Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Solides Unternehmen. Betriebsrat vorhanden, der zuhört und versucht zu helfen
Es wird nicht auf das gehört, was die kleinen Leute sagen
Mehr die Führungskräfte kontrollieren, als die Mitarbeiter. Endlich die Arbeitszeiterfassung einführen, damit Sales realistisch beurteilt werden kann.
Keine gerechten Bonusregelungen. Die Ziele werden erst bekanntgegeben, wenn das Finanzjahr schon halb vorbei ist. Die Ziele sind dann so hoch angesetzt, dass sie nicht zu erreichen sind. Wenig motivierend für Sales.
Noch gut, aber wird am Markt schlechter
Wenn es nach dem Arbeitgeber geht - unwichtig. Muss man selber für sorgen
Wenig Möglichkeiten, aber es wird immer viel versprochen und nicht gehalten
Altersteilzeit wird nicht ermöglicht, Gehälter Durchschnitt, Betriebsrente nur für die obere Hierarchie wirklich interessant vom Zuschuss
Wird besser dargestellt, als es wirklich ist. Plastik ist Plastik
Geht so. Sales alles Einzelkämpfer, am Ende ist sich jeder selbst der nächste
Erfahrene werden eher als blockieren gesehen. Statt davon zu profitieren, wird andauernd gefragt, wann man in Rente gehen will
Setzen sich nicht für ihr Team ein, haben alle Angst um ihren Job
Erzwungene EMobilität schadet eher. Wallboxen müssen selber gekauft werden und wer keine hat schafft sein Pensum der Kundenbesucher nicht, da kaum Lademöglichkeiten
Bin schon einige Jahre da, Kommunikation immer noch nicht zielführend und wenig wertschätzend
Sehr unterschiedliche Gehälter, wenn man den Kollegen glauben darf. Leider kein Tarifgefüge
Ja, da gute Produkte. Aber leider alles zu Prozessgesteuert und damit fehlt der individuelle Aspekt in der Gestaltung
Gibt es nichts mehr
Umgang mit Menschen sehr schlecht
Einarbeitungsplan erstellen, Führungskraft hinterfragen, wiederkehrende Muster hinterfragen!
Nach außen gut, viel hinten rum
Zu Gut nach außen
Phasenweise gut
Gut
Viel Müll
Eher wenig vorhanden, es wird die Führung gestützt.
Kann ich nicht beurteilen
Katastrophe, vor der Kündigung, wenn die Nase nicht passt wird aussortiert
Ghosting! Es wird kein Gespräch geführt.
Kann ich nicht beurteilen
Umgang mit Menschen
Transparent und bei der Wahrheit bleiben!
Vor meiner bereits im Bewerbungsverfahren angemeldeten und genehmigten Elternzeit war alles bestens. Nach meiner Rückkehr und nach „Showprozess“ unbegründete Kündigung erhalten. Leider absolut Herzlos und Unempathisch. Ein Stern ist hier leider noch viel zu gut.
-Die Werte- die aber nicht gelebt werden
- Benefits
-Moderne Arbeitsplätze
- Kein Durchgreifen von der Geschäftsführung oder HR
- Betriebsrat und SBV immer Pro AG
- Kein Annehmen von Verbesserungsvorschlägen! Kritik ist unerwünscht- Mitdenken genauso. Schwimmst du gegen den Strom- bist du schneller draußen als du schauen kannst
Auf die TL schauen, der Fisch stinkt vom Kopf! ISA Team Wound and Tissue absolut nicht empfehlenswert. Vergiftetes Team Klima
Vergiftetes Klima, hier stechen sich alle Kollegen gegenseitig aus um Pluspunkte für die Jahresprämie zu sammeln und Liebling der TL zu werden.
Ist gut! Außer dass man seine Arbeitszeiten sehr an das Arbeitspensum anpassen muss ( Stoßzeiten)
Ziemlich gut
Viel Abfall im Lager. Nur vornerum wird auf grün gemacht !
Die alten Kollegen halten zusammen. Als Neuling hat meine keine Chance hier gut reinzufinden. Man bekommt das Gefühl unwillkommen und störend zu sein
Kein Respekt gegenüber älteren Kollegen. Unschöner Umgangston
Vorgesetzte pflegen mit ihren Lieblingsangestellten privaten, freundschaftlichen Kontakt. Ein absolutes No-Go ! Hier werden extreme Unterschiede gemacht von MA zu MA! Absolut inkompetent
Gut
Keine offene Kommunikation! Hier wird gelästert vom allerfeinsten und auch von gewissen Teamleitern gegen Kollegen gehetzt. Furchbarer Umgangston im Team
Hier gibt es keine Gleichberechtigung. Wenn du dich gut mit dem TL verstehst kannst du dir alles erlauben und andere MA rausekeln
Regelmäßiger Austausch
Nicht jeder Mitarbeiter hat die selben Möglichkeiten geboten bekommen
Jedem der sich weiterentwickelte möchte auch die Möglichkeit geben und nicht klein halten
Gesellschaftliche Verantwortung, Offenheit und Diversity, Nachhaltige und langfristige Unternehmensführung
Man könnte stärker digitale Prozesse einführen
Noch aktiver kommunizieren
Schönes neues Büro, aber viele falsche Menschen.
Siehe oben
Ernsthaft agieren und nicht nur tatenlos zusehen, wenn die Fluktuation in bestimmten Abteilungen auffällig hoch ist.
Verpflichtende, mindestens jährliche Führungscoachings. Einzelcoachings bei Härtefällen oder notfalls Umstrukturierung.
Mutige negative Bewertungen in Umfragen viel ernster nehmen und entsprechend klar handeln.
Druck und Misstrauen.
Greenwashing mit Bienenvolk, ansonsten enorm viel Plastik und Verschwendung.
Einige nette Leute, viele agieren allerdings ohne ersichtlichen Grund und ohne Vorgeschichte absolut hinterrücks - ich könnte zahlreiche Eindrücke nennen.
Einige Personen sind gänzlich ungeeignet zum Führen, woran nichts geändert wurde trotz alarmierenden Entwicklungen und enorm hoher Fluktuation. Es fanden meines Wissens auch keine Coachings statt. Ich habe die obere Führungsebene und auch HR in diesem Punkt als äußerst schwach erlebt.
Smalltalk wird zwar betrieben. Wichtige Infos bekommt man aber erst mit, wenn es zu spät ist, oder man bohrt elend lange nach.
Geringere Einkommensklassen wurden meinem Eindruck nach sehr häufig mit weniger Respekt und von oben herab behandelt.
Im Kern waren keine Verbesserungen von unrund laufenden Prozessen/Projekten gewünscht, auch wenn manchmal das Gegenteil behauptet wurde.
Coloplast ist ein guter Arbeitgeber mit verhältnismäßig sehr guten Rahmenbedingungen für die Arbeitgeber.
Keinen schlechten Punkt
Es sollte nicht so sehr auf die Arbeitsanweisungen verwiesen werden. Eine persönliche Erklärung mancher Themen bringt einfach mehr!
Die pünktliche Auszahlung ist zuverlässig, und die Werte stimmen grundsätzlich. Leider hat sich die Situation insgesamt verschlechtert. Der Druck auf die Mitarbeiter wächst spürbar. Ich möchte dennoch betonen, dass unser neuer Chef Vice President DACH ein wirklich cooler und sympathischer Typ ist. Er steht selbst unter großem Druck, bleibt dabei aber sehr menschlich.
Früher hätte ich den Arbeitgeber ohne zu zögern zu 100 Prozent weiterempfohlen – noch vor wenigen Monaten. Mittlerweile sehe ich das jedoch kritischer. Ich bin unzufrieden. Die Senior-Leitungen müssen die Teams besser führen. Oft wird dabei nicht ausreichend geprüft, ob die leitenden Personen wirklich dafür geeignet sind.
Liebes Coloplast-Team, es muss sich etwas ändern. Eure Zahlungsmoral gegenüber den geringfügig Beschäftigten ist deutlich verbesserungswürdig. Das Gehalt ist im Vergleich zu dem, was Pflegekräfte im öffentlichen Dienst verdienen, viel zu niedrig. Wenn ihr nichts ändert, werden viele Pflegekräfte wieder ins Krankenhaus zurückkehren. Der Druck gerade auch von den Seniors sind hart und oft nicht mehr zu erfüllen. Die Peakon Umfrage ist wirklich nicht euer Ernst.... Habt ihr euch alle mal gefragt , ob die Peakon wirklich so stimmt ? Oder werden die Umfragen manipuliert ? Ich weiß natürlich die Antwort. Warum ? Weil man als kleiner Mitarbeiter am besten alles toll bewerten soll. Ich freue mich auf Verbesserung und schätze es weiterhin bei CP arbeiten zu dürfen.
Oben erwähnt
Man sollte fachspezifisch handeln , jede Abteilung hat ihre Aufgaben.
-über ein Urlaubs oder Weihnachtsgeld nachdenken ( das empfinden viele seit Jahren
-ein Obstkorb reicht nicht aus, eine halbe Stunde Pause zusätzlich als Challenge wie in Corona Zeiten ? ( Euer Sportangebot ist gut )
- Anpassung der Gehälter für medizinische Berufe
- aufpassen ob die Seniors wirklich ein Team leiten können!!!!)
-mehr Teamleads anstatt Seniors
- das Vertrauen aufbauen - Coloplast ist toll wie vor einigen Jahren!!!!
Homeoffice, tolles neues Büro
Zu wenig Angebote zur Weiterbildung
Gehälter anpassen und manchen Teamleiter mehr auf die Finger schauen
Von Abteilung zu Abteilung kann man wechseln, aber höhere Positionen fast unmöglich.
Neue Kollegen verdienen erheblich mehr und haben weniger Erfahrungen.
Unter den Kollegen super, ohne diese tollen Kollegen wäre ich schon viel früher gegangen
Leider unterschiedlich, einer war unterirdisch schlecht, wegen ihm sind schon andere gegangen. Aber es gibt dort auch wirklich tolle Teamleitungen
Wichtige Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht an, wenn man nicht die oberen Position angehört
So verdient kununu Geld.