Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Altersgruppen und Nationalitäten sind gleichermaßen willkommen.
Verständnisvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Nichts leider
Aufstieg schnell möglich wenn man sich den A aufreißt. Dann Titel im Lebenslauf...für mehr taugt es nicht
Mitarbeiterrabatt, zum Teil pünktliche Gehaltszahlung, Gehaltsabrechnung Online, papierlose Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalmangel wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgelassen, die bleiben und sich bemühen. Doch das Schlimmste ist, dass man zum Arbeiten gezwungen wird, obwohl man Monate !!!!!! lang einfach nicht bezahlt wird und dabei völlig im Dunkeln gelassen wird.
Stellt Verkäufer ein, die kein Deutsch können, was in der Kundenberatung schwierig ist. Ich musste jeden Abend eine halbe Stunde UNBEZAHLT den Laden putzen, nach Schluss. Ältere Kollegen (+60) mussten schwere Kisten Tragen. Keine Klimaanlage, im Sommer über 30 Grad
Es wird einen zugesichert das man das bekommt und dan wird man immer wieder vertröstet.
Ende von Lied, am besten alles schriftlich von den, verlangen.
Ich war stellvtr. Filialleiterin, was immer aber natürlich nicht bezahlt wurde, und dass ist okay, ich wusste das. Das enizige was mich gestört hat, als unsere Firma Insolvenz ging, bekam ich nicht einmla mein Arbeitszeugnis, hätte ich aber gut gebrauchen können.
Wurde nach über 3 Monaten in der Probezeit entlassen mit der Begründung das ich als Filialleitung zu teuer bin, aufgrund des niedrigen Umsatzes. Was kann ich für die schlechte Umsatz und Personalkostenplanung des Unternehmens. Zumal es eine neue Filiale in einem neuen Center gehandelt hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zum Arbeitsplan und den Urlaubstagen
Mal besser mit seinen Mitarbeitern um gehen und sie schätzen.
Am besten mal hinter die Kulissen blicken
Besseres Gehalt
Hört auf eine Firma anzumelden, mehrere Jahre da zu sein und am Schluss wegen Insolvenz wieder schliessen. Colloseum gibt es seit 1994, nur hiessen sie damals Forever 18.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Colloseum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
In jeder Filiale sicher verschieden aber ich könnte kei e negativen Erfahrungen sammeln.
Welche älteren Kollegen?? Der letzte wurde höflich hinaus komplimentiert.
Für mein Empfinden immer gut
Innerhalb der Filiale super
Es gibt ältere Kollegen, die allerdings schon viele viele Jahre dort arbeiten. Neue Mitarbeiter sind meistens sehr jung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Colloseum ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Wenig Gehalt
Urlaubstage und Überstunden werden nach Austritt nicht vergütet!
Überstunden wurden nicht bezahlt
Keine Sonderzahlungen
Für 30 Stunden gab es 1170 Euro. Vielleicht besser als bei den meisten, trotzdem zu wenig.
Variabel je nach Verhandlungsgeschick
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Karriere kann man da definitiv nicht machen
Man tritt auf der Stelle, Hauptsache es ist jemand da,der den Laden aufschliesst.
In der Not wurde jeder als Manager oder Mitarbeiter eingestellt in den Filialen weil die was jahrelang dabei waren alle gekündigt haben.
Wird dir versprochen das und jenes, bessere Bezahlung und und und, es bleibt allerdings beim leeren versprechen.
Keine Zukunft nur leere Versprechungen, wurde im 3. Lehrjahr raus geschmissen..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Colloseum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Colloseum schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Colloseum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Colloseum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Colloseum
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Colloseum
Branchendurchschnitt: Textil