Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als Mitarbeiter werden einem umfangreiche Entscheidungsvollmachten eingeräumt und von Beginn an wird großes Vertrauen entgegengebracht.
Es besteht die Möglichkeit 100% aus dem Homeoffice zu arbeiten, was auch größtenteils wahrgenommen wird.
Der Zusammenhalt im Team ist durch regelmäßige Online-Besprechungen und monatliche Präsenz-Team-Events trotzdem deutlich besser als bei anderen Arbeitgebern, bei denen keine 100% Homeoffice möglich sind.
Derzeit befindet sich im Unternehmen vieles im Umbruch, was durchaus positiv anzusehen ist, da sich viele Prozesse noch nach StartUp anfühlen.
Das ist zwar nicht schlecht, mit einem weiteren Wachstum des Unternehmens wird es allerdings zunehmend wichtiger werden, Prozesse zu verbessern / zu vereinfachen und somit Klarheit und Strutkur zu stärken.
Alles
Es erfolgt regelmäßig positives Feedback über Aufgaben, die gemacht werden. Dies ist äußerst motivierend!
Durch Home-Office ist man sehr flexibel, wenn man mal zum Arzt geht oder einen anderen Termin hat. Die Work-Life Balance ist auf jeden Fall gegeben.
Wird angeboten
Vermögenswirksame Leistungen wären noch schön. Urban Sports wird angeboten und auch Job Rad :)!
Alles läuft digital.
Kann ich nicht beurteilen
Funktionsfähige Hardware auf dem neusten Stand. Zuhause ist jeder für seinen Arbeitsplatz zuständig
Kommunikation ist gut, frühzeitige Kommunikation wäre noch besser
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Die wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe vom Vorstand bis zum Werkstudenten.
Nichts, an dem nicht schon gearbeitet wird... :)
Interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen verbessern (z. B. Claims - Finance) und dadurch Bearbeitungszeiten verringern.
Die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima sind äußerst angenehm. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jedes Meinung in die Weiterentwicklung der Firma miteinfließt.
Definitiv. Einziger Punkt, der ggf. zu einem Punktabzug führt liegt in der Natur der Sache eines Pionierunternehmens und macht auch gleichzeitig die Stärke aus...es gibt noch nicht für alles feste Prozesse und Strukturen. Diese werden allerdings nach und nach unter Einbindung aller Kollegen geschaffen.
Im Großen und Ganzen ist eine super Work-Life-Balance gegeben. Die 100% Homeoffice fördern das noch zusätzlich. Außerdem ist jeder selbst für seine Tagesplanung verantwortlich, weshalb die Arbeit super in das Privatleben und umgekehrt integriert werden kann. Lediglich zu Zeitpunkten mit hohen Schadenszahlen kann es zu einer sehr belastenden Situation kommen, die dann allerdings durch entsprechende Ausgleichszeiten abseits der intensiven Zeiten abgebaut werden kann. Es wird allerdings immer wieder Belastungsspitzen geben.
Jeder Einzelne wird gemäß seinen Stärken und Schwächen gefördert...das ist zumindest mein persönlicher Eindruck. Bisher haben eine Vielzahl an Kollegen eine ziemlich steile Lernkurve hingelegt.
Das Gehaltsgefüge für die einzelnen Rollen wird nach und nach immer transparenter. Im Grunde ist es immer leistungsbezogen und kann auch durch z. B. freiwilligen Einsatz zum Bereitschaftsdienst maßgeblich mitbeeinflusst werden. Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. In diesem Bereich könnte man durchaus mehr verdienen, allerdings meistens verbunden mit Einschränkungen in anderen Bereichen (wie z. B. Homeoffice, (Kern-)Arbeitszeiten usw.). Im Großen und Ganzen ist die Geschäftsführung bisher immer gesprächsbereit gewesen über faire und angemessene Gehälter zu sprechen.
Die Kollegen ziehen alle an einem Strang. Wenn die Hütte brennt, greift jeder zum nächsten Eimer und trägt seinen Anteil zur Löschung bei.
Die Mitarbeiter werden in die Weiterentwicklung des Unternehmens maßgeblich beteiligt. Auch abseits davon ist das Vorgesetztenverhalten von Wertschätzung und konstruktiver Kritik geprägt. Im Vordergrund steht klar die Entwicklung eines jeden Einzelnen und die damit verbundene Entwicklung des Unternehmens. Für erkannte Probleme werden zügig adäquate Lösungen präsentiert und durchgesetzt.
Es wird sehr gute Hardware zur Verfügung gestellt, die für eine 100%-ige Homeoffice-Tätigkeit geeignet ist.
Es finden virtuelle wöchentliche Meetings und monatliche persönliche Meetings statt, in denen die wichtigsten Ereignisse, Themen und Punkte besprochen werden.
Da es sich hier um das relativ unerschlossene Gebiet von Cyber-Schäden zu tun hat, leistet man hier echte Pionierarbeit und gestaltet die Prozesse und Aufgaben maßgeblich selbst mit. Insbesondere die einzelnen Aufgaben in konkreten Fällen werden eigenverantwortlich übernommen und dadurch selbst gestaltet.
Es werden Dienstreisen bezahlt, es werden Team bonding Reisen besponsort, Feedback wird umgesetzt, Chef mahnt dich ab wenn man zu viel arbeitet
Absolut nichts!
Mir fällt absolut nichts ein
Wow
Wow
Alles!
Nichts!
Den fairen und wertschätzenden Umgang untereinander
Positive, engagierte und motivierende Grundstimmung! Alle ziehen an einem Strang und haben Bock das Unternehmen voran zu bringen!
Dank Homeoffice hat man viel Flexibilität. Allerdings wird auch eine gewisse Einsatzbereitschaft gefordert und Überstunden sind keine Seltenheit. Allerdings lasse sich diese nach Absprache abbummeln!
Talente werden erkannt und gefördert!
Absolut fair und wertschätzend
Homeoffice, kein unnötiger Papierverbrauch, Bahncard
Offener, freundlicher und hilfsbereiter Umgang untereinander
Der Umgang ist mit allen Kollegen unabhängig des Alters fair und wertschätzend
Offen und fair - vorbildlich!
Da fast alle remote arbeiten ist jeder für seine direkte Arbeitsumgebung selbst verantwortlich! ;-) die Technik ist auf dem neuesten Stand!
Regelmäßige Meetings innerhalb des eigenen Teams, aber auch teamübergreifend!
Top!
Cyber ist eine der Zukunftsbranchen schlechthin!
Siehe oben
Sehr wenig
Siehe oben
Hohe Anforderungen sind mit hohem Respekt den Mitarbeitern gegenüber gepaart
Ein junges Unternehmen in einem ungewöhnlich dynamischen und komplexen Themenfeld benötigt vollen Einsatz. Der Unterstützungsbedarf der Geschäftspartner ist hoch... und motiviert
Flache Hierarchie bietet NOCH wenig Karrierechancen, die dynamische Entwicklung schon. Weiterbildung muss noch organisiert und angeboten werden
Insges. sehr gut, für die Zukunft BAV, VWL, Gesundheitsgutscheine, u.ä. wünschenswert
Offen, fair, alle hilfsbereit
Fair, offen
Offen, hierarchiearm, schnell, manchmal zuviel Infos, knowledge management ist verbesserungsfähig
100% bei Lohn, Anforderung und Respekt
Mehr Dynamik und größere Beteiligung an den Themen bei hoher Gestaltungsfreiheit geht kaum
Kollegialität, Internationalität, Leistungsgedanken, Perspektive
Die Firma belegt eine marktführende Position in einem der aktuell spannendsten Geschäftsfelder der Assekuranz. Die Dynamik und die hohe Identifikation der Mitarbeiter zu erleben, macht Freude. Es ist schön, an dieser Erfolgsgeschichte mitschreiben zu dürfen.
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Alles bestens. Das Unternehmen verhält sich mehr als wunschgemäß.
Klare Aufgabenstellungen mit ausreichend Freiraum zur persönlichen Entfaltung. Ein sehr gutes Miteinander zwischen Kollegen und der Geschäftsleitung.
Das gute Image der Firma stimmt mit der internen Wahrnehmung als Mitarbeiter vollständig überein.
Keine 9 to 5 Atmosphäre. Die Mitarbeiter sind in hohem Maße motiviert und handeln mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein in ihrem Aufgabenbereich. Da lässt man nicht aus Reflex um 17 Uhr den Bleistift fallen.
Ein stark wachsendes Unternehmen bietet hinreichend Karrierechancen in allen denkbaren Ausprägungen. Die Unternehmensleitung ist sehr offen für Weiterbildungsinitiativen Ihrer Mitarbeiter.
Faire Vergütung, dem hohen Anspruch an die Tätigkeit auch angemessen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden und es gibt den spürbaren Wunsch, auch hier seiner Verantwortung gerecht zu werden.
Das Verhalten der Kollegen ist einwandfrei, geprägt von Respekt und gegenseitiger Hilfsbereitschaft.
Der Mix aus jungen und erfahreneren Kollegen bewährt sich sehr gut.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist einwandfrei. Klare Aufgabenstellungen, jederzeit ansprechbar und lösungsorientiert. Alle Führungskräfte sind offen für Dialog, Verbesserungsvorschläge aber auch Kritik. Es gibt keinen Standesdünkel.
Schönes Arbeitsumfeld mit bester technischer Ausstattung. Wird etwas benötigt, dann wird es beschafft.
Die Kommunikation findet zu allen tagesgeschäftlich relevanten Fragen schnell und umfassend statt. Auch weitergehende Themen, wie etwa Unternehmensstrategie, werden transparent und umfassend behandelt, ohne Antworten schuldig zu bleiben.
Mit ist keine Situation bekannt, die Nachholbedarf beim Thema Gleichberechtigung aufzeigt.
Sehr interessante Aufgaben und Herausforderungen in einem sehr dynamischem Markt. Wer Anspruch an seinen Job hat, der wird hier schnell fündig.
Sehr gutes Arbeitsumfeld für Mitarbeiter, die...
- neue Ideen und Themen als Herausforderung wahrnehmen
- sich nicht mit dem Status Quo begnügen
- sich für ihre Aufgaben stark einbringen möchten
- sich eine steile Lernkurve und Entwicklungsmöglichkeiten wünschen
Motivierend und herausfordernd. Eigenverantwortung und Eigeninitiative werden geschätzt und erwartet. Sehr gut wenn man sich selber einbringen und Verantwortung übernehmen möchte. Nicht geeignet, wenn man einen Job sucht, um die Hände in den Schoß zu legen...
Es erwarten eine anspruchsvolle Aufgaben und es wird erwartet (und auch im Bewerbungsprozess klar herausgestellt), dass man Verantwortung übernimmt. Eine gewisse Flexibilität und Einsatzbereitschaft über 9-to-5 hinaus ist damit ebenfalls verbunden.
Hohe Kollegialität und Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, kurzfristig und auch über die Unternehmensbereiche hinweg.
Vorgesetzte sind jederzeit zu jeglichen Fragen gut ansprechbar und gehen bei Bedarf auch detailliert auf inhaltliche Themen ein. Der laufende Austausch zu Leistungsbewertung findet bislang noch eher sporadisch statt.
Über Neuerungen und Veränderungen auch zu Feedback findet ein regelmäßiger Austausch statt. Auch hier ist Eigeninitiative wichtig, teilweise erforderlich, auf die entsprechenden Kollegen/Bereiche zuzugehen, um relevante Informationen einzuholen
Es erwartet einen ein breites Portfolio an unterschiedlichen Aufgaben. Unabhängig des Unternehmensbereichs ist jeder Mitarbeiter in Projekte eingebunden und angehalten, neben dem Tagesgeschäft einen guten Teil der Arbeit in die Stabilisierung und Professionalisierung von Abläufen einzusetzen.
So verdient kununu Geld.