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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.8Salary/Social benefits
- 4.0Image
- 3.8Career/Professional development
- 3.9Working atmosphere
- 3.7Communication
- 4.1Collegiality
- 3.7Work-Life Balance
- 3.7Leadership behavior
- 4.1Interesting tasks
- 4.0Working conditions
- 3.6Environmental and social responsibility
- 3.9Equality
- 4.2Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Colliers
Industry average: Real Estate & Facilities Services
Employees at this company especially notice the following factors: Collegial behavior and Be market-oriented.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Colliers
Industry average: Real Estate & Facilities Services
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 165 employee reviews.
Good transport links- Team events
- Company phone
- Company car
- Flexible working hours
- Home Office
- Pension plan
- Coaching
- Accessible
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Themen werden angegangen. Es gibt eine gute Balance aus "Altbewährtem" und Innovation.
Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
Angebote für Mitarbeiter wie Egym-Wellpass, Mitarbeiterrabatte, Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. Die Lage des Büros ist auch gut sowie mehrere Mitarbeiterküchen
Nette Kollegen, interessante Aufgaben. Colliers ist Organisation, die bereit für Veränderungen ist und sich neuen Gegebenheiten stellt.
Vielseitigkeiten in den Aufgaben ist teilweise gegeben
What employees don't like
Es wird einem das Gefühl gegeben dass man immer nur mehr machen muss, aber keine Optionen auf Beförderungen vor allem bei Frauen
sehr hohe Fluktuation; gestörte Kontinuität der Bearbeitung von Fachthemen.
Keine Selbsterkenntnis. Das sinkende Schiff der Krise auf dem Immobilienmarkt zuzuschreiben, anstatt dem Missmanagement. Hohe Fluktuation von Mitarbeitern - sowohl durch eigene Kündigung als auch massenhafte Entlassungen. Falsche Versprechungen und Belügen der Mitarbeiter.
Frauen sollen führen.
Equipment, leadership
Suggestions for improvement
Mehr Rücksprache mit den Arbeitgebern, persönliche Ziele festsetzen, mehr Kommunikation
Starker Verbesserungsbedarf bei der Mitarbeiterführung (Kommunikation, etc.)
Führen kann, wer Folgen kann.
Das Führungspersonal ist zwar fachlich stark, hat kommunikativ aber einiges an Luft nach oben.
Stellt gute Führungskräfte ein und macht nicht einfach nur gute Vertriebler zu „Leadern“. Sie sind keine.
Verbessert die Kommunikation und baut Vertrauen zur Belegschaft auf, statt es kaputt zu machen und Unsicherheit zu verbreiten. Behandelt euer „wichtigstes (und einziges!) Asset“ so als sei es eben genau das und nicht einfach nur ein austauschbares Gut. Irgendwann kommen sonst nicht mehr die, die ihr braucht; sondern nur die, die müssen. Und die bringen das Unternehmen nicht weiter. Aber am wichtigsten: der Fisch ...
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.2
The highest rated factor of Colliers is Interaction with older colleagues with 4.2 points (based on 23 reviews).
Scheint o.k. zu sein. Kann ich aber nicht gut beurteilen.
Sehr nettes Miteinander gerade auch mit älteren Kollegen, Verständnis für individuelle Familiensituationen und Entgegenkommen vom Arbeitgeber.
Die älteren Kollegen sitzen in den Führungspositionen, mit diesen wird gut umgegangen.
Hier wird jeder lieb behandelt
Die werden hier nicht alt
Lowest rated: Environmental and social responsibility
3.6
The lowest rated factor of Colliers is Environmental and social responsibility with 3.6 points (based on 24 reviews).
Primär Pflege individueller Ausstattung: Flugreisen statt Bahn; "fette" Dienstwagen; ESR-Maßnahmen nur auf Druck von EMEA.
kein Kommentar
unehrliche Green-Politik...
Kein soziales Engagement.
car policy ist wenig nachhaltig
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.8
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 24 reviews).
Sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit regelmässigem Austausch.
wenig Möglichkeiten
Hier wurde/wird seitens der Personalabteilung viel gemacht. Vor drei Jahren gab es kaum durchdachte Weiterentwicklungswege, geschweige denn Programme explizit für Frauen. Aber bei den Budgetkürzungen bleibt nichts mehr für Personalentwicklung. „Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes (einziges!!) Asset“ - ist also klar, dass man hier als erstes viel Geld spart. Hmmm.
Weiterbildungsprogramme werden dauerhaft zur Verfügung gestellt, es liegt an jedem selbst diese anzunehmen. Wer sich einsetzt und Leistung bringt, dem stehen hier sehr gute Chancen offen um seinen Position stetig zu verbessern.
tolle Entwicklung in den letzten Jahren hinsichtlich der Trainings- und Entwicklungsangebote - zur Zeit haben diese Themen keinen Stellenwert mehr, da sie Geld kosten und "nice to have" sind
Questions about reviews and salaries
- Colliers is rated an average 3.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Real Estate & Facilities Services (3.6 points), Colliers is better. Based on 2 year ratings, 67% of employees and applicants would recommend Colliers as an employer to others.
- Based on overall 162 ratings, 69% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 62 culture reviews, employees perceive the company culture at Colliers as rather modern.