Colliers

Reviews

What I like about the employer

die individuellen Chancen sind je nach Location und Position sehr gut.

What I dislike about the employer

sehr hohe Fluktuation; gestörte Kontinuität der Bearbeitung von Fachthemen.

Working atmosphere

zu differenzieren: Mit bestimmten Bereichen (HR, FIN, Contr.) fachlich und persönlich gut. Mit Leitungen der Niederlassungen bisweilen schwierig / schlecht, da jede(r) seine lokalen (eher persönlichen) Ziele verfolgt.

Work-Life Balance

ok.

Environmental and social responsibility

Collegiality

ok.

Leadership behavior

persönlich: gefühlt gut; fachlich: zu wenig Identifikation mit den Fachthemen; auch häufiger Wechsel von Prioritäten. Verlässlichkeit der Entscheidungen volatil.

Communication

tlw. gut (Projekt- / Fachebene); Leitung häufig nicht erreichbar bzw. schleppendes Feedback.

Interesting tasks

ok.

What I like about the employer

Nette Kollegen, interessante Aufgaben. Colliers ist Organisation, die bereit für Veränderungen ist und sich neuen Gegebenheiten stellt.

Suggestions for improvement

Das Führungspersonal ist zwar fachlich stark, hat kommunikativ aber einiges an Luft nach oben.

Environmental and social responsibility

Collegiality

Die meisten Kollegen sind sehr freundlich. In meinem Team war der Zusammenhalt top.

Communication

Kommunikation aus der Führung heraus war häufig too little, too late.

Working atmosphere

Feindselig

Work-Life Balance

lässt zu Wünschen übrig

Career/Professional development

wenig Möglichkeiten

Salary/Social benefits

unterdurschschnittlich

Environmental and social responsibility

Collegiality

miseraberl

Interaction with older colleagues

sehr schlecht

Leadership behavior

katastrophal

Working conditions

verbesserungswürdig

Communication

schlecht

Equality

existiert nicht

Interesting tasks

kaum vorhanden

Suggestions for improvement

Zusammenarbeit zwischen Support und Producern fördern und gleich behandeln. Zukunftsinvestitionen auch in schwierigen Zeiten nicht streichen sondern diese nutzen.

Working atmosphere

In Frankfurt freundlicher Umgang im Team mit regelmäßigem Austausch und Events. Deutlich besser seit Umzug in neue Büroflächen im FOUR.

Work-Life Balance

Sehr selten Arbeit am Wochenende oder bis in die späten Abendstunden

Career/Professional development

Gute Förderung von Weiterbildungen, Karrierechancen ok

Salary/Social benefits

Gehälter immer pünktlich und gute Benefits vorhanden, grundsätzlich könnten bessere Gehälter im Supportbereich bezahlt werden

Environmental and social responsibility

Leadership behavior

Meist gut erreichbar und gutes Verhältnis

Working conditions

Neue Büroflächen im FOUR sind super, viele Austauschflächen

Communication

Kommunikation ausbaufähig, wesentliches wird mitgeteilt, teilweise aber verspätet

Interesting tasks

Vielfältiges Tätigkeitsfeld mit geschätzter Eigeninitiative

Working atmosphere

kein ehrliches Miteinander unter den Führungsmitarbeitern und auch nicht innerhalb des Rests der Belegschaft. Geprägt von persönlicher Vorteilnahme, Ungleichbehandlung und Arroganz. Kein Teamgedanke sondern immer nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Keine Wertschätzung und von Weiterbildung oder Fortbildung keine Spur, außer sinnlosen internen Vorträgen von Kollegen.

Image

war mal gut, ist aber eher kaputt...

Career/Professional development

Als Führungskraft null.

Environmental and social responsibility

Interaction with older colleagues

Gibt eigentlich keine älteren Kollegen, außer im Führungskreis.

Leadership behavior

C-Level glänzt entweder durch Kontrollwahn oder Abwesenheit.

Interesting tasks

Man kann grob machen was man will solange es Umsatz bringt. Ob man dem Kollegen damit Umsatz wegnimmt ist erstmal egal. Hauptsache die Firma gewinnt.

What I dislike about the employer

Kultur, Umgang, fehlende Wertschätzung

Suggestions for improvement

Einstellung von modernen "Leadern", die eine menschenorientierte Führung vertreten

Working atmosphere

es ist immer noch eine 2-Klassengesellschaft erkennbar, die zwischen Umsatzträgern und Kostentreibern (Support Bereiche) differenziert

Image

ist deutlich schlechter geworden durch viele Abgänge und Personalabbau

Work-Life Balance

ist aus Sicht des Managements ein Modetrend und im Vertrieb nicht opportun

Career/Professional development

tolle Entwicklung in den letzten Jahren hinsichtlich der Trainings- und Entwicklungsangebote - zur Zeit haben diese Themen keinen Stellenwert mehr, da sie Geld kosten und "nice to have" sind

Environmental and social responsibility

Leadership behavior

es fehlen Wertschätzung und Anerkennung insbesondere für die KollegInnen, die im Support Bereich arbeiten,
wenig Reflektionsbereitschaft hinsichtlich des eigenen Führungsverhaltens
konservative Führungskräfte, die aus Statusgründen Führung wahrnehmen (ehemalige, erfolgreiche Makler)

Working conditions

New Work wird verkauft, im eigenen Haus jedoch nicht bzw. nur sehr eingeschränkt akzeptiert; stark ausgeprägte Präsenzkultur, die durch Kontrolle geprägt ist und nicht vertrauensbasiert.

Communication

eine kontinuierliche Kommunikation seitens des C-levels hinsichtlich der Ausrichtung und Weiterentwicklung des Unternehmens wäre wünschenswert

Equality

Frauen sind schön anzusehen und solange akzeptiert, so lange sie nicht Anspüche stellen, u.a. an Deals zu partizipieren bzw. überhaupt berücksichtigt zu werden, wenn es darum geht, Aufträge zu verteilen (die Herren bleiben gerne unter sich)
Frauen in Führung sind nicht wirklich gewollt

Suggestions for improvement

In Leipzig sowie überregional wird alles hervorragend gemanagt, man ist dauerhaft dabei das Unternehmen immer wieder zu verbessern.

Working atmosphere

Sehr modernes Großraumbüro im Herzen von Leipzig mit sehr guten Schnittstellen zu den Kollegen aus den verschiedenen Fachabteilungen.

Image

Es gibt auch hier keine Punkte die beanstanden werden könnten.

Work-Life Balance

In der Regel kein Problem.

Career/Professional development

Weiterbildungsprogramme werden dauerhaft zur Verfügung gestellt, es liegt an jedem selbst diese anzunehmen. Wer sich einsetzt und Leistung bringt, dem stehen hier sehr gute Chancen offen um seinen Position stetig zu verbessern.

Salary/Social benefits

Sehr gutes Fixgehalt, im Vertrieb gibt es nach erfolgreichen Abschlüssen exzellente Verdienstmöglichkeiten. Colliers stellt ständig interessante und sinnvolle Benefitprogramme für Ihre Mitarbeiter auf die Beine.

Environmental and social responsibility

Leadership behavior

Authentisch, lösungsorientiert, freundschaftlich, fördernd - stark besetzt!

Working conditions

Es wird alles in einem modernen Rahmen zur Verfügung gestellt um erfolgreich arbeiten zu können.

Communication

Standort und abteilungsübergreifend herausragend.

Interesting tasks

In seiner Asset Klasse durchlebt man das A-Z seines Aufgabengebietes, erhält stets Unterstützung des gesamten Teams, zudem erhält man sehr interessante Infos und Updates aus den anderen Abteilungen über den regionalen sowie überregionalen Immobilienmarkt.

What I like about the employer

Ich schreibe diese Bewertung, weil mir Colliers wirklich einmal etwas bedeutet hat und ich wirklich hoffe, dass das Unternehmen noch die Kurve bekommt. Alles was Colliers einmal besonders gemacht hat, ist weg; sowohl die einstigen Werte als auch die Belegschaft, die diese gelebt hat. Sieht also eher schlecht aus.

What I dislike about the employer

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Suggestions for improvement

Stellt gute Führungskräfte ein und macht nicht einfach nur gute Vertriebler zu „Leadern“. Sie sind keine.
Verbessert die Kommunikation und baut Vertrauen zur Belegschaft auf, statt es kaputt zu machen und Unsicherheit zu verbreiten. Behandelt euer „wichtigstes (und einziges!) Asset“ so als sei es eben genau das und nicht einfach nur ein austauschbares Gut. Irgendwann kommen sonst nicht mehr die, die ihr braucht; sondern nur die, die müssen. Und die bringen das Unternehmen nicht weiter. Aber am wichtigsten: der Fisch stinkt vom Kopf (seit kurzem umso intensiver). Macht endlich was gegen den beißenden Geruch, statt immer wieder nur den Körper neu zu überholen. Irgendwann kauft sonst keiner mehr diesen Fisch; weder die Kunden noch die Arbeitnehmer.

Working atmosphere

War vor einigen Jahren mal besser. Doch seit vielen Jahren ist es so, dass man immer hinterfragen muss, weshalb ein/e Kolleg/in aus einer anderen Abteilung oder aus dem C-Level eine bestimmte Sache wissen will oder Informationen erfragt. Misstrauen herrscht überall, weil keiner mehr auf die Aussagen der Geschäftsführer vertraut und vieles einfach gegen dich oder dein Team verwendet wird. Pass also auf, wem du welche Informationen in welchem Umfang gibst.

Image

Hat sehr gelitten. Als ich zu Colliers kam, war die Firma noch etwas besonderes im Vergleich zu JLL, CBRE, usw. Das war der Grund, weshalb ich zu Colliers gekommen bin. Seit einiger Zeit gibt es nichts, was Colliers vom Wettbewerb unterscheidet und in vielen Punkten schneidet die Konkurrenz nun sicherlich durchaus besser ab. Hier hat das C-Level viel versäumt und zu spät bzw. Gar nicht gehandelt.

Work-Life Balance

Nicht gut, würde ich sagen. Je nachdem wo du eben bist. Überstunden gibt es nicht; entweder du schaffst es in 40 Stunden/Woche (schaffst du nicht!) oder du bist zu langsam und damit selbst schuld, dass du länger da sitzt. Sei also effizienter oder halt ruhig. Wenigstens hast du Gesellschaft, wenn du länger da sitzt.

Career/Professional development

Hier wurde/wird seitens der Personalabteilung viel gemacht. Vor drei Jahren gab es kaum durchdachte Weiterentwicklungswege, geschweige denn Programme explizit für Frauen. Aber bei den Budgetkürzungen bleibt nichts mehr für Personalentwicklung. „Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes (einziges!!) Asset“ - ist also klar, dass man hier als erstes viel Geld spart. Hmmm.

Salary/Social benefits

Es wird viel versprochen. Beförderung hier, mehr Gehalt da. Aber letztendlich kann man sich, wie oben bereits erwähnt, auf keine Aussage im Unternehmen wirklich verlassen. Hoffe auf‘s Beste!

Environmental and social responsibility

Collegiality

In meinem Team immer hervorragend. Das ist aber die Ausnahme gewesen. Zu 90% sonst vor allem Ellenbogenmentalität. Je höher dein Umsatz, desto mehr lässt man dir durchgehen; auch bei deinem Verhalten Kollegen und vor allem Kolleginnen gegenüber. Das mag für 7% der Belegschaft ein Vorteil sein, schadet aber dem Unternehmen im Ganzen enorm. Macht aber keiner was dagegen. stattdessen werden Leute (Männer) in die „Machtpositionen“ gesetzt, die solches Verhalten sogar begünstigen bzw. sich selbst eben genauso verhalten.

Interaction with older colleagues

Kann ich nicht direkt beurteilen. Daher Bewertung wie bei Gleichberechtigung.

Leadership behavior

Teils absolut „Menschenverachtend“. Auch wenn es in der Branche fast gängig ist, war es bei Colliers extrem spürbar, dass hier die falschen Personen in Führungspositionen sind. Gute Vertriebener (was die meisten Führungskräfte bei Colliers sind) sind nicht immer gute Manager/Führungskräfte. Derartiges Verhalten von Führungskräften wie bei Colliers, habe ich noch nirgends erlebt. Man konnte teilweise einfach nur staunen (im negativen Sinne).

Working conditions

Neues Office in Frankfurt. Dieselbe Mentalität wie auch im alten. Jetzt hast du halt ne schöne Umgebung, die Führungskräfte und deren Einstellungen bleiben. Andersrum wäre es sinnvoller gewesen.

Communication

In meinem Team immer gut gewesen. Jedoch wird seitens des C-Levels viel gesagt und letztendlich nicht gehalten bzw. komplett anders gemacht als noch ein paar Monate zuvor verkündet. Vieles erfährt man vor allem erst dann, wenn es bereits passiert oder man es von einer Executive Assistant auf dem Gang erzählt bekommt. Die News, die in einem offiziellen Townhall-Call zur Lage des Standortes oder der Deutschland-Organisation verkündet werden, bekommt man bereits Tage zuvor, wenn man mit den Assistenzen spricht. So funktioniert keine gute Unternehmenskommunikation.

Equality

Umsatz First! Klar, dass du im Vertrieb Umsatz machen musst. Aber, dass du dir alles erlauben kannst, nur weil du einen Großteil des Umsatzes am Standort machst, geht einfach nicht. Bei Colliers halt schon. Unfassbar.

Interesting tasks

Vertrieb halt, wie bei allen anderen Wettbewerbern eben auch. Alles andere wird hier als unwichtig abgetan und meist nur als Kostenverursacher abgetan.

Working atmosphere

Die Arbeitsräumen hängen stark von der Abteilung ab. Während Einige im schönen CoWorking-Space sitzen, müssen andere im 70er-Jahre Büro rumhocken.
Aber noch schlimmer ist, dass Mobbing zugelassen wird. Die HR-Abteilung arbeitet nur für die C-Ebene und nicht für die eigenen Mitarbeiter.

Image

Unter den Maklerhäuser teilweise ganz unten. Wobei intern das ganz anders „gelebt“ wird. Das spricht für eine Führung, die den Kontakt zur realen Welt absolut verloren hat.

Work-Life Balance

Remotes Working ist nur bedingt erlaubt.

Salary/Social benefits

Gehalt ganz ok. In den letzten Jahren gab es dennoch immer mehr Kürzungen. Es gab auch kein Inflationsausgleich.

Environmental and social responsibility

Collegiality

Freundliches Miteinander aber jeder kämpft für sich. Im Büro herrschen ständig Intrigen.

Interaction with older colleagues

Manche ältere Kollegen werden auch gemobbt und grenzwertig behandelt. Es geht sehr stark um das „Standig“. Das muss man sich hart anhand der Ellbogen-Kultur „hart“ erarbeiten.

Leadership behavior

So ein schlechtes Management habe ich noch nie in meiner Karriere erlebt. Schuld sind dennoch immer die anderen.

Working conditions

Die Strukturen sind viel zu festgefahren. Das Unternehmen ist viel zu konservativ und nicht zukunftsfähig. Ältere Kollegen bestehen auf ihr Zellenbüro und auf die Anwesenheit im Büro.

Communication

Keine Transparenz. Wenn Führungskräfte gekündigt werden, und das passiert ständig, erfährt man das teilweise erst durch Dritte, sogar externe oder die Presse. Es herrscht absolute Unsicherheit und schlechtes Management.

Equality

Die HR-Abteilung ist ein Witz und erfüllt meiner Meinung nach seine Aufgabe nicht. „Quiet Quitting“ durch Vorgesetzte wird erlaubt und das Mobbing und Erniedrigung von Kollegen in der Öffentlichkeit wird ohne Konsequenzen zugelassen.

Interesting tasks

Projekt an sich nicht ganz uninteressant. Es wird jedoch zu wenig daraus gemacht.

What I like about the employer

Schöne Büroräume. Zentrale Lage. Kostenlose Getränke. Jobtickets.

What I dislike about the employer

Keine Selbsterkenntnis. Das sinkende Schiff der Krise auf dem Immobilienmarkt zuzuschreiben, anstatt dem Missmanagement. Hohe Fluktuation von Mitarbeitern - sowohl durch eigene Kündigung als auch massenhafte Entlassungen. Falsche Versprechungen und Belügen der Mitarbeiter.

Suggestions for improvement

Gewisse Vorgesetzte mal strenger unter die Lupe nehmen statt tatenlos dabei zusehen wie ganze Abteilungen komplett neu besetzt werden müssen, weil alle Mitarbeiter kündigen. Statt Entlassungen versuchen Arbeitsplätze zu erhalten! Nicht ständig hoch bezahlte Führungskräfte einstellen oder dazu befördern, während die weniger gut bezahlten Mitarbeiter ihren Job verlieren. Irgendeiner muss die Arbeit an der Basis schließlich machen, aber soweit denkt hier keiner.

Working atmosphere

In manchen Abteilungen offensichtlich gut, in anderen dafür grottenschlecht.

Image

War früher mal sehr gut. Viele negative Sachen wie Entlassungen, Missmanagement, schlechte Arbeitsbedingungen und katastrophales Vorgesetztenverhalten sprechen sich natürlich langsam rum....

Work-Life Balance

Strebt gegen null. Wird die Arbeitsbelastung durch großen Mitarbeiterschwund zu hoch, werden unbezahlte Überstunden erwartet. Ist man nicht dazu bereit wird man beschuldigt zu langsam zu sein. Absolute Frechheit!

Environmental and social responsibility

Collegiality

Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich meistens gut.

Interaction with older colleagues

Scheint o.k. zu sein. Kann ich aber nicht gut beurteilen.

Leadership behavior

Versuchen sich nach außen hin kumpelhaft zu geben, haben aber kein echtes Interesse an den Mitarbeitern. Haben oft völlig unrealistische Erwartungen und wissen nicht was in ihrer eigenen Abteilung vor sich geht.

Working conditions

Überstunden ohne Ende und keinerlei Ausgleich. Kaum Anerkennung für gute Arbeit. Keine Boni außer im Management. Home-Office wird ungerne gesehen und soll demnächst abgeschafft werden. Keine flexiblen Arbeitszeiten.

Communication

Man wird über Neuigkeiten innerhalb des gesamten Unternehmens informiert. Innerhalb der Abteilung von den direkten Vorgesetzten über wichtige interne Dinge meistens nicht.

Equality

Kaum Frauen in Führungspositionen. Das ist total rückständig. Einzelne wenige mit guten Beziehungen schaffen es gelegentlich befördert zu werden. Diversität scheint auch nicht gelebt zu werden.

Interesting tasks

Werden einem gerne versprochen. Dazu kommt es aber nicht. Man wird jahrelang hingehalten.