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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Altersgruppen und Nationalitäten sind gleichermaßen willkommen.
Verständnisvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Nichts leider
Gibt leider mehr schlechte Dinge wie gute aber gute gibts in kleinen Maßen
Das man auch die Chance hat aufzusteigen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalmangel wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgelassen, die bleiben und sich bemühen. Doch das Schlimmste ist, dass man zum Arbeiten gezwungen wird, obwohl man Monate !!!!!! lang einfach nicht bezahlt wird und dabei völlig im Dunkeln gelassen wird.
Stellt Verkäufer ein, die kein Deutsch können, was in der Kundenberatung schwierig ist. Ich musste jeden Abend eine halbe Stunde UNBEZAHLT den Laden putzen, nach Schluss. Ältere Kollegen (+60) mussten schwere Kisten Tragen. Keine Klimaanlage, im Sommer über 30 Grad
Es wird einen zugesichert das man das bekommt und dan wird man immer wieder vertröstet.
Ende von Lied, am besten alles schriftlich von den, verlangen.
Ich war stellvtr. Filialleiterin, was immer aber natürlich nicht bezahlt wurde, und dass ist okay, ich wusste das. Das enizige was mich gestört hat, als unsere Firma Insolvenz ging, bekam ich nicht einmla mein Arbeitszeugnis, hätte ich aber gut gebrauchen können.
Kann ich nicht alles aufzählen zu viele Sachen. Fängt erstmal an eure Mitarbeiter alle gleich zu behandeln und wertzuschätzen die letzten Monate wurde man nur verarscht und hingehalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zum Arbeitsplan und den Urlaubstagen
Am besten mal hinter die Kulissen blicken
Mal besser mit seinen Mitarbeitern um gehen und sie schätzen.
Hört auf eine Firma anzumelden, mehrere Jahre da zu sein und am Schluss wegen Insolvenz wieder schliessen. Colloseum gibt es seit 1994, nur hiessen sie damals Forever 18.
Besseres Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Colloseum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
In jeder Filiale sicher verschieden aber ich könnte kei e negativen Erfahrungen sammeln.
Welche älteren Kollegen?? Der letzte wurde höflich hinaus komplimentiert.
Innerhalb der Filiale super
Es gibt ältere Kollegen, die allerdings schon viele viele Jahre dort arbeiten. Neue Mitarbeiter sind meistens sehr jung.
Hier wird kein Unterschied gemacht, da ständig neue Mitarbeiter eingestellt werden, gibt es fast keine ältern Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Colloseum ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Wenig Gehalt
Für 30 Stunden gab es 1170 Euro. Vielleicht besser als bei den meisten, trotzdem zu wenig.
Urlaubstage und Überstunden werden nach Austritt nicht vergütet!
Überstunden wurden nicht bezahlt
Keine Sonderzahlungen
Ich selber werde ausgebeutet!!! Meine ehemalige Mitarbeiterin bekam für 10 Stunden Arbeit 350! EURO mehr! Immer am rum flennen, wie wenig Geld man doch hat, aber Hauptsache die Aushilfe & Festkräfte stehen lassen (am liebsten umsonst)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Karriere kann man da definitiv nicht machen
In der Not wurde jeder als Manager oder Mitarbeiter eingestellt in den Filialen weil die was jahrelang dabei waren alle gekündigt haben.
Wird dir versprochen das und jenes, bessere Bezahlung und und und, es bleibt allerdings beim leeren versprechen.
Man tritt auf der Stelle, Hauptsache es ist jemand da,der den Laden aufschliesst.
Keine Zukunft nur leere Versprechungen, wurde im 3. Lehrjahr raus geschmissen..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Colloseum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Colloseum schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Colloseum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Colloseum als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Colloseum
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Colloseum
Branchendurchschnitt: Textil