Colliers

Reviews

What I like about the employer

Vielseitigkeiten in den Aufgaben ist teilweise gegeben

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Mehr Rücksprache mit den Arbeitgebern, persönliche Ziele festsetzen, mehr Kommunikation

What I like about the employer

die individuellen Chancen sind je nach Location und Position sehr gut.

What I dislike about the employer

Working atmosphere

zu differenzieren: Mit bestimmten Bereichen (HR, FIN, Contr.) fachlich und persönlich gut. Mit Leitungen der Niederlassungen bisweilen schwierig / schlecht, da jede(r) seine lokalen (eher persönlichen) Ziele verfolgt.

Work-Life Balance

ok.

Environmental and social responsibility

Primär Pflege individueller Ausstattung: Flugreisen statt Bahn; "fette" Dienstwagen; ESR-Maßnahmen nur auf Druck von EMEA.

Collegiality

ok.

Leadership behavior

persönlich: gefühlt gut; fachlich: zu wenig Identifikation mit den Fachthemen; auch häufiger Wechsel von Prioritäten. Verlässlichkeit der Entscheidungen volatil.

Communication

tlw. gut (Projekt- / Fachebene); Leitung häufig nicht erreichbar bzw. schleppendes Feedback.

Interesting tasks

ok.

What I like about the employer

Location, Unternehmergeist

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Starker Verbesserungsbedarf bei der Mitarbeiterführung (Kommunikation, etc.)

What I like about the employer

Gehaltsstruktur

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Führen kann, wer Folgen kann.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Einstellung von modernen "Leadern", die eine menschenorientierte Führung vertreten

Working atmosphere

es ist immer noch eine 2-Klassengesellschaft erkennbar, die zwischen Umsatzträgern und Kostentreibern (Support Bereiche) differenziert

Image

ist deutlich schlechter geworden durch viele Abgänge und Personalabbau

Work-Life Balance

ist aus Sicht des Managements ein Modetrend und im Vertrieb nicht opportun

Career/Professional development

tolle Entwicklung in den letzten Jahren hinsichtlich der Trainings- und Entwicklungsangebote - zur Zeit haben diese Themen keinen Stellenwert mehr, da sie Geld kosten und "nice to have" sind

Environmental and social responsibility

car policy ist wenig nachhaltig

Leadership behavior

es fehlen Wertschätzung und Anerkennung insbesondere für die KollegInnen, die im Support Bereich arbeiten,
wenig Reflektionsbereitschaft hinsichtlich des eigenen Führungsverhaltens
konservative Führungskräfte, die aus Statusgründen Führung wahrnehmen (ehemalige, erfolgreiche Makler)

Working conditions

New Work wird verkauft, im eigenen Haus jedoch nicht bzw. nur sehr eingeschränkt akzeptiert; stark ausgeprägte Präsenzkultur, die durch Kontrolle geprägt ist und nicht vertrauensbasiert.

Communication

eine kontinuierliche Kommunikation seitens des C-levels hinsichtlich der Ausrichtung und Weiterentwicklung des Unternehmens wäre wünschenswert

Equality

Frauen sind schön anzusehen und solange akzeptiert, so lange sie nicht Anspüche stellen, u.a. an Deals zu partizipieren bzw. überhaupt berücksichtigt zu werden, wenn es darum geht, Aufträge zu verteilen (die Herren bleiben gerne unter sich)
Frauen in Führung sind nicht wirklich gewollt

What I like about the employer

Ich schreibe diese Bewertung, weil mir Colliers wirklich einmal etwas bedeutet hat und ich wirklich hoffe, dass das Unternehmen noch die Kurve bekommt. Alles was Colliers einmal besonders gemacht hat, ist weg; sowohl die einstigen Werte als auch die Belegschaft, die diese gelebt hat. Sieht also eher schlecht aus.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Stellt gute Führungskräfte ein und macht nicht einfach nur gute Vertriebler zu „Leadern“. Sie sind keine.
Verbessert die Kommunikation und baut Vertrauen zur Belegschaft auf, statt es kaputt zu machen und Unsicherheit zu verbreiten. Behandelt euer „wichtigstes (und einziges!) Asset“ so als sei es eben genau das und nicht einfach nur ein austauschbares Gut. Irgendwann kommen sonst nicht mehr die, die ihr braucht; sondern nur die, die müssen. Und die bringen das Unternehmen nicht weiter. Aber am wichtigsten: der Fisch stinkt vom Kopf (seit kurzem umso intensiver). Macht endlich was gegen den beißenden Geruch, statt immer wieder nur den Körper neu zu überholen. Irgendwann kauft sonst keiner mehr diesen Fisch; weder die Kunden noch die Arbeitnehmer.

Working atmosphere

War vor einigen Jahren mal besser. Doch seit vielen Jahren ist es so, dass man immer hinterfragen muss, weshalb ein/e Kolleg/in aus einer anderen Abteilung oder aus dem C-Level eine bestimmte Sache wissen will oder Informationen erfragt. Misstrauen herrscht überall, weil keiner mehr auf die Aussagen der Geschäftsführer vertraut und vieles einfach gegen dich oder dein Team verwendet wird. Pass also auf, wem du welche Informationen in welchem Umfang gibst.

Image

Hat sehr gelitten. Als ich zu Colliers kam, war die Firma noch etwas besonderes im Vergleich zu JLL, CBRE, usw. Das war der Grund, weshalb ich zu Colliers gekommen bin. Seit einiger Zeit gibt es nichts, was Colliers vom Wettbewerb unterscheidet und in vielen Punkten schneidet die Konkurrenz nun sicherlich durchaus besser ab. Hier hat das C-Level viel versäumt und zu spät bzw. Gar nicht gehandelt.

Work-Life Balance

Nicht gut, würde ich sagen. Je nachdem wo du eben bist. Überstunden gibt es nicht; entweder du schaffst es in 40 Stunden/Woche (schaffst du nicht!) oder du bist zu langsam und damit selbst schuld, dass du länger da sitzt. Sei also effizienter oder halt ruhig. Wenigstens hast du Gesellschaft, wenn du länger da sitzt.

Career/Professional development

Hier wurde/wird seitens der Personalabteilung viel gemacht. Vor drei Jahren gab es kaum durchdachte Weiterentwicklungswege, geschweige denn Programme explizit für Frauen. Aber bei den Budgetkürzungen bleibt nichts mehr für Personalentwicklung. „Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes (einziges!!) Asset“ - ist also klar, dass man hier als erstes viel Geld spart. Hmmm.

Salary/Social benefits

Es wird viel versprochen. Beförderung hier, mehr Gehalt da. Aber letztendlich kann man sich, wie oben bereits erwähnt, auf keine Aussage im Unternehmen wirklich verlassen. Hoffe auf‘s Beste!

Environmental and social responsibility

Ok.

Collegiality

In meinem Team immer hervorragend. Das ist aber die Ausnahme gewesen. Zu 90% sonst vor allem Ellenbogenmentalität. Je höher dein Umsatz, desto mehr lässt man dir durchgehen; auch bei deinem Verhalten Kollegen und vor allem Kolleginnen gegenüber. Das mag für 7% der Belegschaft ein Vorteil sein, schadet aber dem Unternehmen im Ganzen enorm. Macht aber keiner was dagegen. stattdessen werden Leute (Männer) in die „Machtpositionen“ gesetzt, die solches Verhalten sogar begünstigen bzw. sich selbst eben genauso verhalten.

Interaction with older colleagues

Kann ich nicht direkt beurteilen. Daher Bewertung wie bei Gleichberechtigung.

Leadership behavior

Teils absolut „Menschenverachtend“. Auch wenn es in der Branche fast gängig ist, war es bei Colliers extrem spürbar, dass hier die falschen Personen in Führungspositionen sind. Gute Vertriebener (was die meisten Führungskräfte bei Colliers sind) sind nicht immer gute Manager/Führungskräfte. Derartiges Verhalten von Führungskräften wie bei Colliers, habe ich noch nirgends erlebt. Man konnte teilweise einfach nur staunen (im negativen Sinne).

Working conditions

Neues Office in Frankfurt. Dieselbe Mentalität wie auch im alten. Jetzt hast du halt ne schöne Umgebung, die Führungskräfte und deren Einstellungen bleiben. Andersrum wäre es sinnvoller gewesen.

Communication

In meinem Team immer gut gewesen. Jedoch wird seitens des C-Levels viel gesagt und letztendlich nicht gehalten bzw. komplett anders gemacht als noch ein paar Monate zuvor verkündet. Vieles erfährt man vor allem erst dann, wenn es bereits passiert oder man es von einer Executive Assistant auf dem Gang erzählt bekommt. Die News, die in einem offiziellen Townhall-Call zur Lage des Standortes oder der Deutschland-Organisation verkündet werden, bekommt man bereits Tage zuvor, wenn man mit den Assistenzen spricht. So funktioniert keine gute Unternehmenskommunikation.

Equality

Umsatz First! Klar, dass du im Vertrieb Umsatz machen musst. Aber, dass du dir alles erlauben kannst, nur weil du einen Großteil des Umsatzes am Standort machst, geht einfach nicht. Bei Colliers halt schon. Unfassbar.

Interesting tasks

Vertrieb halt, wie bei allen anderen Wettbewerbern eben auch. Alles andere wird hier als unwichtig abgetan und meist nur als Kostenverursacher abgetan.

What I like about the employer

Schöne Büroräume. Zentrale Lage. Kostenlose Getränke. Jobtickets.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Gewisse Vorgesetzte mal strenger unter die Lupe nehmen statt tatenlos dabei zusehen wie ganze Abteilungen komplett neu besetzt werden müssen, weil alle Mitarbeiter kündigen. Statt Entlassungen versuchen Arbeitsplätze zu erhalten! Nicht ständig hoch bezahlte Führungskräfte einstellen oder dazu befördern, während die weniger gut bezahlten Mitarbeiter ihren Job verlieren. Irgendeiner muss die Arbeit an der Basis schließlich machen, aber soweit denkt hier keiner.

Working atmosphere

In manchen Abteilungen offensichtlich gut, in anderen dafür grottenschlecht.

Image

War früher mal sehr gut. Viele negative Sachen wie Entlassungen, Missmanagement, schlechte Arbeitsbedingungen und katastrophales Vorgesetztenverhalten sprechen sich natürlich langsam rum....

Work-Life Balance

Strebt gegen null. Wird die Arbeitsbelastung durch großen Mitarbeiterschwund zu hoch, werden unbezahlte Überstunden erwartet. Ist man nicht dazu bereit wird man beschuldigt zu langsam zu sein. Absolute Frechheit!

Environmental and social responsibility

Könnte besser sein.

Collegiality

Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich meistens gut.

Interaction with older colleagues

Scheint o.k. zu sein. Kann ich aber nicht gut beurteilen.

Leadership behavior

Versuchen sich nach außen hin kumpelhaft zu geben, haben aber kein echtes Interesse an den Mitarbeitern. Haben oft völlig unrealistische Erwartungen und wissen nicht was in ihrer eigenen Abteilung vor sich geht.

Working conditions

Überstunden ohne Ende und keinerlei Ausgleich. Kaum Anerkennung für gute Arbeit. Keine Boni außer im Management. Home-Office wird ungerne gesehen und soll demnächst abgeschafft werden. Keine flexiblen Arbeitszeiten.

Communication

Man wird über Neuigkeiten innerhalb des gesamten Unternehmens informiert. Innerhalb der Abteilung von den direkten Vorgesetzten über wichtige interne Dinge meistens nicht.

Equality

Kaum Frauen in Führungspositionen. Das ist total rückständig. Einzelne wenige mit guten Beziehungen schaffen es gelegentlich befördert zu werden. Diversität scheint auch nicht gelebt zu werden.

Interesting tasks

Werden einem gerne versprochen. Dazu kommt es aber nicht. Man wird jahrelang hingehalten.

What I like about the employer

Konzern … von dem man in Deutschland leider null profitiert.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

wertschätzende Kommunikation, Nutzen der Kompetenzen statt Kontrollführung

Working atmosphere

Betriebsklima basiert auf Kontrolle von Uhrzeit statt Vertrauen in Kompetenz.

Image

Null Zusammenarbeit als Konzern. Man profitiert nicht von gemeinsamen Entwicklungen- alles wird von Null neu erfunden. Mühsam und Zeitauwendig, schlechte Strategische Aufstellung.

Work-Life Balance

abgesessene Stunden zählen mehr als innovative Kompetenz

Career/Professional development

Erst wenn was schief läuft … vielleicht.

Salary/Social benefits

Maklerhaus

Environmental and social responsibility

Reine Slogan Schlacht

Collegiality

Witzchen am schlechten Kaffee-Automat.

Interaction with older colleagues

Die werden hier nicht alt

Leadership behavior

Top down, Ja-Sagen statt Mitdenken und echtes Engagement

Working conditions

Basic Büro mit alten Laptops, schlechter Software Nutzung

Communication

Reine Kontroll-Meetings statt Zusammenarbeit.

Equality

Einfach mal Abschieds-Emails der insbesondere weiblichen Mitarbeiter lesen - oftmals zu Assistenten degradiert, statt fachlich aufzubauen. Die gehen dann.

Interesting tasks

die Aufgaben an sich wären interessant, werden aber durch schlechte Herangehensweisen sinnlos

What I like about the employer

Das tolle Miteinander. Nicht selten fühlt es sich nicht an wie eine Gruppe von Kollegen, sondern wie eine Familie. Es werden nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gesucht, sondern Charaktere. Zusammenhalt wird GROß geschrieben.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Gleitzeit wäre angenehm für Mitarbeiter und die Anschaffung von Telefonboxen vorteilhaft.

Working atmosphere

Gut. Es gibt immer mal Phasen, wo alles durch laufende Prozesse stressiger wird, aber dies ändert nichts an dem grundlegend guten Verhältnis, das alle untereinander haben.

Image

Internationales Unternehmen mit einem sehr guten Ruf in der Branche.

Work-Life Balance

Die Arbeitszeiten sind fair und es wird auf die Mitarbeiter und Ihre Lebensumstände eingegangen.

Career/Professional development

Gute Karrierechance. Weiterbildung nach Möglichkeit.

Salary/Social benefits

Angemessene Bezahlung.

Environmental and social responsibility

Noch nicht papierlos, aber der Weg ist geebnet.

Collegiality

Es herrscht übergreifend ein großer Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Auch über die eigene Abteilung hinaus.

Interaction with older colleagues

Werden weder wegen Ihrer Erfahrung bevorzugt, noch wegen Ihres Alters aussortiert.

Leadership behavior

Das Vorgesetztenverhalten ist als einwandfrei zu bezeichnen. Es gibt kurze Wege und immer die Möglichkeit Probleme auch anzusprechen.

Working conditions

Die Technik wird laufend aktualisiert, die Arbeitsplätze bieten ausreichend Platz. Es fehlen lediglich Möglichkeiten sich mal etwas zurückzuziehen.

Communication

Jeder kann um Hilfe gefragt werden und hört zu.

Equality

Alle werden gleich behandelt.

Interesting tasks

Wenn man seinen Job mag, findet man auch die Aufgaben dementsprechend interessant.

What I like about the employer

Prima Lage, zum Glück viele liebe Kolleginnen und Kollegen

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Selbstreflexion der Geschäftsleitung

Working atmosphere

rapide gesunken

Image

sinkt hoffentlich nicht

Work-Life Balance

man kommt nicht mehr so gerne zur Arbeit wie früher

Salary/Social benefits

wer strukturiert arbeitet kann gut verdienen

Collegiality

in kleinen Teams sehr gut

Leadership behavior

nicht verständlich, Mitarbeiter und Führungskräfte werden nicht wertgeschätzt

Working conditions

eigentlich sehr gut, wenn die Stimmung sich verbessert

Communication

wenig bis keine findet statt

Interesting tasks

suche dir deine eigenen Aufgaben und du hast interessante Aufgaben