Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineCOLUMBUS Interactive ist ein etabliertes Unternehmen mit Start-Up-Mentalität. Jeder Mitarbeiter kann sich in die spannenden OKR-Themen einbringen und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten. Wer möchte, kann dabei auch spannende Themen leiten und diese internen Projekte selbst gestalten. Darüber hinaus sind die Kundenprojekte und das Tagesgeschäft sehr spannend und man lernt täglich neues dazu. Der Kollegenzustammenhalt und auch das Verhalten der Führungsebene zu den Angestellten ist 1a.
- Fairness, Offenheit und Vertrauen durch die ganze Mannschaft
- 100% flexible Arbeitsplatz- und Zeitgestaltung
- Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Nachhaltige Grundüberzeugung des Unternehmens
Junge und hoch motivierte Mitarbeiter, arbeiten hier in einem kreativen und innovativen Umfeld. Ich bin stolz darauf in einer der führenden Online-Agenturen am Bodensee arbeiten zu dürfen. Das stetige Wachstum der Agentur ist Ergebnis anspruchsvoller und qualitativer Arbeit, welche auch von den Kunden sehr geschätzt wird.
Changeprozess mit sehr viel Transparenz. Mitarbeiter werden mit einbezogen.
Zentrales schönes Büro, nette Kollegen, tlw. spannende Projekte
Fortbildungsmöglichkeiten könnten ausgeweitet werden, Gehälter (aber wohl eher Branchendurchschnitt)
In schwierigen Zeiten zeigt sich leider oft, wie Unternehmen bzw. Personen in leitenden Funktionen tatsächlich ticken.
„Wenn die Alten gehen, wird’s ungemütlich." Das waren während meiner Zeit einige, und irgendwann wurde es auch für mich ungemütlich. Wirtschaftliche Flauten können jedes Unternehmen treffen. Trotzdem sollten Anstand, Transparenz und respektvolle Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden nicht verloren gehen, was bei mir und anderen Kolleg*innen leider nicht immer gegeben war.
Weiterhin aktiv an der Unternehmens- und Führungskultur dran bleiben. Auch den Mut zeigen, wirkliche strukturelle Veränderungen zu gehen.
Ich würde mir zudem mehr geplante Team-Events wünschen, die über "erweiterte Arbeitsmeetings" hinaus gehen, wie z.B die 2-tägigen CICI Days.
Kostenlose Getränke für Mitarbeiter
Wie gesagt befindet sich die Agentur in einem Umbruch. Daher wird vermutlich bald schon vieles geändert sein. Darauf habe ich dann keinen Einfluss mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Columbus Interactive ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal ob bei der Rückkehr aus Elternzeiten (Mamas und Papas!) oder der Übertragung von Projekt-Verantwortung – immer herrscht ein respektvoller Umgang mit jeglichen persönlichen Unterschieden, Bedürfnissen und Besonderheiten.
Absolut gegeben.
Zwischen einzelnen Mitarbeitern wird nicht unterschieden. Es gibt auch Mitarbeiter, die wieder zurückgekehrt (aus Elternzeit oder anderen Unternehmen) sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Columbus Interactive ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- unterdurchschnittliches Gehalt
- betriebliche Altersvorsorge
- JobRad, EGYM Wellpass
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Neben der betrieblichen Altersvorsorge gibt es eine Reihe an interessanten Dingen intern. Die dürfen natürlich nicht alle verraten werden ;-) Gehalt war eher unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten im klassischen Sinne sind aufgrund der flachen Hierarchie überschaubar. Nichtsdestotrotz ist es sehr gut möglich, innerhalb der Rollen mehr Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich und fachlich zu entwickeln. Hier bedarf es aus meiner Sicht noch mehr aktiver Unterstützung der Führungskräfte.
Ein Weiterbildungsangebot in Form eines "Katalogs" oder ähnlichem gibt es nicht. Im Rahmen einer internen Arbeitsgruppe wird das Thema aber aktuell entwickelt.
Das Weiterbildungsangebot wird stetig ausgebaut.
Jeder bekommt hier die Chance auf Kongressen, Keynotes, Seminaren … sich fachlich sowie methodisch weiterzuentwickeln. Auch der Blick über den Tellerrand wird gut unterstützt und bringt den Einzelnen sowie die Agentur nach vorne.
• Weiterbildung wird gefördert
• Man kann sich selbst passende Maßnahmen raussuchen und vorschlagen
• Karriere Möglichkeiten gibt es Aufgrund der flachen Hierarchie nur begrenzt
Steht zumindest auf der Stellenausschreibung. Man kann bspw. auf Messen gehen. Allerdings lässt dies die Arbeitslast nicht immer zu bzw. wird man nicht gedrängt sich extern weiterzubilden.
