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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, "Du" Kultur, Arbeitsausstattung
COLUMBUS Interactive ist ein etabliertes Unternehmen mit Start-Up-Mentalität. Jeder Mitarbeiter kann sich in die spannenden OKR-Themen einbringen und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten. Wer möchte, kann dabei auch spannende Themen leiten und diese internen Projekte selbst gestalten. Darüber hinaus sind die Kundenprojekte und das Tagesgeschäft sehr spannend und man lernt täglich neues dazu. Der Kollegenzustammenhalt und auch das Verhalten der Führungsebene zu den Angestellten ist 1a.
- Fairness, Offenheit und Vertrauen durch die ganze Mannschaft
- 100% flexible Arbeitsplatz- und Zeitgestaltung
- Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Nachhaltige Grundüberzeugung des Unternehmens
Junge und hoch motivierte Mitarbeiter, arbeiten hier in einem kreativen und innovativen Umfeld. Ich bin stolz darauf in einer der führenden Online-Agenturen am Bodensee arbeiten zu dürfen. Das stetige Wachstum der Agentur ist Ergebnis anspruchsvoller und qualitativer Arbeit, welche auch von den Kunden sehr geschätzt wird.
Changeprozess mit sehr viel Transparenz. Mitarbeiter werden mit einbezogen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fortbildungsmöglichkeiten könnten ausgeweitet werden, Gehälter (aber wohl eher Branchendurchschnitt)
Verbesserungsvorschläge
Leider hatte ich während meiner Zeit bei Columbus Interactive nicht den Eindruck, dass ausreichend Zeit für meine persönliche und fachliche Entwicklung zur Verfügung stand.
Die Einarbeitung habe ich unterschiedlich erlebt. Einige Kollegen nahmen sich viel Zeit für mich, während andere Aufgaben und Projekte aus meiner Sicht weniger ausführlich vermittelt wurden. Dadurch blieb teilweise wenig Raum für Rückfragen und eine strukturierte Einarbeitung.
Organisation und Führung
In meinem Arbeitsalltag fehlten teilweise klare Zuständigkeiten und Dokumentationen zu Prozessen, die zuvor von inzwischen ausgeschiedenen ...
In schwierigen Zeiten zeigt sich leider oft, wie Unternehmen bzw. Personen in leitenden Funktionen tatsächlich ticken.
„Wenn die Alten gehen, wird’s ungemütlich." Das waren während meiner Zeit einige, und irgendwann wurde es auch für mich ungemütlich. Wirtschaftliche Flauten können jedes Unternehmen treffen. Trotzdem sollten Anstand, Transparenz und respektvolle Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden nicht verloren gehen, was bei mir und anderen Kolleg*innen leider nicht immer gegeben war.
Weiterhin aktiv an der Unternehmens- und Führungskultur dran bleiben. Auch den Mut zeigen, wirkliche strukturelle Veränderungen zu gehen.
Ich würde mir zudem mehr geplante Team-Events wünschen, die über "erweiterte Arbeitsmeetings" hinaus gehen, wie z.B die 2-tägigen CICI Days.
Wie gesagt befindet sich die Agentur in einem Umbruch. Daher wird vermutlich bald schon vieles geändert sein. Darauf habe ich dann keinen Einfluss mehr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Columbus Interactive ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal ob bei der Rückkehr aus Elternzeiten (Mamas und Papas!) oder der Übertragung von Projekt-Verantwortung – immer herrscht ein respektvoller Umgang mit jeglichen persönlichen Unterschieden, Bedürfnissen und Besonderheiten.
Absolut gegeben.
Zwischen einzelnen Mitarbeitern wird nicht unterschieden. Es gibt auch Mitarbeiter, die wieder zurückgekehrt (aus Elternzeit oder anderen Unternehmen) sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Columbus Interactive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Steht zumindest auf der Stellenausschreibung. Man kann bspw. auf Messen gehen. Allerdings lässt dies die Arbeitslast nicht immer zu bzw. wird man nicht gedrängt sich extern weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Columbus Interactive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Columbus Interactive schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Columbus Interactive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Columbus Interactive als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Columbus Interactive
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Columbus Interactive
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR