2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Toxisches Bewerbungsverfahren - Ghosting/Lügen/Betrügen/Ausnutzen
Bewerber/inHat sich 2026 in Frankfurt am Main als Community Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Menschlichkeit geachtet werden.
Eine korrekte Absage ist mehr wert als ewiges hinhalten, Hoffnungen schüren und dann die Leute zu ghosten. Ghosting ist einfach keine Art und höchst unprofessionell.
Ebenso Lügen und Leute ausnutzen damit man seine Quoten erfüllt.
Zum Bewerbungsprozess selbst:
Die Antwort auf die Bewerbung auf der Firmenintern Karriereseite erfolgte sehr schnell.
Interview war mit Amerika über Zoom, ich empfand es sehr gut und angenehm, war die Stelle wohl für mich ein Traumjob und ich hatte PSA als eine angesehene Firma erachtet und war egtl. vom Produkt sowie Unternehmen überzeugt.
Rückmeldung sollte noch bis Ende der Woche erfolgen, war dann aber erst am Montag der Folgewoche.
Mir wurde abgesagt, man würde mit einem anderen Kandidaten weiter fortfahren (wobei in der Zeit die Stelle mehrfach auf der Firmen internen und weiteren Jobplattformen aggressivst beworben wurde).
Man hätte aber mich gerne als Arbeitnehmer, da das Gespräch so positiv ausgefallen war.
Also geantwortet und würde mich über Vorschläge freuen.
Über 10 Tage keine Rückmeldung, Ghosting.
Den Weg über die Personalabteilung genommen um nochmals mich zu erkundigen was da los ist.
Personalabteilung schickte taggleich eine Entschuldigung und würde intern weitergeleitet.
Zwei Tage später kam eine mehr als verlogene Entschuldigung vom Recruiter (wir waren da jetzt bei zwei Werkwochen später) und die Angabe man hätte mich zwar eingeladen zu einem Gespräch per Zoom jedoch niemals die Absicht gehabt mich einzustellen, egal wie gut dieses gelaufen wäre, basierend auf meinen Qualifikationen.
Also war ich für die Quote vermutlich eingeladen und mir falsche Hoffnungen gemacht worden.
Dazwischen gab es immer wieder Ungereimtheiten und Lügen aber das sprengt den Rahmen.
Es bleibt Enttäuschung, vergeudete Zeit sowie die Einsicht das PSA keine seriöse Marke ist, wenn es um den Umgang mit Mitarbeiter und ihrer eigenen Community geht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting wird in Deutschland nicht als echte Antwort registriert
Bewerber/inHat sich 2026 in Frankfurt am Main als manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Walk the talk:
Mir wurde nach dem zweiten Interview vermittelt, dass sich der Recruiter wieder melden würde mit den nächsten Schritten. Eine Rückmeldung hat leider niemals stattgefunden auch nicht nach Rückfragen per Email. Es handelte sich hier nicht um eine Produktionsstelle mit 1000 Bewerbern, sondern eine kritische Rolle für einen Markteintritt. Der Prozess und die Interviews waren wirklich professionell, aber der Abschluss hat noch einiges an "room for improvement".
Vielleicht sagt das auch mehr über die Firma Collectors aus als über mich als Kandidaten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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