass auf E-Mails gar nicht oder mit bedeutsamer Verzögerung reagiert wird. Von den Mitarbeitern wird verlangt, dass man den Vorgesetzten bzw. der Geschäftsleitung stets hinterherläuft und am liebsten umgehend antwortet.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Die Höhe des Gehaltes ist natürlich individuell und verhandlungsabhängig. Meines Erachtens nach, auf meine individuelle Position und Ausbildung runtergebrochen, empfand ich das Gehalt als nicht angemessen und nicht zufriedenstellend. Argumentiert wird dies von der Geschäftsleitung damit, dass es sich ja um ein neues Unternehmens handelt, welches sich aktuell in der Wachstumsphase befindet. Unternehmensanteile oder sonstiges werden nicht in Aussicht gestellt. Zielvereinbarungen sind an keine konkreten Ziele gebunden.
Das Produkt, welches von dem Unternehmen in dem Umfeld versucht wird zu etablieren ist sicherlich spannend und interessant - die Aufgaben sind jedoch eintönig, wiederkehrend und haben wenig mit herausfordernden Aufgaben zu tun. Eigentlich sehr schade, da es auf Grund der Thematik einen frischen Wind in die angestaubte Branche bringen könnte und sich das Unternehmen gemäß seines Internetauftrittes und den ausgeschriebenen Stellenanzeigen auch als innovatives Start-Up beschreibt. Die Arbeitsabläufe und Tätigkeiten sind jedoch dieselben wie in einem traditionellen Unternehmen in der Branche.