Columbus 

Interactive 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

COLUMBUS Interactive ist ein etabliertes Unternehmen mit Start-Up-Mentalität. Jeder Mitarbeiter kann sich in die spannenden OKR-Themen einbringen und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten. Wer möchte, kann dabei auch spannende Themen leiten und diese internen Projekte selbst gestalten. Darüber hinaus sind die Kundenprojekte und das Tagesgeschäft sehr spannend und man lernt täglich neues dazu. Der Kollegenzustammenhalt und auch das Verhalten der Führungsebene zu den Angestellten ist 1a.

Arbeitsatmosphäre

Ist super, Home-Office und arbeiten in der Firma sind jeweils optional.

Image

Wird stetig verbessert.

Work-Life-Balance

Klappt super, dauerhafte Home-Office-Möglichkeit ist vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot wird stetig ausgebaut.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auch gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Hier hat man wirklich das Gefühl, mit Freunden zusammenzuarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr freundlich und respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Super freundlich, flache Hierachien.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, wird im Rahmen der OKRs auch stetig verbesert

Kommunikation

Der Umgangston der Kollegen untereinander ist sehr freundlich.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

OKRs, Kundenprojekte und Tagesgeschäft sind spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Fairness, Offenheit und Vertrauen durch die ganze Mannschaft
- 100% flexible Arbeitsplatz- und Zeitgestaltung
- Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Nachhaltige Grundüberzeugung des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin aktiv an der Unternehmens- und Führungskultur dran bleiben. Auch den Mut zeigen, wirkliche strukturelle Veränderungen zu gehen.
Ich würde mir zudem mehr geplante Team-Events wünschen, die über "erweiterte Arbeitsmeetings" hinaus gehen, wie z.B die 2-tägigen CICI Days.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist auf jeden Fall stark von Fairness und Vertrauen gepflegt. Die Unternehmenskultur ist ein Handlungsfeld, das wirklich im Fokus ist und an dem auch fortlaufend gearbeitet wird. Hier und da haben wir noch Lücken was z.B. Feedback-Methoden und Formate angeht, aber im Großen und Ganzen herrscht eine wirklich sehr angenehme und vertrauensvolle Atmosphäre.

Image

Man hört eigentlich nur Gutes, egal ob von Mitarbeitenden, Ehemaligen, Partner:innen und Kund:innen. Die langjährige Geschäftsbeziehungen sowie Zahl an "Rückkehrern" spricht für sich :)

Work-Life-Balance

Dadurch, dass es keine Kernarbeitszeiten und Anwesenheitspflicht (100% flexibel!) im Büro mehr gibt, empfinde ich die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf als extrem hoch. Kann ich mir aktuell nicht besser vorstellen.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten im klassischen Sinne sind aufgrund der flachen Hierarchie überschaubar. Nichtsdestotrotz ist es sehr gut möglich, innerhalb der Rollen mehr Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich und fachlich zu entwickeln. Hier bedarf es aus meiner Sicht noch mehr aktiver Unterstützung der Führungskräfte.

Ein Weiterbildungsangebot in Form eines "Katalogs" oder ähnlichem gibt es nicht. Im Rahmen einer internen Arbeitsgruppe wird das Thema aber aktuell entwickelt.

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich (Agenturen) vergleichbare bis leicht überdurchschnittliche Gehälter. Der "Klassiker", die betriebliche Altersvorsorge, wird ebenfalls angeboten. Zusätzliche Benefits sind die kostenfreie Nutzung eines Fitness-Raums, vergünstigte Physiotherapeutische Behandlungen in angrenzender Praxis und z.B. kostenloses Obst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Volontär Programm, in welchem alle Mitarbeitenden bis zu 5 Tage Sonderurlaub erhalten, um sich sozial zu engagieren. Auch bei der Bewertung von Kundenbeziehungen werden ethische und moralische Aspekte berücksichtigt. Mobilität: Alle neuen Geschäftswagen müssen E-Autos sein, allerdings gibt es aktuell (Juni 2022) noch kein attraktives Jobrad-Angebot für alle Mitarbeitenden.

Kollegenzusammenhalt

Bombe. Man versteht sich als große Familie und das Maß an Vertrauen und gegenseitigem Commitment empfinde ich als sehr hoch. Egal ob in den Projekten, Arbeitsgruppen oder beim feierabendlichen Ausklang an der Kaffee-Theke/Bar ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Unterschiedliche Behandlung und Berücksichtigung von älteren Kolleginnen und Kollegen nehme ich nicht wahr. Die Jungen werden genau so geschätzt wie die Alten und alle dazwischen. Außer beim alljährlichen Limbo-Contest auf dem Sommerfest, da sieht es "physisch bedingt" natürlich etwas anders aus ;-)

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte bewegen sich persönlich auf Augenhöhe und es gibt auch fachlich keine stark ausgeprägten Hierarchien. Sie verstehen sich mehr als Mentoren und Supporter ihrer Teams. Potenzial: Eine "Führungskultur" inkl. einheitlicher Methoden und Formate existiert leider noch nicht und die Führungs-Skills sind noch sehr unterschiedlich ausgeprägt. Daran wird aktuell aber aktiv gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Eine wirklich tolle Arbeitsumgebung in hellen, ansprechenden Räumlichkeiten mit zahlreicher Kunst – man ist gerne da :) In punkto Ergonomie (z.B. flexible Sitz-Steh-Arbeitsplätze, Beleuchtung) noch etwas Potenzial. Hier sind aber bereits größere Maßnahmen in Planung, um das Office fit für zukünftige Anforderungen (hybrides Arbeiten, New Work & Co.) zu machen.

Kommunikation

Durch das OKR Framework und wöchentliche All-Hands und Team-Meetings herrscht eine große Transparenz im Unternehmen. ich würde behaupten, dass der Größte Teil des Teams sich der Verantwortung füreinander bewusst ist und empfinde die Umgebung als sehr vertrauensvoll. Etwas Potenzial hätten wir noch beim Thema Feedback und Konfliktmanagement. Hier fehlt es uns m.A. an implementierten Methoden und Formaten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Verteilung der Arbeitslast würde ich im allgemeinen als gut/fair beschreiben. Je nach Projektphase kann es natürlich auch mal etwas "intensiver" zugehen, man versucht sich aber hier stets gegenseitig zu entlasten und zu unterstützen.

Rollen können grundsätzlich aktiv mit- und ausgestaltet werden. Dabei wird aber auch auf die Eigeninitiative der Mitarbeitenden vertraut, es wird niemand zum Jagen getragen... Wer etwas verändern will, hat grundsätzlich die Möglichkeiten, dies zu tun.

Aufgrund der unterschiedlichen Projekte, Branchen und mittlerweile auch Leistungsbereiche ist es im allgemeinen sehr abwechslungsreich und man bekommt so ziemlich in alle Bereiche der Digitalen Kommunikation tiefen Einblick.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Changeprozess mit sehr viel Transparenz. Mitarbeiter werden mit einbezogen.

Verbesserungsvorschläge

Kostenlose Getränke für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gutes Miteinander, Kollegen verstehen sich gut. Durch Corona und viel Home Office etwas ruhiger geworden. Man trifft sich dennoch gerne im Büro.

Image

Agentur ist in der Region für erfolgreiche Projekte bekannt. Viele mittelständische Unternehmen zählen zu den Kunden.

Work-Life-Balance

• Work-Life-Balance der Mitarbeiter ist für das Unternehmen wichtig
• Überstunden sind bei Agenturen üblich, halten sich aber im Rahmen
• Stundenkonto für Gleitzeit wäre praktisch
• freie Wahl des Arbeitsortes und Home Office möglich
• Changeprozess optimiert aktuell das Arbeitszeitmodell

Karriere/Weiterbildung

• Weiterbildung wird gefördert
• Man kann sich selbst passende Maßnahmen raussuchen und vorschlagen
• Karriere Möglichkeiten gibt es Aufgrund der flachen Hierarchie nur begrenzt

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die Branche ok. Als Berufseinsteiger eher niedrig. Gehaltsentwicklungen aber möglich.
Es gibt eine Förderung der betrieblichen Altersvorsorge und andere Benefits für Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Team arbeitet gut zusammen und unterstützt sich. Zusammenhalt geht auch trotz Home Office nicht verloren.

Umgang mit älteren Kollegen

Großteil des Teams besteht mittlerweile aus "jüngeren" Kollegen von Ende 20 bis Ende 30. Es gibt aber auch einige alte Hasen im Team. Unterschieden wird dabei nicht. Jeder ist willkommen und wird geschätzt. Jeder profitiert von den Erfahrungen des anderen.

Vorgesetztenverhalten

• ehrliches Miteinander
• viel Transparenz in Entscheidungsprozessen
• Durch OKR werden Mitarbeiter in Prozesse stärker einbezogen
• Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter werden gerne wahrgenommen

Arbeitsbedingungen

Es wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter über die notwendigen Arbeitsmaterialien (aktueller Laptop, Monitore, etc.) verfügt. Auch im Home Office!

Kommunikation

Offene Kommunikation und Transparenz. Mitarbeiter werden über neue Themen informiert.
Regelmäßige Team und Agenturmeetings.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgrund des Projektgeschäfts sehr abwechselnde Aufgaben. Es wird nicht langweilig. Standardprozesse gehören aber natürlich auch dazu.