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COLLM 
KLINIK 
OSCHATZ 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei COLLM KLINIK OSCHATZ die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COLLM KLINIK OSCHATZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
COLLM KLINIK OSCHATZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Arzt auf der Orthopädie wirklich schlecht. Chef-/Oberärzte sind reine autoritäre Chefs die keinerlei Gespür für Führung haben. Operieren können alle super, keine Frage aber ein Team führen bekommen sie menschlich nicht hin. Es wurden Gespräche gesucht aber man wird am ende hin gestellt als hätte man nur keine Ahnung, wäre nicht Stressresistent. Die Perso macht auch nichts… deswegen ist auf der Station auch eine hohe Fluktuation bei den Assistenzärzten.
Letztens wurde eine PJlerin sogar alleine mit der Betreuung der gesamten Station betraut!!! Lebensgefahr und unverantwortlich!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht. Überstunden an der Tagesordnung. Wenn man mal eher gehen muss wegen kranken Kind zu Hause oder sonstigen wird man nur böse angeschaut und es fallen Sätze wie: wie sie denken das es ihrer Karriere gut tut dann bitte …

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den „niederen“ Ärzten gut, man versucht sich zu helfen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es zieht sich bei den Ärzten durch wie ein roter Faden: Führungskräfte sind fachlich TOP aber können kein Team führen.
Männer werden generell bevorteilt. Ist einfach so, die Perso behauptet was anderes aber in der Praxis ist es so

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, es wies nur angeordnet

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angeschrien zu werden ist an der Tagesordnung. Frauen haben generell schlechtere Karten als Männer.
Die Assistenzärzte werden nur ausgenutzt für Alltagsaufgaben und lernen rein gar nichts.

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