Columbus 

Interactive 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

COLUMBUS Interactive ist ein etabliertes Unternehmen mit Start-Up-Mentalität. Jeder Mitarbeiter kann sich in die spannenden OKR-Themen einbringen und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten. Wer möchte, kann dabei auch spannende Themen leiten und diese internen Projekte selbst gestalten. Darüber hinaus sind die Kundenprojekte und das Tagesgeschäft sehr spannend und man lernt täglich neues dazu. Der Kollegenzustammenhalt und auch das Verhalten der Führungsebene zu den Angestellten ist 1a.

Arbeitsatmosphäre

Ist super, Home-Office und arbeiten in der Firma sind jeweils optional.

Image

Wird stetig verbessert.

Work-Life-Balance

Klappt super, dauerhafte Home-Office-Möglichkeit ist vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auch gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Hier hat man wirklich das Gefühl, mit Freunden zusammenzuarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr freundlich und respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Super freundlich, flache Hierachien.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, wird im Rahmen der OKRs auch stetig verbesert

Kommunikation

Der Umgangston der Kollegen untereinander ist sehr freundlich.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben.

Interessante Aufgaben

OKRs, Kundenprojekte und Tagesgeschäft sind spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Fairness, Offenheit und Vertrauen durch die ganze Mannschaft
- 100% flexible Arbeitsplatz- und Zeitgestaltung
- Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Nachhaltige Grundüberzeugung des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin aktiv an der Unternehmens- und Führungskultur dran bleiben. Auch den Mut zeigen, wirkliche strukturelle Veränderungen zu gehen.
Ich würde mir zudem mehr geplante Team-Events wünschen, die über "erweiterte Arbeitsmeetings" hinaus gehen, wie z.B die 2-tägigen CICI Days.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist auf jeden Fall stark von Fairness und Vertrauen gepflegt. Die Unternehmenskultur ist ein Handlungsfeld, das wirklich im Fokus ist und an dem auch fortlaufend gearbeitet wird. Hier und da haben wir noch Lücken was z.B. Feedback-Methoden und Formate angeht, aber im Großen und Ganzen herrscht eine wirklich sehr angenehme und vertrauensvolle Atmosphäre.

Image

Man hört eigentlich nur Gutes, egal ob von Mitarbeitenden, Ehemaligen, Partner:innen und Kund:innen. Die langjährige Geschäftsbeziehungen sowie Zahl an "Rückkehrern" spricht für sich :)

Work-Life-Balance

Dadurch, dass es keine Kernarbeitszeiten und Anwesenheitspflicht (100% flexibel!) im Büro mehr gibt, empfinde ich die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf als extrem hoch. Kann ich mir aktuell nicht besser vorstellen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich (Agenturen) vergleichbare bis leicht überdurchschnittliche Gehälter. Der "Klassiker", die betriebliche Altersvorsorge, wird ebenfalls angeboten. Zusätzliche Benefits sind die kostenfreie Nutzung eines Fitness-Raums, vergünstigte Physiotherapeutische Behandlungen in angrenzender Praxis und z.B. kostenloses Obst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Volontär Programm, in welchem alle Mitarbeitenden bis zu 5 Tage Sonderurlaub erhalten, um sich sozial zu engagieren. Auch bei der Bewertung von Kundenbeziehungen werden ethische und moralische Aspekte berücksichtigt. Mobilität: Alle neuen Geschäftswagen müssen E-Autos sein, allerdings gibt es aktuell (Juni 2022) noch kein attraktives Jobrad-Angebot für alle Mitarbeitenden.

Kollegenzusammenhalt

Bombe. Man versteht sich als große Familie und das Maß an Vertrauen und gegenseitigem Commitment empfinde ich als sehr hoch. Egal ob in den Projekten, Arbeitsgruppen oder beim feierabendlichen Ausklang an der Kaffee-Theke/Bar ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Unterschiedliche Behandlung und Berücksichtigung von älteren Kolleginnen und Kollegen nehme ich nicht wahr. Die Jungen werden genau so geschätzt wie die Alten und alle dazwischen. Außer beim alljährlichen Limbo-Contest auf dem Sommerfest, da sieht es "physisch bedingt" natürlich etwas anders aus ;-)

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte bewegen sich persönlich auf Augenhöhe und es gibt auch fachlich keine stark ausgeprägten Hierarchien. Sie verstehen sich mehr als Mentoren und Supporter ihrer Teams. Potenzial: Eine "Führungskultur" inkl. einheitlicher Methoden und Formate existiert leider noch nicht und die Führungs-Skills sind noch sehr unterschiedlich ausgeprägt. Daran wird aktuell aber aktiv gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Eine wirklich tolle Arbeitsumgebung in hellen, ansprechenden Räumlichkeiten mit zahlreicher Kunst – man ist gerne da :) In punkto Ergonomie (z.B. flexible Sitz-Steh-Arbeitsplätze, Beleuchtung) noch etwas Potenzial. Hier sind aber bereits größere Maßnahmen in Planung, um das Office fit für zukünftige Anforderungen (hybrides Arbeiten, New Work & Co.) zu machen.

Kommunikation

Durch das OKR Framework und wöchentliche All-Hands und Team-Meetings herrscht eine große Transparenz im Unternehmen. ich würde behaupten, dass der Größte Teil des Teams sich der Verantwortung füreinander bewusst ist und empfinde die Umgebung als sehr vertrauensvoll. Etwas Potenzial hätten wir noch beim Thema Feedback und Konfliktmanagement. Hier fehlt es uns m.A. an implementierten Methoden und Formaten.

Gleichberechtigung

Egal ob bei der Rückkehr aus Elternzeiten (Mamas und Papas!) oder der Übertragung von Projekt-Verantwortung – immer herrscht ein respektvoller Umgang mit jeglichen persönlichen Unterschieden, Bedürfnissen und Besonderheiten.

Interessante Aufgaben

Die Verteilung der Arbeitslast würde ich im allgemeinen als gut/fair beschreiben. Je nach Projektphase kann es natürlich auch mal etwas "intensiver" zugehen, man versucht sich aber hier stets gegenseitig zu entlasten und zu unterstützen.

Rollen können grundsätzlich aktiv mit- und ausgestaltet werden. Dabei wird aber auch auf die Eigeninitiative der Mitarbeitenden vertraut, es wird niemand zum Jagen getragen... Wer etwas verändern will, hat grundsätzlich die Möglichkeiten, dies zu tun.

Aufgrund der unterschiedlichen Projekte, Branchen und mittlerweile auch Leistungsbereiche ist es im allgemeinen sehr abwechslungsreich und man bekommt so ziemlich in alle Bereiche der Digitalen Kommunikation tiefen Einblick.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge und hoch motivierte Mitarbeiter, arbeiten hier in einem kreativen und innovativen Umfeld. Ich bin stolz darauf in einer der führenden Online-Agenturen am Bodensee arbeiten zu dürfen. Das stetige Wachstum der Agentur ist Ergebnis anspruchsvoller und qualitativer Arbeit, welche auch von den Kunden sehr geschätzt wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistung wird hier gesehen und mehr als fair (überdurchschnittlich) honoriert.

Jeder, der mit viel Engagement und eigenverantwortlichem Handeln zum Unternehmenserfolg beiträgt, kann hier wachsen und sich finanziell gut entwickeln. Bemerkenswert dabei ist, dass diese Gehaltsentwicklung, nicht zwingend mit Personalverantwortung zusammenhängt, sondern auch mit fachlicher Expertise möglich ist.



Wer sich eine klare Perspektive erarbeitet, bekommt Chancen und wird gefördert. 


Gut am Arbeitgeber finde ich

Changeprozess mit sehr viel Transparenz. Mitarbeiter werden mit einbezogen.

Verbesserungsvorschläge

Kostenlose Getränke für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gutes Miteinander, Kollegen verstehen sich gut. Durch Corona und viel Home Office etwas ruhiger geworden. Man trifft sich dennoch gerne im Büro.

Image

Agentur ist in der Region für erfolgreiche Projekte bekannt. Viele mittelständische Unternehmen zählen zu den Kunden.

Work-Life-Balance

• Work-Life-Balance der Mitarbeiter ist für das Unternehmen wichtig
• Überstunden sind bei Agenturen üblich, halten sich aber im Rahmen
• Stundenkonto für Gleitzeit wäre praktisch
• freie Wahl des Arbeitsortes und Home Office möglich
• Changeprozess optimiert aktuell das Arbeitszeitmodell

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die Branche ok. Als Berufseinsteiger eher niedrig. Gehaltsentwicklungen aber möglich.
Es gibt eine Förderung der betrieblichen Altersvorsorge und andere Benefits für Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Team arbeitet gut zusammen und unterstützt sich. Zusammenhalt geht auch trotz Home Office nicht verloren.

Umgang mit älteren Kollegen

Großteil des Teams besteht mittlerweile aus "jüngeren" Kollegen von Ende 20 bis Ende 30. Es gibt aber auch einige alte Hasen im Team. Unterschieden wird dabei nicht. Jeder ist willkommen und wird geschätzt. Jeder profitiert von den Erfahrungen des anderen.

Vorgesetztenverhalten

• ehrliches Miteinander
• viel Transparenz in Entscheidungsprozessen
• Durch OKR werden Mitarbeiter in Prozesse stärker einbezogen
• Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter werden gerne wahrgenommen

Arbeitsbedingungen

Es wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter über die notwendigen Arbeitsmaterialien (aktueller Laptop, Monitore, etc.) verfügt. Auch im Home Office!

Kommunikation

Offene Kommunikation und Transparenz. Mitarbeiter werden über neue Themen informiert.
Regelmäßige Team und Agenturmeetings.

Gleichberechtigung

Zwischen einzelnen Mitarbeitern wird nicht unterschieden. Es gibt auch Mitarbeiter, die wieder zurückgekehrt (aus Elternzeit oder anderen Unternehmen) sind.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des Projektgeschäfts sehr abwechselnde Aufgaben. Es wird nicht langweilig. Standardprozesse gehören aber natürlich auch dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrales schönes Büro, nette Kollegen, tlw. spannende Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fortbildungsmöglichkeiten könnten ausgeweitet werden, Gehälter (aber wohl eher Branchendurchschnitt)

Verbesserungsvorschläge

Wie gesagt befindet sich die Agentur in einem Umbruch. Daher wird vermutlich bald schon vieles geändert sein. Darauf habe ich dann keinen Einfluss mehr.

Arbeitsatmosphäre

Typisch schwäbisch würde ich sagen. Nicht geschimpft, ist genug gelobt ;-) An sich aber ein gutes Klima innerhalb der Agentur. Auch durch die Corona Pandemie hat das Team zusammengehalten.

Image

Man tritt als bodenständige Agentur im Raum Süddeutschland auf. Das Team wirkt allerdings intern dann doch eher hipper als nach außen ;-)

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach interner Rücksprache eigentlich immer genommen werden, sofern es die Projekte zulassen. Aktuell befindet sich die Agentur in einem Changeprozess (OKR), welcher noch nicht abgeschlossen ist. Daher bezieht sich meine Bewertung auf die Zeit vor dem Umbruch. Hier gab es morgens (9-12) und nachmittags (14-16) Kernarbeitszeiten, bei dem jeder anwesend sein muss. Vor und nach diesen Zeiten herrscht Gleitzeit. Man ist daher bedingt flexibel. Hat mich aber nicht wirklich gestört die letzten Jahre. Sollten man private Termine haben, kann man diese nach Absprache mit dem Teamleiter oder GF natürlich wahrnehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Neben der betrieblichen Altersvorsorge gibt es eine Reihe an interessanten Dingen intern. Die dürfen natürlich nicht alle verraten werden ;-) Gehalt war eher unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde das letzte Jahr versucht so Papierfrei wie möglich unterwegs zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Man hält so gut es geht zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team besteht mittlerweile vermehrt aus jungen Menschen. Aber auch die alten sind noch super integriert ;-)

Vorgesetztenverhalten

Jedes Team hat einen Teamleiter. Darüber steht der GF. Die Hierarchie ist daher recht flach. Bei Fragen und Sorgen kann man jederzeit auf den Teamleiter/in zugehen.

Arbeitsbedingungen

Obwohl es ein Großraumbüro ist, ist es die meiste Zeit entspannt zur arbeiten. Wenn man nicht gestört werden möchte, kann man jederzeit mit Kopfhörern Musik hören. Man quatscht gerne zwischendurch mit Kollegen. Für Meetings gibt es im Haus 4 Räume, die jederzeit gebucht werden können. PC's sind stets auf dem aktuellen Stand. Einzig höhenverstellbare Tische gibt es (noch) nicht :-) Das Büro ist sehr groß und hat viele Fenster, daher wird man gut mit Tageslicht versorgt.

Kommunikation

Jeden Montag gibt es ein Montagsmeeting, bei dem alle Mitarbeitern teilnehmen. Zudem gibt es wöchentlich ein Team-Meeting innerhalb der verschiedenen Teams.

Interessante Aufgaben

Also Projektmanager ist man natürlich dafür ausgelegt regelmäßige Website Relaunches durchzuführen. Allerdings kommt man ebenfalls mit E-Mail-Marketing, SEO, SEA und anderen Dingen in Kontakt und erfährt einen Wissenstransfer durch die Kollegen. Die Arbeitslast ist grundsätzlich bei PM's durchgehend bei 80-100%.