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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Noch einmal genau den Grund erklären, weshalb dieser Prozess bei Bewerbungen so aussieht und evtl. das zweite Vorstellungsgespräch auch direkt online anbieten, sodass man nicht extra nach Hamburg fahren muss.
Im großen und ganzen jedoch wirklich das angenehmste und schönste Vorstellungsgespräch, dass ich bisher hatte!

Verbesserungsvorschläge

Zumindest mal eine Antwort schicken!

Verbesserungsvorschläge

Tests streichen. Geht gar nicht. Bewerber die am TF nach Gehalt gefragt werden, gar nicht erst einladen wenn das Angebot vor Ort derart abweicht. Braucht man nicht erst hinfahren.

Verbesserungsvorschläge

just secure a good and appreciated candidate experience by being honest, transpartent and not forget to reject a candidate after an interview! very bad talent management!

after two weeks I got an invitation on short notice for a videocall on a friday for the next monday. due to a full time job I was not able to accept and asked to find a new time slot. The interviewer suggested having this interview in my lunch break? finally we found a date and time. this was scheduled for half an hour.

after a short introdcution the interviewer asked to come up with my whole cv. she asked a lot of questions and in the end there was not much time for me to ask my questions. it felt that the interviewer wanted to cut of the call due to the next meeting. I was told to get an information about further steps in the next days. nothing happend. after one week I received an email from the talent aquisition department without my name with mail merge fields that the process has been delayed and they will get back to me. after one month without any information I accidently realized I was not able to withdraw my application in their career system, the message was: „failed to withdraw job. You have already been disqualified for this job“

Verbesserungsvorschläge

Durch das Bearbeiten von Online Tests, einer Case Study, das Präsentieren der Case Study und diversen Gesprächen, hat sich der Bewerbungsprozess sehr gezogen. Hier würde ich dazu raten, dass man die Online Test streicht, da es zu diesen kaum ein richtiges Feedback gab.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber*innen eine Rückmeldung geben, egal ob Zu- oder Absage. Ich warte seit über zwei Monaten auf eine Information. In der Mail stand, eine Rückmeldung erfolgt in vier Wochen.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorwege festlegen, wofür das Telefoninterview dienen soll. Nicht 30 Min. ansetzen und dann 1,5 Stunden den Bewerber in viele Details abholen. Der Fachabteilung war aus meiner Sicht nicht in der Lage das Erstgespräch allein zu führen, wirkte etwas konfus, keine optimale Struktur, umfangreiche Darstellung der Stelle/Bereiches, wenig Interesse am Bewerber bzw. wurden kaum detaillierte Fragen gestellt. Man musste sich schon bewusst bei Themen einbringen, damit man seine Expertise kurz darstellen kann. Bei der Entscheidung die Personalabteilung in die Entscheidung einbinden, um das Feedback an den Bewerber sicherzustellen. Leider bekam ich zum genannten Zeitpunkt keine Info. Erst auf meine spätere Rückfrage an den Fachbereich (mein alleiniger Gesprächspartner), kam von einer allgemeinen E-Mail Adresse die Absage. Empfand ich als wenig wertschätzend, zumal das Erstgespräch sehr umfangreich (wenn ich dies auch merkwürdig fand), aber trotzdem sympathisch war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- starke und immer wiederholte Kritik am zu hohen Bildungsabschluss getätigt, warum werden Personen dann eingeladen?
- das Unverständnis für das Verlassen eines Unternehmens auf eigenen Wunsch ohne eine Anschlusstätigkeit nicht derartig offensichtlich zeigen und dementsprechend subjektiv und negativ kommentieren
- Unterstellung die Stelle als Notlösung zu sehen, bis man eine Anstellung im Bereich des Studiums fände
Es wurde mehrfach argumentiert, warum das Können und die Kenntnisse der Stelle entsprechen und warum eine Anstellung im ursprünglichen Studienbereich nicht gewünscht ist. Absolut unverständliches Vorgehen, wenn zuvor nur Berufserfahrungen außerhalb diesen Bereichs gesammelt wurden.
- Nach einem persönlichen Gespräch erfolgte eine Standardabsage, welche besagt, dass nur Nuancen entscheiden, man es nicht als Kritik an der Qualifikation sehen und sich gerne weiterhin bewerben solle. Für eine Person die vorstellig geworden ist, ist es absolut enttäuschend und ein Schlag in ins Gesicht. Auch Nachfragen brachte keine weiteren Informationen, welche für weitere Bewerbungen hilfreich gewesen wären.
- Optimierungsvorschlag: HR besser schulen wie Gespräche respektvoll und ohne Diskreditierung des Bewerbers stattfinden können

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte das Gespräch nicht mit der eigenen Vorstellung und dem Zusatz, dass man ja nicht viel Zeit hat beginnen.

Zusagen/Absagen sollten proaktiv und nicht erst auf Nachfrage mit Standardtextbausteinen beantwortet werden.

Evtl. mal die Firmeninternen Verhaltensgrundsätze verinnerlichen! (Auf der Homepage einsehbar, auch für Mitarbeiter!)

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung zum "Interview" ist nach einem Monat angekommen. Ich habe zurückgerufen und ein E-Mail dazu geschrieben aber niemand hat angenommen und nur die automatische Antwort wegen Urlaub bekommen. Hab nochmal nach dem Urlaub geschrieben aber keine Rückmeldung. Dann kam die erwartete automatische Absage.