Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr gute Arbeitsbedingungen, tolles & hilfsbereites Verhältnis zwischen den Kollegen, gute Weiterentwicklungmöglichkeiten, wertschätzender Umgang, innovative und sehr moderne Produkte, Weiterentwicklung des gesamten Marktes
Gesellschaftliche Verantwortung, Offenheit und Diversity, Nachhaltige und langfristige Unternehmensführung
Wertschätzung, Gestaltungsspielraum und fairer Umgang
Eine perfekte Mischung aus fordern und fördern
Das Essen in der Kantine ist super lecker, das neue Gebäude in HH ist toll, die Auswahl der Dienstwägen ist weit gefächert.
- Kein Durchgreifen von der Geschäftsführung oder HR
- Betriebsrat und SBV immer Pro AG
- Kein Annehmen von Verbesserungsvorschlägen! Kritik ist unerwünscht- Mitdenken genauso. Schwimmst du gegen den Strom- bist du schneller draußen als du schauen kannst
Umgang mit Menschen
Nicht jeder Mitarbeiter hat die selben Möglichkeiten geboten bekommen
Es wird nicht auf das gehört, was die kleinen Leute sagen
Wie oben beschrieben
Von Seiten des Managements, aber auch HR wird nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und wenn man doch mal was anspricht, wird alles nur schön geredet und nicht wirklich was unternommen eine Neuausrichtung wie etwa beim Fuhrpark ist nur auf dem Papier schön, denn in Wirklichkeit bleiben unterm Strich für die kleinste Klasse im Außendienst nichts mehr übrig, da das meiste gar nicht bestellbar ist.
Es wird ja noch nicht mal von der direkten Regionalleitung gefragt, ...
Ernsthaft agieren und nicht nur tatenlos zusehen, wenn die Fluktuation in bestimmten Abteilungen auffällig hoch ist.
Verpflichtende, mindestens jährliche Führungscoachings. Einzelcoachings bei Härtefällen oder notfalls Umstrukturierung.
Mutige negative Bewertungen in Umfragen viel ernster nehmen und entsprechend klar handeln.
Mehr die Führungskräfte kontrollieren, als die Mitarbeiter. Endlich die Arbeitszeiterfassung einführen, damit Sales realistisch beurteilt werden kann.
Es wäre toll, wenn der Betriebsrat für die Bedürfnisse von (Schwerbehinderten) Mitarbeiter einspringen würde und nicht für den Betrieb/ Unternehmen.
Einarbeitungsplan erstellen, Führungskraft hinterfragen, wiederkehrende Muster hinterfragen!
Jedem der sich weiterentwickelte möchte auch die Möglichkeit geben und nicht klein halten
Der am besten bewertete Faktor von Coloplast ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
War und ist immer noch gut. Ich verstehe all die schlechten Bewertungen hier nicht. Es gibt immer wieder unruhigen Zeiten aber an Grundwerten und der Zusammenarbeit hat sich nichts geändert.
Zu Gut nach außen
Produkte sind super und werden so auch am Markt wahrgenommen.
Noch gut, aber wird am Markt schlechter
durch Produkte bei den Kunden gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coloplast ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Es gibt sowas ähnliches wie ein Mitarbeiter Gespräch, 1x jährlich.
Da wird alles soweit besprochen.
Leider wird meist auch persönliches angesprochen oder man möchte was über Teamkollegen erfragen, was meiner Meinung nach nichts in dem Gespräch verloren hat.
Keine offene Kommunikation! Hier wird gelästert vom allerfeinsten und auch von gewissen Teamleitern gegen Kollegen gehetzt. Furchbarer Umgangston im Team
Smalltalk wird zwar betrieben. Wichtige Infos bekommt man aber erst mit, wenn es zu spät ist, oder man bohrt elend lange nach.
Bin schon einige Jahre da, Kommunikation immer noch nicht zielführend und wenig wertschätzend
Ghosting! Es wird kein Gespräch geführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Man konnte sich weiterbilden wenn man mochte und die Teamleitung es für nötig, sinnvoll befand.
Wenig Möglichkeiten, aber es wird immer viel versprochen und nicht gehalten
Hier gibt es meiner Meinung nach Verbesserungsbedarf seitens HR im Bereich Karriere. Es gibt Möglichkeiten für Mitarbeitende, die Führungskraft werden möchten, aber leider wenig für diejenigen, die das nicht anstreben. Specialist-Track oder ähnliche Programme fehlen. Der Bereich Learning ist schon gut ausgebaut für die aktuellen Möglichkeiten.
Ich persönlich habe individuelle Förderung erfahren. Das hängt aber definitiv von der Führungskraft ab.
Weiterbildung nur Pflichtschulungen, unter Zeitdruck und in der Freizeit, sonst kommst du nicht dazu
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
