Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NIX
Es wird einen zugesichert das man das bekommt und dan wird man immer wieder vertröstet.
Ende von Lied, am besten alles schriftlich von den, verlangen.
Mal besser mit seinen Mitarbeitern um gehen und sie schätzen.
Man steht größtenteils allein in laden, nicht einmal eine Toilette ist vorhanden
Man wird hin gehalten und man bekommt was versprochen, es wird nicht eingehalten
Karriere kann man da definitiv nicht machen
Wenig Gehalt
Nur Müll
Supi
Sehr gut
Das weiß die rechte und linke Hand von nichts, keine Absprache untereinander
Sehr schlecht als recht
Und einander keine Absprache
Mitarbeiterrabatt
Kann ich nicht alles aufzählen zu viele Sachen. Fängt erstmal an eure Mitarbeiter alle gleich zu behandeln und wertzuschätzen die letzten Monate wurde man nur verarscht und hingehalten
Alles
Lob bekommt man nie von den Vorgesetzten so sehr man sich auch bemüht. Hauptsache Arbeit, Arbeit, arbeit.
Die Firma hat Schon immer nicht den besten Ruf gehabt und seit Corona noch schlechter
Die Storemanager sind was Urlaubsplanung angeht klar im Vorteil die picken sich die besten Tage raus . Auf den Rest wird so gut wie keine Rücksicht nehmen tausend mal muss man seinen Urlaub neu aufschreiben.
Null Chance auf Weiterbildung
MINDESTLOHN! Für die Arbeit und der ganze Stress eindeutig zu wenig. Man bekommt weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld
Ware ist kiloweise in Plastik verpackt. Am Tag sind es mindestens 4-5 gelbe Säcke voll mit Plastik. Und in letzter Zeit wurde man mit Ware bombardiert wegen Corona hat sich alles verschoben und jeden Tag von MO-FR 20-30 Kartons ware
Mit einigen habe ich mich sehr gut verstanden. Andere wieder hingegen waren sehr hinterlistig kaum hat man ihnen den Rücken zugekehrt wurde gelästert.
Ältere Leute werden schon gar nicht mehr eingestellt. Könnte ja ruf schädigend sein(LACH)
Der Ruf der Firma ist eh schon am Ende seit der Insolvenz. Und davor auch schon
Meine letzte Chefin war der Hammer eine richtig liebe und fleißige Chefin. Aber leider hat sie gekündigt und seit da an ohne ihr Katastrophe!!!
Kassen sind veraltet ständig sind die Kassen mitten beim kassieren abgestürzt oder während einen Kassensturzes. Pausenräume Gab es bei uns einen aber alles total alt und verdreckt , in den anderen Filialen gab es keine dort mussten die Mitarbeiterinnen im Lager Pause machen.
Austausch nur über Emails oder WhatsApp Gruppen. Arbeitsaufträge kommen auch per Mail und werden gefühlt 100 mal am Tag geändert.
Gleichberechtigung ist gleich NULL!! Die Vollzeitkräfte werden verehrt und die Aushilfen werden wie der letzte Dreck behandelt. Dafür sollte sich die Firma was schämen
Jeden Tag die selben Aufgaben Aufräumen, Ware auspacken und aufbügeln. Wir Verkäuferinnen waren zugleich auch Putzfrauen weil die Firma sich noch nicht mal Putzfrauen leisten konnten
Nichts mehr
Es wurde alles erwähnt.Zur Zeit ist leider wirkich alles schlecht : Ware, Führungskräfte, Bezahlung, Aufgaben, Umgangston, Respekt
Kompetetente Leute ins Boot holen, an den Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten, mehr Area Manager damit die Filialen besser betreut werden, vernünftige Saisonbedingte Ware einkaufen, nicht ständig Ramsch Aktionen , wieder einen guten Kundenstamm aufbauen und nicht nur Kunden in die Stores locken die nur 3 Euro bezahlen wollen so steuert man auf die nächste Insolvenz zu
Katastrophal. Arbeitsverträge kommen nicht, Krankassenbeiträge werden verspätet oder gar nicht bezahlt.Null Lob , null Feedback, ständige Panik mache bzgl. Filialschließung, ständig Sorge bzgl. Gehaltszahlungen
Hat sich das Unternehmen durch sein Verhalten auf dem Markt ,mit der aktuellen Ware und im Umgang mit den Mitarbeitern selbst kaputt gemacht.Für das Unternehmen wäre es nach der Insolvenz besser gewesen es hätte neue Führungskräfte oder Investor gegeben
Kennen die obersten Führungskräfte nur für sich selbst. Wie es den Mitarbeitern geht oder wie man eine gute Balance schaffen könnte interessiert niemanden
Die oben denken nur an sich.Weiterentwicklung Fehlanzeige.
Unter Tarif, Mindestlohn
Kennen die nicht. Ramschware die zig mal in Plastik eingepackt ist.Es entstehen täglich Plastik Müllberge
In den Filialen gut
Werden eingestellt, aber ältere müssen auch nur schwere Kartons schleppen und auspacken.Mitarbeiter die über 13 Jahre da sind haben in all den Jahren nur ein paar Euro Gehaltserhöhung bekommen.Sie werden nicht wert geschätzt
Das Schlimmste überhaupt. Man wird seitens der Area Manager ausgenutzt, runter gemacht, nie gelobt, nie befördert, gemobbt,schlecht und gar nicht bezahlt und die fahren im Porsche vor obwohl Mitarbeiter angeblich nicht bezahlt werden konnten. Das sagt doch alles !!
Keine Klimaanlagen, nur harte Körperliche Arbeit und psychischer Stress
Miserabel und wenn jemand Fragen hat werden die nicht vernünftig beantwortet ,oder man wird am Telefon runter gemacht und sogar gedisst.
In den einzelnen Filialen vorhanden
Man packt nur Ware aus,räumt nur auf
Das man auch die Chance hat aufzusteigen
Mitarbeiter aufklären zwecks der Insolvenz und wie es weiter geht
geht so..
Colloseum hat leider innerhalb der Mitarbeiter nicht so einen guten Ruf nicht zuletzt auch durch die Insolvenz und man nicht weiß wie es weiter geht. Es wird nicht viel erzählt. Bei Kunden aber gegenteilig.
Wenn ich frei brauchte oder einer meiner Mitarbeiter ging das immer..
Wenn man den Einstieg als Führungsposition anstreben möchte super.
Als Anfangsgehalt für die ersten Erfahrungen war es tarif und ok.
doppelt in Plastik verpackt und dann noch Papier ab und zu drin.
Innerhalb der Filiale sehr sehr gut. Habe mein Team selber zusammen gestellt und nun haben wir schließen müssen. Bin sehr traurig darüber. 0
Innerhalb der Filiale super
hätte mir in der Zeit corona, Insolvenz mehr und schnellere Informationen gewünscht. Aber ich hatte ansonsten keine negativen Situationen von Vorgesetzten
Der alte Area Manager war super lieb, aber sehr überfordert oft nicht reagiert. Mit dem personalbüro war die Kommunikation immer sehr gut und die neue Arena Managerin lief die Kommunikation auch gut. Kann mich nicht beschweren.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Wenn man als Filialleitung noch nie gearbeitet hat und dann dort die Chance zu bekommen ist es am Anfang interessant. Das wird aber schnell zu Routine.. eher weniger also
Nichts
Alles es gibt nichts das lobenswert ist
Der Arbeitgeber hat überhaupt keine Unterstützung angeboten.
Innerhalb der Filiale sehr gut
Absolut beschämend inzwischen
Am besten 6 Tage die Woche und Minimum 10 Stunden arbeiten und das für umsonst
So gut wie keine Chancen außer man ist jemandes Liebling
Alle bekommen ein Mindestlohn. Sozialleistungen gibt es keine
Alles doppelt und dreifach eingepackt
Innerhalb der Filiale Top ansonsten Flop
Werden erst keine eingestellt
Was für ein Verhalten? Man ist da nur eine Nummer und hat Verpflichtungen!!!!
Absolut unmenschlich
Nur das nötigste und ansonsten heißt es Mund halten und arbeiten.
So etwas gibt es nicht.
Immer das selbe
Guter Umgang mit dem Home-Office
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Soweit ich weiß wird alles zumindest in der Zentrale getan was möglich ist, dank HR
Mittlerweile leicht unorganisiert, Personalleitung tut alles was in ihrer Macht steht um die Truppe bei Laune zu halten
Durch Führungskräfte in der Vergangenheit leider versaut worden
Zur Zeit viel Rücksicht auf Familien und Arbeit aus dem Home Office möglich
Chancen zum Aufstieg vorhanden
Ich konnte mich nie beklagen
Immer noch Zuviel Plastikmüll der vermieden werden könnte
Die Truppe hält auch in schwierigen Zeiten zusammen
Welche älteren Kollegen?? Der letzte wurde höflich hinaus komplimentiert.
Bezogen auf Head of HR 5 Sterne, der Rest reißt es leider runter
Soweit ich das noch beurteilen kann, ok.
Informationen laufen nur spärlich
Alle sitzen im gleichen Boot
Immer noch viel zu tun und genug Vielfalt
Bin zum Glück schon früher gegangen. Die haben jetzt Insolvenz angemeldet.
In meiner ehemaligen Filiale war er die Atmosphäre wirklich gut. Aber leider waren alle überarbeitet weil personal gespart wurde und nur mehr Druck wegen dem Umsatz gemacht wurde.
Personal wurde gespart und wurde verlangt noch mehr Überstunden zu machen. Nach über einem Jahr Überstunden ( keine Auszahlung möglich) leider keine Sicht auf zeitausgleich.
In der Not wurde jeder als Manager oder Mitarbeiter eingestellt in den Filialen weil die was jahrelang dabei waren alle gekündigt haben.
Nakj kollektiv halt. Gelernte einzelhandelskauffrau bekam gleich viel wie quereinsteiger. Find ich nicht gut. Überstunden werden nicht ausbezahlt. Zeitausgleich muss man gehen, hatte man aber leider kaum Zeit dafür
Alles extra in Plastik eingepackt und drinnen mit Papier.
In der Filiale sehr gut aber man merkt man ist nur eine Nummer.
In jeder Filiale sicher verschieden aber ich könnte kei e negativen Erfahrungen sammeln.
Area manager/in war OK aber alles was oberhalb war, war leider zu vergessen.
Keine Klima oder Heizung. Im Lager einen kleinen Tisch und Sessel für die Pause. Nicht einladend. Oft alleine im Shop.
In der Filiale gut aber alles was nach oben ging nicht gut.
Leider immer das gleiche und zu viel Druck. Viel Arbeit aber kein Personal.
Aufstieg schnell möglich wenn man sich den A aufreißt. Dann Titel im Lebenslauf...für mehr taugt es nicht
Kapiert nicht was falsch läuft.
Wenn man sich dann auch noch Leute da oben rein setzt, die noch weniger kapieren, wird es nicht besser
Kernsanieren (Führungsetage, Schulungen, Gehälter, Mode, Personal,...)
Die Stimmung ist meistens schlecht. Alle sind gestresst und überarbeitet. Das Personal wird wie Müll behandelt.
Als Arbeitgeber schlimm, deswegen auch nur sehr schlechte Bewerber oder Mitarbeiter die schon immer dort sind weil sie nichts anderes bekommen würden. Als Modemarke eher bei sozialschwachen Menschen beliebt.
Keine Zeit für Life
Aus der Not heraus ja. Wenn keiner da ist, werden unfähige Menschen befördert.
Mindestlohn und Tricks ihn durchzubekommen. Zum Überleben reichts
Müll ohne Ende
Es gibt viele nette Kollegen denen man sogar vertrauen kann
Für mein Empfinden immer gut
Häufig sehr herablassend vor allem je höher die Position geht. Ganz oben ist es dann nur noch ekelhaft
Überstunden der Führungskräfte verfallen einfach. Kaum Klimaanlagen oder Heizungen. Völlige Überarbeitung.
Zu wenig. Zu kurzfristig. Von oben herab.
Zwischen den Hierarchien nicht, aber sonst zwischen jung und alt, Männlein und Weiblein nie ein Problem
Monoton. Gehirn wird nicht benötigt. Wird auch nicht gewünscht. Müsste man ja auch bezahlen
Kein Lob, immer das Gefühl nicht genug zu leisten.
Leider billig Ware mit schlechter Qualität
Verpackungsmaterial ohne Ende
Einzig Gute
Gibt es kaum
Stress verbreiten
Kein Pausenraum, keine Toiletten und da man öfter alleine ist, ist auch nicht so dolle..
Email, WhatsApp
Mindestlohn, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Leider nichts. Ein absoluter Mistverein!
Kein Wunder das es nicht geschafft wird, sich am Markt zu behaupten. Pure Unfähigkeit!
Alles. Nur Leute ohne Kopf halten es hier längerfristig aus.
Man müsste alles auf links drehen. Der erste Schritt ist getan, da das Management und diverse Führungskräfte gefeuert wurden.
Jetzt muss junges, und vorallem fähiges Personal nachrücken. Ansonsten wird Colloseum das nächste Jahr nicht überleben!
Nicht gut. Alles ist sehr angespannt und falsch.
Im Keller. Die Stores sehen billig aus. Das Sortiment ist ja auch nur Billigware. Mitarbeiter in den Stores sind mit dem Kopf überall, nur nicht auf der Arbeit.
Es gibt kaum noch Kunden, bzw. zufriedene Kunden.
Homeoffice möglich. Aber nicht gerne gesehen. Je höher der ‘Rang‘, desto weniger stört es.
Es wurde seitens der Verwaltung in der Vergangenheit viel Veränderung versprochen. Nichts ist passiert. Da jetzt das gesamte Management wegen Unfähigkeit gefeuert wurde, steht erstmal alles still.
Schadensbegrenzung!
Weit unter branchenüblichen Niveau.
Standard.
Jeder für sich.
Gibt es nicht. Da die Fluktuationsrate gefühlt die höchste in Deutschland ist.
Die Geschäftsführung sowie diverse ‘Head Ofs‘ wurden entlassen. Bereits zum zweiten Mal innerhalb von zwei Jahren. Das spricht wohl für sich!
Das Verwaltungsgebäude ist modern. Küche, kostenlosen Kaffee. Standard halt.
Telkos, Meetings, E-Mails noch und nöcher. Alle machen sich wichtig. Leider kommt nichts dabei rum.
Auch hier entscheidet die Höhe des Ranges.
Alles was passierte war kurzfristig und unüberlegt. Nichts ist durchstrukturiert.
So verdient kununu Geld.