15 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
15 employees rated this employer with an average of 4.1 points on a scale from 1 to 5.
13 of those employees recommended the employer in their reviews.
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15 reviews from employees
Super Team, Agentur etwas eingeschlafen
Former EmployeeDid no longer work for this company in Villingen-Schwenningen, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Teamspirit war sehr gut. Vorgesetzte waren manchmal sehr hierarchisch und wollten zeigen dass sie am längeren Hebel sitzen. Grundsätzlich aber eine sehr angenehme und kollegiale Atmosphäre.
Image
Die Agentur ist im Vergleich zu anderen Agenturen ein wenig eingeschlafen. Man sollte dringend in Neukundenakquise investieren, das hat vor allem Corona gezeigt.
Work-Life Balance
Urlaub wurde kurzfristig genehmigt. Überstunden gehören zum Agenturalltag, damit muss man sich abfinden. Kernarbeitszeit bis 16 Uhr war okay. Vorgesetzte hatten keine Kernarbeitszeit, sodass man oft am Nachmittag länger arbeiten musste, weil die GL teilweise erst deutlich später als die Mitarbeiter kamen.
Career/Professional development
Wenn gewünscht, kann man sich weiterbilden. Man hat ein Stundenkontingent dafür zur Verfügung und alles darüber hinaus geht auf die Freizeit.
Collegiality
Der Kollegenzusammenhalt war top. Man hat immer gemeinsam Mittagspause gemacht und konnte sich sehr freundschaftlich über alles unterhalten.
Leadership behavior
Siehe Arbeitsatmosphäre. Sehr starke Kontrolle durch die Führungsebene.
Working conditions
Arbeitsbedingungen waren top. Homeoffice war möglich. Smartphone konnte man auch haben.
Communication
Aktuelle Zahlen und die Lage wurden eher selten an die Mitarbeiter kommuniziert und wenn dann auch ein wenig schön geredet.
Salary/Social benefits
Beim Lohn ist noch Luft nach oben, insbesondere wenn man die Überstunden einbezieht. Regelmäßig kommt eine Physio ins Haus. Firmenwagen möglich.
Equality
Die Führungsebene verteilt sich auf zwei Köpfe, es waren mal vier. Aufstiegschancen hat nicht jeder, dafür Abstiegschancen.
Interesting tasks
Aufgaben waren interessant und haben Spaß gemacht. Viel Potenzial zur Weiterentwicklung war aber nicht.
Interaction with older colleagues
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Die com-a-tec ist ein super Arbeitgeber!
ApprenticeHas completed training as a/an Kauffrau für Marketingkommunikation in Villingen-Schwenningen completed.
Working atmosphere
Der Zusammenhalt und das Miteinander im Team sind toll - auch Abteilungsübergreifend. Unter normalen Umständen, also abgesehen von der Pandemie werden unter Kollegen auch ab und zu Dinge miteinander unternommen wie sportliche Aktivitäten.
Working hours
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel durch die Gleitzeit. Es gibt eine festgelegte Kernzeit, hier ist es für den Arbeitgeber aber immer völlig in Ordnung falls es mal Ausnahmen gibt.
Apprentice's pay
Es gibt eine gute und Angemessene Ausbildungsvergütung. Bisher wurden auch Weihnachtsgeld und Corona-Prämien bezahlt.
Selbst Azubis bekommen einen Firmenwagen, welcher privat unbegrenzt genutzt werden kann. Die monatlichen Abzüge dafür sind auch angemessen.
Supervisor
Die Ausbilder begegnen den Azubis auf Augenhöhe und es wird sehr großes Vertrauen entgegen gebracht.
Es wird sich Zeit genommen, Azubis miteinzubeziehen. Nur in Phasen extrem hoher Auslastung kann es vorkommen, dass weniger Zeit für Azubis gefunden wird.
Fun factor
Der Spaßfaktor der alltäglichen Arbeit ist vor allem durch das gute Arbeitsklima und freundliches Miteinander hoch.
Assignments / Tasks
Man übernimmt als Azubi sehr schnell viel Eigenverantwortung und darf vieles komplett selbstständig erledigen. Im Gegenzug liegen die Erwartungen relativ hoch. So kann man die meisten Erfahrungen sammeln und am meisten lernen. Trotzdem werden die Azubis natürlich in viele Themen in Ruhe eingearbeitet.
Variety
Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich. Regelmäßig kommen neue Ausbildungsinhalte hinzu und es werden Einblicke in andere Abteilungen ermöglicht. Hier wird vor allem auf die Wünsche des Azubis eingegangen.
Respect
Man wird als Azubi sehr respektvoll behandelt. Alle Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten begegnen den Azubis auf Augenhöhe und nehmen sie ernst.
Career Opportunities
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Es macht Spass bei com-a-tec zu arbeiten
EmployeeWorked in PR / Communication in Villingen-Schwenningen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Hohe Flexibilität, familiäres, dynamisches und faires Umfeld, internationale Projekte, stetiger Wunsch der Geschäftsleitung sich weiterzuentwickeln und besser zu werden.
What I dislike about the employer
-
Suggestions for improvement
-
Working atmosphere
Familiäres Arbeitsumfeld, im Büro kann man konzentriert arbeiten sich aber auch mit Kollegen austauschen.
Image
Gutes Image und in der Branche renommiertes Unternehmen. Einzelne Projekte sind international führend und bekannt.
Work-Life Balance
Durch die strikte Zeiterfassung ist transparent wieviel ein Mitarbeiter gearbeitet hat. Je nach Auslastung können Überstunden flexibel auf- und abgebaut werden.
Career/Professional development
Sehr flexibel, Mitarbeiter die wachsen möchten finden hier die Möglichkeit sich zu entwickeln. Jedes Jahr gibt es ein Gespräch mit dem Vorgesetzten wo man entsprechende Wünsche adressieren kann. Dies ist jedoch auch zwischendurch immer möglich aufgrund der flachen Hierarchie.
Salary/Social benefits
Faires Gehalt, Bonus wird nach Lage und Erfolg der Firma auch bezahlt. Gehaltserhöhungen erfolgen bei guter Leistung automatisch.
Environmental and social responsibility
Aufgrund der Möglichkeit des Homeoffice spare ich mir eine lange Anfahrt mit dem Auto.
Collegiality
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen!
Interaction with older colleagues
Es gibt ältere und auch sehr junge Mitarbeitende (Azubis) - alle werden gleich und respektvoll behandelt.
Leadership behavior
Das Vorgesetztenverhalten ist respektvoll und Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
Working conditions
Sehr gute Ausstattung (Laptops, Monitore, Firmenhandy, Firmenwagen, etc.). Auch Homeoffice wird angeboten - war bei mir bereits vor Corona der Fall.
Communication
Kommunikation seitens Geschäftsführung ist sehr transparent. Bei der Kommunikation auf Projektebene liegt auch ein grosser Fokus auf Transparenz. Aufgrund der Vielzahl an Projekten ist dies jedoch nicht immer so übersichtlich möglich. Allerdings wird auch konsequent daran gearbeitet, dies zu verbessern.
Equality
Als Frau mit ausländischer Staatsangehörigkeit kann ich sagen, dass Gleichberechtigung vorbildlich gelebt wird. Die Firma hat sich auch bei behördlichen Fragen stets für mich eingesetzt.
Interesting tasks
Es besteht stets die Möglichkeit sich in neue und spannende Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Wünsche nach Aufgabenwechseln werden berücksichtigt.
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Employer Comment
Bruno BoroewitschGeschäftsführer
Danke für die tolle Überschrift - es macht auch mir sehr viel Spaß, mit motivierten Mitarbeitern, die für Ihren Job brennen, zusammenzuarbeiten. Insbesondere freut mich dein Kommentar zur Gleichberechtigung, denn es ist mir eine Herzensangelegenheit, dass bei com-a-tec Jede und Jeder gleichermaßen respektvoll behandelt wird.
Abwechslungsreiche Arbeit mit langfristiger Perspektive
EmployeeWorked for this company in Villingen-Schwenningen, Baden-Württemberg at the time of review.
Suggestions for improvement
Kann man direkt mit dem Vorgesetzen besprechen.
Working atmosphere
Offener Umgang untereinander, auch zur den Vorgesetzten, gut ausgestattete Arbeitsplätze, Mitarbeiterraum mit Küchenzeile, Kurpark in der Nähe für Mittagspausenspaziergäng.
Image
Viele langjährige, zufriedene Kunden
Work-Life Balance
In einer Agentur ist die Arbeitzeit mit regulär 40 Std. zwar höher als im Industriebereich, Gleitzeit und flexible Home-Office-Regelungen ermöglichen aber eine sehr gute Work-Life-Balance.
Career/Professional development
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert.
Salary/Social benefits
Gehalt ist für eine Agentur sehr gut, individuelle Regelung wie z.B. Firmenwagen, Tankgutscheine, VL, Fahrtkostenzuschuss sind möglich. Zwar gibt es kein garantiertes Weihnachtsgeld, als freiwillige Leistung gab es das in den meisten Jahren aber trotzdem bzw. letztes Jahr eine Corona-Prämie.
Environmental and social responsibility
Soweit möglich wurde in den letzten Jahren immer mehr da papierlose Büro umgesetzt. Weihnachtsgeschenke an Kunden wurden durch Spenden an Hilfsorganisationen ersetzt.
Collegiality
Sehr guten Zusammenhalt untereinander und auch sehr gutes Verhältnis zu Vogesetzten. Wurde in nicht-Corona-Zeiten auch durch regelmäßige Firmenfeste und Aktionen gefördert.
Interaction with older colleagues
Alter spielt keine Rolle, der Großteil der Mitarbeiter ist jedoch unter 50.
Leadership behavior
Sehr gut. Man kann jederzeit auf die Vorgesetzen zugehen und Dinge ansprechen.
Working conditions
Sehr gut ausgestattete Büros, jedoch in einem recht alten Verwaltungsgebäude. FFP2-Masken werden von der Firma kostenlos zur Verfügung gestellt.
Communication
Ist derzeit durch den hohen Homeoffice-Anteil natürlich etwas unpersönlicher, aber die Nutzung von Telefon und Videokonferenzen schafft hier zumindest etwas Ersatz für die persönlichen Begegnungen.
Equality
Selbst im Führungskreis 50% Frauen/50% Männer
Interesting tasks
Als Dienstleister für viele langjährige Kunden ist die Arbeit abwechslungsreicher als wenn man bei einem Industieunternehmen jahrein-jahraus die gleichen Themen bearbeitet.
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Employer Comment
Bruno BoroewitschGeschäftsführer
Vielen Dank für die tolle Bewertung. Insbesondere freue ich mich, dass du explizit und positiv auf Veränderugen der letzten Jahre - auch auf den Umgang mit Corona betrifft - eingehst. Das bestätigt uns auf unserem Weg, der Zukunft und den aktuellen Herausforderungen gemeinsam pro-aktiv zu begegnen.
com-a-tec bietet ein breites Aufgaben Spektrum und ein Arbeitsplatz zur persönlichen Weiterentwicklung
EmployeeWorked in Design in Villingen-Schwenningen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Für das Wohl der Mitarbeiter wird sehr gut gesorgt, z.B. gibt es höhenverstellbare Schreibtische und eine interne Physio die jeder Mitarbeiter nutzen kann.
Suggestions for improvement
Etwas mehr Zeit für Arbeitsprozesse, z.B. um sich mit Kollegen besser austauschen zu können ohne dass die Zeit drückt.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Employer Comment
Bruno BoroewitschGeschäftsführer
Vielen Dank für deine Bewertung. Leider ist es gerade während der Coronazeit - nicht zuletzt bedingt durch den überwiegenden Home-Office Einsatz - nicht immer einfach, die optimalen Bedingungen für Einarbeitung und Austausch zu schaffen. Melde dich einfach wenn der Schuh drückt - dann lassen sich bestimmt auch noch manche Abläufe und Bedingungen optimieren.
Ich komme gerne zur Arbeit!
ManagerWorked in Finance / Controlling in Villingen-Schwenningen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
In Corona Zeit, sehr schnelle Ausstattung der Mitarbeiter für Homeoffice.
Familiäres Denken und Handeln.
Flexible Arbeitszeitmodelle auch in Teilzeit.
Suggestions for improvement
Bespreche ich direkt mit meinem Chef.
Working atmosphere
Arbeitsatmosphäre vor Corona war für mich gut. Aktuell leidet die Atmosphäre an der Zerrissenheit des Teams, sehr viele Mitarbeiter sind im Homeoffice. Zu Normalzeiten gibt es jährlich ein großes Team Event das von der Geschäftsführung sehr schön geplant wird.
Work-Life Balance
Passt für mich in meinem Bereich sehr gut, da Tätigkeiten oft auf Termin fertiggestellt werden müssen und somit planbar sind. Aus meiner Sicht muss sich eine gute Terminkommunikation unter Kollegen und Vorgesetzten entwickeln, hier sehe ich jeden Einzelnen in der Verantwortung für sich einzustehen. Kernarbeitszeiten sind sehr gering daher gute Flexibilität gegeben. Geführtes Arbeitszeitkonto. Bei Problemen sind Ausnahmeregelungen nach Rücksprache eigentlich immer möglich.
Environmental and social responsibility
Ich finde sehr gut, dass Weihnachtsgeschenke für Kunden durch die Unterstützung zweier Hilfsorganisationen ersetzt wurde. Wo es möglich ist wird Umweltbewusst gehandelt z.B. Austausch alter Bürobeleuchtungen.
Career/Professional development
Weiterbildungen sind jederzeit gewünscht und werden mit einem Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter gefördert, der jährlich feste Betrag kann direkt eingelöst oder für große Weiterbildungen über 3 Jahre angespart werden.
Collegiality
Sehr tolles Team! Hilfestellung bei Aufgabenstellungen oder Problemen ist durch die Kollegen jederzeit gegeben. Sehr freundlicher Umgangston, gute Athmosphäre.
Interaction with older colleagues
Alter spielt keine Rolle.
Leadership behavior
Offene, freundliche, direkte Kommunikation. Die Türe steht für Anliegen Probleme jederzeit offen.
Working conditions
Es ist ein sehr altes Gebäude in einem Technologiepark was einige Abstiche mit sich bringt. Für die Büroräume wurde das Beste aus den Gebenheiten herausgeholt. Die Büroräume sind durch große Fenster sehr schön hell. Top ist die technische Ausstattung. Das IT Team kümmert sich sofort um Probleme oder Ersatz. Viele Arbeitsplätze sind mit elektr. höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.
Communication
Die Mitarbeiter werden in der Regel 1x jährlich oder wenn es die Situation erfordert, umfänglich über den Stand der Agentur, die aktuellen Zahlen und geplanten Prozesse informiert.
Salary/Social benefits
Die Agentur ist sehr zuverlässig was die Gehaltsüberweisungen betrifft. Es werden Entgeltumwandlungsverträge unterstützt und seit 2021 ein eigener Vertrag angeboten. Ergebnisabhängig wird ein Weihnachstgeld mit dem Dezembergehalt ausbezahlt.
Alle Getränke sind frei und in großer Auswahl vorhanden. Außerhalb des Logdowns kommt 1x monatlich die Physio ins Haus, hier kann sich jeder Mitarbeiter anmelden.
Equality
Es ist ein gut gemischtes Team. Seit ich hier arbeite hat der Wiedereinstieg nach der Elternzeit für alle Mitarbeiterinnen, die wiederkommen wollten, gut funktioniert. Es gibt einige Mitarbeiterinnen die in Teilzeit arbeiten.
Interesting tasks
Meine Aufgaben sind interessant und vielseitig. Durch Eigeninitiative kann man sich in seinem Aufgabengebiet verantwortlich und vorantreibend einbringen. Verbesserungsvorschläge werden geprüft und nach Möglichkeit umgesetzt.
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Employer Comment
Bruno BoroewitschGeschäftsführer
Vielen Dank für deine positive Bewertung, deine konstruktiven Beiträge und dein Engagement, die com-a-tec stets zu verbessern. Insbesondere schätze ich unsere offene Kommunikation und den konstruktiven Austausch auf Augenhöhe und wünsche mir viele weitere Jahre erfolgreicher Zusammenarbeit.
Excellent teamwork atmosphere and challenging tasks
FreelancerWorked in Distribution / Sales in Villingen-Schwenningen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
The team with which I work is excellent. I have learnt a lot since my first day at com-a-tec and plan on growing professionally thanks to them.
What I dislike about the employer
Nothing is bad from com-a-tec.
Suggestions for improvement
Would not change anything of what or how they do it.
Working atmosphere
The atmosphere is great, everyone seems to like what they do and it can be seen reflected in the positive attitude of my colleagues.
Image
Professional and constantly updated image.
Work-Life Balance
From the beginning com-a-tec has always showed interest in the personal life I have, demonstrating the importance of a good balance between work and life.
Career/Professional development
In my case I have a chance to grow due to the potential there is in Latin America.
Salary/Social benefits
Salary is good and the management team is keen on giving incentives when the results are positive.
Environmental and social responsibility
com-a-tec is always thinking on how to help others. For specific public holidays and celebrations they make donations to different organizations who help people in need of it.
Collegiality
The team with which I work can't be better. Together as a team we learn from each other every day and have an excellent relationship between one and another.
Leadership behavior
The relationship I have with the management team of the company is excellent. If I need to discuss something with them they are always open to hearing me out and working together on the best outcome.
Working conditions
I currently work from my home office, but have been at the head office in Germany several times for a couple of months and can say that the working conditions are excellent. I am a freelancer but 100% of my time is dedicated for com-a-tec.
Communication
As I work from Argentina, communication is critically important. Thanks to the advanced methods of communication we use and good teamwork, we are able to work from two different continents and time zones fluently and efficiently.
Equality
Rights within the company are equal for everyone, I have never experienced inequality or differentiation between one and another.
Interesting tasks
Some of the tasks which I am responsible for bring motivating challenges for me. It is not always doing the same thing over and over again, as a team we constantly work on finding new tasks and sales opportunities.
Interaction with older colleagues
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Employer Comment
Bruno BoroewitschGeschäftsführer
Thank you for your outstanding review. I am very pleased that you feel comfortable at com-a-tec. In particular, I think it's great that a team can work so well even though the members are spread across four countries and two continents. I wish you continued success and joy at com-a-tec.
Man braucht ein sehr dickes Fell
Worked for this company in Villingen-Schwenningen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
• Zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber auch in schwierigen Zeiten.
• Alle 4 Wochen 20 min Physiotherapie.
• Gleitzeit.
• Vereinbarung unterschiedlicher Arbeitsmodelle z.B. für Mitarbeiter mit Familie möglich.
• Gehaltsumwandlung z.B. in Firmenwagen oder Altersvorsorge möglich.
What I dislike about the employer
• Wenig Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung.
• Extrem (über-)durchstrukturiert. Riesiger „Wasserkopf“ an Regeln, Strukturen und Dokumentationsaufwand.
• „Optimierungswahn“ und zu viel Druck
Working atmosphere
• Unter den Mitarbeiter sehr freundschaftlich und kollegial, man ist für einander da und hilft sich. Kein Profilieren.
• Als fröhlich und gelöst würde ich die Arbeitsatmosphäre nicht bezeichnen. Zuweilen eher bedrückt, da auf die Mitarbeiter hoher Leistungsdruck ausgeübt wird. Man scheint die Meinung zu vertreten, je höher der Druck, umso besser die Leistung.
• Mitarbeiterfeste mit leckerem Essen und schönen Events finden mindestens einmal pro Jahr statt.
• Viele der Mitarbeiter verbringen die Mittagspause zusammen.
Work-Life Balance
• Zu Stoßzeiten fallen viele Überstunden an. Privatleben oder Familie darf in dieses Phasen keine Rolle spielen.
• Man tut sich schwer, Kunden zu sagen, dass gute Arbeit Zeit braucht.
• Zeitliche Projekt- und Auslastungsplanung gehört nicht zu den Stärken.
• Kurzfristig Urlaub nehmen ist problemlos möglich.
• Ein besonderes Highlight: einmal pro Monat wird eine professionelle Massage spendiert.
Career/Professional development
• Weiterbildungsmaßnahmen werden gerne unterstützt. Jedem Mitarbeiter steht gemessen an seiner Arbeitszeit ein Weiterbildungsbudget (Zeit und Geld) zur Verfügung.
• Es werden interne Schulungen von eigenen Mitarbeitern und Experten angeboten. Hier ist die Geschäftsleitung sehr offen für Vorschläge.
• Mitarbeiter dürfen eigene Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen. Auch hier zeigt sich die Geschäftsleitung stets aufgeschlossen.
Collegiality
Sehr gut. Das Team ist aufgeschlossen, kollegial und hilfsbereit. Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen und schnell integriert. Das vermeintliche „Agenturgezicke“ gibt es nicht.
Leadership behavior
• Sehr unterschiedlich. Die Geschäftsleitung hat schon einige Mitarbeiter in schwierigen Situation unterstützt.
• Sehr strukturiert und agiert mit Weitblick.
• Wenig Lob, viel Kritik, sehr hoher Leistungsdruck. Trotzdem wird hohe Motivation, Kreativität und Einsatzbereitschaft gefordert.
• Sehr patriarchisch.
• Wenig Gespür dafür, ein kreatives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Ein Teil der Geschäftsleitung nimmt sich heraus Mitarbeitern spitze und teilweise verletzende Bemerkungen zu sagen.
Working conditions
• Gut ausgestattete Arbeitsplätze mit höhen verstellbaren Schreibtischen. Wenn man irgendetwas benötig wird es problemlos angeschafft.
• Auf den „Stilfaktor“ wird keinen Wert gelegt.
• Vertrauensarbeitszeit gibt es nicht. Eher veraltetes Arbeitsmodell: Jeder Mitarbeiter hat, je nach Gehaltsstufe, zwischen 10-15 Inklusiv-Überstunden. Alles was darüber hinaus geht, kann in den nächsten Monat mitgenommen werden. Auszahlung oder abbummeln außerhalb der Kernarbeitszeiten möglich. Die Überstunden (halb-)tageweise abzubauen geht nicht.
• Zeiterfassungssystem, jede Minute wird erfasst.
• Home-Office steht die Geschäftsleitung nicht offen gegenüber. Es ist seit Corona eingeschränkt und nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten einen Tag die Woche möglich.
• Äußerst fragwürdige Corona-Politik. Trotz rasant steigender Corona-Zahlen, eindringlichem Apell der Bundesregierung für Home-Office und eingerichteter Infrastruktur wird seit Mitte September wieder im Office gearbeitet. Besprechungen finden in Anwesenheit und ohne Mundschutz statt. Kunden werden durch die Räume geführt, oft ebenfalls ohne Mundschutz.
Communication
• Wöchentliche Teammeetings.
• Einmal im Jahr werden die Mitarbeiter über Finanzen und Ziele informiert.
• Die Mitarbeiter haben jährlich ein Mitarbeitergespräch, bei dem vergangene Leistungen bewertet und Ziel abgesteckt werden.
• Von den Mitarbeitern wird aus Frustration und Angst viel nicht aus- oder angesprochen.
Salary/Social benefits
• Angemessen. Harte Arbeit wird auf lange Sicht belohnt.
• Gehaltsumwandlung in Form von Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, Tankgutschein, etc. möglich.
• Weihnachtsbonus (nur bei guter Jahresbilanz) von bis zu einem halben Monatsgehalt.
• Gehalt kommt immer pünktlich.
Interesting tasks
• Tolle, namenhafte Kunden und sehr interessante Projekte im B2B-Bereich.
• Vielseitige, abwechslungsreiche Aufgaben
• Tolle Partner
• Die Arbeitsbelastung fällt sehr unterschiedlich aus. Viele Mitarbeiter versinken in Arbeit, oft, weil zu wenig Zeit ist einem anderen Mitarbeiter, der weniger ausgelastet ist, in die Arbeit einzuweisen.
Image
Environmental and social responsibility
Equality
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Employer Comment
Bruno BoroewitschGeschäftsführer
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Deine Bewertung hat mich sehr überrascht – 2,9 Punkte mit dem Prädikat „als Arbeitgeber nicht empfohlen“ finde ich schon sehr vernichtend. Trotzdem danke, das du in deinem Text auch viele der Dinge aufführst, die uns objektiv gesehen durchaus attraktiv erscheinen lassen. Ich möchte gerne auf die harten Kritikpunkte eingehen und hätte mir sehr gewünscht, dass du diese direkt ansprichst. Du weißt, meine Tür steht jederzeit offen.
- „Wenig Vertrauen“ in die Mitarbeiter kann ich nicht nachvollziehen, denn der Grad der Selbständigkeit der einzelnen Mitarbeiter bei der Organisation und Umsetzung ihrer Aufgaben ist gewollt sehr hoch und eingegriffen wird eigentlich nur, wenn etwas droht, schief zu laufen.
- Zur „extremen Durchstrukturierung“ kann ich nur bemerken, dass sich das Team weitestgehend selbst für die eingesetzten Tools und Methoden ausgesprochen hat und von der GF aufgefordert wurde, sich über Verbesserungs- und Vereinfachungsvorschläge Gedanken zu machen und diese einzubringen. Wenn du Vorschläge hast, bitte melden! Wir setzen sehr gerne Vereinfachungen durch, die uns die Arbeit erleichtern.
- Dass wir unsere Arbeitseffizienz stets optimieren müssen und einem gewissen Leistungsdruck ausgesetzt sind liegt gerade in der aktuellen Krisenzeit leider in der Natur der Sache – zumindest wenn man den Anspruch hat, auch in schwierigen Zeiten die Mitarbeiter zu behalten und stetes pünktlich die Gehälter zu bezahlen. Wir „verheizen“ aber nicht unsere Mitarbeiter, daher auch das gewählte Zeitmodell, bei dem temporäre Anhäufungen von Überstunden auch wieder abgebummelt werden.
- Zur Kommunikation: die Teammeetings bieten den idealen Rahmen, um laufende „Probleme“ anzusprechen; im jährlichen Gespräch werden alle Mitarbeiter explizit aufgefordert, frei von der Seele mitzuteilen, was sie gut und was sie schlecht finden. Mir ist in 25 Jahren com-a-tec kein Fall bekannt, in dem jemandem aufgrund kritischer Äußerungen ein Nachteil entstanden wäre. Weshalb davor jemand Angst haben soll, kann ich nicht nachvollziehen. Also traue dich bitte – meine Tür steht auch sonst jederzeit offen!
- Ich glaube das Streben nach gleichmäßiger Auslastung und Arbeitsbelastung bleibt im Agenturgeschäft ein Wunschtraum. Den Kunden klar zu machen, dass Sie die Leistung erst dann erhalten, wenn es uns passt, schaffen wir tatsächlich nicht so gut und streben wir auch nicht an. Trotzdem schaffen wir es seit vielen Jahren bereits ganz gut, auf Nacht- und Wochenendarbeit zu verzichten und weitestgehend die regulären Arbeitszeiten einzuhalten – ich denke besser als die meisten unserer Marktbegleiter und auch viel besser als in den Anfangsjahren unserer Agentur.
- Mit dem seltenen Lob hast du wahrscheinlich Recht, daran sollten wir als GL tatsächlich arbeiten, wenngleich mir eine Kultur der übertriebenen „Lobhudelei“ auch nicht gerade erstrebenswert erscheint. Sachliche und konstruktive Kritik sollten wir aber durchaus üben und aushalten – und zwar in alle Richtungen – um stets besser zu werden. Kritik soll aber natürlich nicht verletzend sein – das ist bestimmt auch nicht beabsichtig. Wenn du aber eine Aussage verletzend empfindest, melde dich bitte sofort, dann kann sie korrigiert werden. Es ist weder gewollter noch geduldeter Führungsstil jemanden zu verletzten, wir müssen aber den Umgang mit konstruktiver Kritik üben.
- Was die Corona-Politik betrifft gelten die Regeln, die wiederholt und eindringlich seitens der GF kommuniziert wurden: 1,5m Abstand, was unsere räumliche Situation und unsere Arbeitsplätze gestatten, wo dies nicht möglich ist das Tragen von Masken, Team-Meetings im großer Besprechungsraum, Hand-Desinfektionsstationen, regelmäßiges Lüften etc. Außerdem ist jeder dazu aufgefordert, bei leisestem Verdacht aufgrund von Kontakten oder Symptomen bis zur sicheren Entwarnung im Homeoffice zu bleiben, was auch so gelebt wird. Damit ist das Infektionsrisiko in der Firma sehr gering und unsere Praxis – bestätigt von offizieller Beratungsstelle – unbedenklich und allen aktuellen Vorgaben konform.
Da Agenturarbeit Teamarbeit ist und der sehr hohe Home-Office Anteil, den wir im Frühjahr hatten, deutliche Defizite in der Kreativ- und Projektarbeit gezeigt hat, haben wir uns nach reiflicher Abwägung im Führungskreis für die aktuelle Regelung (1 Tag Home-Office pro Woche) entschieden.
- Warum du bei Gleichberechtigung nur drei Sterne vergeben hast ist mir ein Rätsel – die Gender-Mischung ebenso wie die Gehälter sind in allen Ebenen und Funktionen absolut ausgeglichen.
- Du schreibst selbst, dass wir für alle Lebenssituationen unserer Mitarbeiter individuelle Arbeitsmodelle finden, unseren Mitarbeitern auch in schwierigen Zeiten Sicherheit bieten, Mitarbeiter in schwierigen persönlichen Phasen unterstützen, flexibel bei Urlaubs- und Weiterbildungswünschen sind, es gibt Physiotherapie, Mitarbeiterfeste, übrigens auch freie Getränke, auf Wunsch Firmenwagen, Altersversorgung … außerdem unterstützen wir mit ordentlichen Beträgen vier Patenkinder in Indien sowie die ProKids Stiftung in Villingen-Schwenningen. Und das freiwillige Weihnachtsgeld gab es übrigens seit Ende der Finanz- und Bankenkrise jedes Jahr.
Was daran so „hochgradig unsozial“ – nichts anderes bedeutet ein Stern – sein soll, verstehe ich nun wirklich nicht.
- Wie unser sehr schlechtes Image mit den tollen, namhaften Kunden und Partnern sowie den tollen Projekten – wie du es selbst bestätigst – zusammenpasst, leuchtet mir auch nicht ein. Wenn es so schlecht wäre, hätten wir die doch gar nicht, und erst recht nicht über viele Jahre hinweg.
Zusammenfassend muss ich erkennen, dass du wohl aus welchen Gründen auch immer zutiefst frustriert bist. Es tut mir leid, dies offensichtlich nicht rechtzeitig erkannt zu haben. Die Konzentration auf die Bewältigung der drastischen Corona bedingten Geschäftseinbrüche und darauf, auch diesmal die Firma und unsere Mitarbeiter sicher durch die Krise zu bringen, scheint wohl doch andere Themen in den Hintergrund zu drängen. Ich kann dich und auch alle anderen Mitarbeiter nur dazu auffordern euch aktiv zu melden, wenn etwas nicht passt. Nur so kann man rechtzeitig entgegenwirken :-).
Bruno Boroewitsch, GF
So macht Arbeit Spaß
EmployeeWorked in PR / Communication in Villingen-Schwenningen, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Gute Team-Dynamik, Wertschätzung und Förderung seitens der Vorgesetzten, sehr offenes Betriebsklima, in der Kritik ernst genommen wird - man muss sich nur trauen diese zu äußern. Schöne, freundliche Räumlichkeiten, gute Lage in Naturnähe (Kurgarten), immer aktuelle technische Ausstattung. Ich bin rundum zufrieden.
Image
Da die Marke com-a-tec nicht wirklich bekannt ist, würde ich weder von einem gutem noch einem schlechten Image sprechen
Work-Life Balance
Wie in unserer Branche üblich kommen je nach Projektlage viele Überstunden zusammen und werden auch erwartet. Dafür kann man sich die Überstunden auszahlen lassen oder abbauen. In weniger stressigen Phasen kann so auch mal flexibel ein Tag freigenommen und am See verbracht werden. Der Arbeitgeber räumt hier sehr viel Flexibilität ein.
Als kleinen Ausgleich für den Stress, der in Hochphasen anfällt, gibt es für jedes Teammitglied einmal pro Monat auf Arbeitgeberkosten eine Massage von einer professionellen Physiotherapeutin.
Career/Professional development
Dem Arbeitgeber ist die kontinuierliche Weiterbildung des Teams sehr wichtig und zahlt den Teammitgliedern Fortbildungen. Oft auch solche, die die Kollegen eigeninitiativ vorschlagen.
Salary/Social benefits
Angemessene Bezahlung. Bei längerer Firmenzugehörigkeit und Ausweitung der Verantwortlichkeiten sind Gehaltserhöhungen garantiert. Bei einigen Kollegen (Vertrieb/Bereichsleiter kommen erfolgsabhängige variable Gehaltsanteile zum Grundgehalt hinzu). Es besteht die Möglichkeit, sich Überstunden auszahlen zu lassen oder frei zu nehmen.
Mit Angeboten wie Firmenwägen mit Tankkarte, bezahlte Kinderbetreuung etc. werden für jedes Teammitglied individuell geeignete Win-Win-Lösungen gefunden. So bleibt mehr Netto vom Brutto.
Environmental and social responsibility
Entspricht meinen Ansprüchen
Collegiality
Gute Team-Dynamik, aus einigen Kollegen sind schon Freunde geworden, mit denen, mit denen man nicht so viele Gemeinsamkeiten hat versteht man sich trotzdem sehr gut oder kommt größtenteils reibungslos miteinander aus. Es wird oft zusammen Mittag gemacht und durch Teamevents wird der Zusammenhalt seitens des Arbeitgebers gefördert. Alles in allem sehr positiv.
Leadership behavior
Die Vorgesetzten sind offen für konstruktive Kritik, fordern und fördern ihnen Unterstellte als Team sowie individuell und bringen uns Respekt und Wertschätzung entgegen.
Working conditions
Gute Team-Dynamik, sehr gute technische Ausstattung, wenn neues/besseres Equipment benötigt wird, kümmert sich der Arbeitgeber in aller Regel darum, dass es so schnell wie möglich angeschafft wird.
Die Räumlichkeiten sind hell und freundlich und erfüllen alle Bedürfnisse (Großraumbüros für kommunikationsintensive Teamarbeit, Konferenzraum mit State of the Art Technik, Lounge für kleine Meetings oder als Rückzugsort für konzentriertes Arbeiten, Einzelbüros, Gemeinschaftsküche).
Mittags wird oft zusammen gegessen.
Communication
Wöchentliche Team-Meetings sorgen dafür, dass man auch als einfacher Angestellter einen relativ guten Überblick darüber hat, was gerade passiert und was die Ziele sind.
Die Absprache im Arbeitsalltag funktioniert innerhalb des Teams dank Großraumbüro sehr gut, ist mit Vorgesetzten jedoch manchmal aufgrund von räumlicher Trennung (Home Office, Auswärtstermine) etwas schwieriger. Verbesserungsvorschlag: Einführung eines Messengers wie z.B. Slack zur projektspezifischen Echtzeitabsprache
Equality
Der Großteil der Bereichsleiter*innen ist weiblich, eine von zwei Geschäftsführer*innen ist weiblich und für Alleinerziehende Mütter und Mütter generell wurden bisher immer individuelle Lösungen gefunden, die Kindererziehung, Jobsicherheit und berufliche Chancen und Weiterentwicklung unter einen Hut bringen (Teilzeit, Homeoffice etc.).
Interesting tasks
Als mittlerweile recht große Full-Service Agentur hat die com-a-tec Kunden und Projekte aus den unterschiedlichsten Bereichen. Durch den Schwerpunkt auf B2B-Kommunikation ist die Kreativität etwas eingeschränkter als im B2C-Bereich, dafür bringen neue Aufträge, der hohe Qualitätsanspruch und neue technische Möglichkeiten, die oft auch genutzt werden (als aktuelles Beispiel VR), relativ zuverlässig Abwechslung in den Berufsalltag und man kann mit fast jedem Projekt etwas neues lernen.
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Durchwachsen
EmployeeWorked for this company in Villingen-Schwenningen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
- Strukturierte Arbeitsweise
- Vielseitige und interessante Arbeit
- Gutes Team
- Viele Ideen
What I dislike about the employer
- Wenig Vertrauen zwischen MA und GL (betrifft Einzelpersonen)
- Betriebsblindheit (z.B. wird Einsatz von eigenem Urlaub auf Fortbildungen als Normal angesehen)
- MA werden kategorisiert und haben irgendwann Stempel auf
- Start für Neueinsteiger schwierig
Suggestions for improvement
Offenere Kommunikation ohne evt. Nachteile oder Konsequenzen (weniger Angstpolitik)
Mehr Vertrauen in Angestellte
Working atmosphere
Normal gestresstes Agenturumfeld. Lobs erfolgen eher weniger, Erfolge und Misserfolge beeinflussen das entgegengebrachte Vertrauen in den MA. Das Verhalten vieler MA ist geprägt von Angst in der eigenen Position zu sinken. Team verhält sich größtenteils kollegial untereinander.
Die Projekte sind vielfältig und interessant. Es gibt über das Jahr hinweg Hot-Spots und Leerlaufphasen. Zeiterfassung erfolgt in 5 oder 15 Minutentakts und werden den Projekten zugeordnet.
Image
In Richtung Business sehr gut, als Arbeitgeber eher weniger.
Tipp: sprecht mit ehemaligen MA
Work-Life Balance
Urlaub erfolgt nach Absprache mit dem jeweiligen AL und dem Team und wird meist bewilligt. Auf Familie wird Rücksicht genommen, allerdings müssen Frauen mit kleinen Kindern sich Ihre "besonderen" Arbeitszeiten verdienen und Ihren Wert für die Firma weiterhin deutlich machen.
Zu den Kernzeiten sollten die MA anwesend sein, Ausnahmen sind nach Rücksprache jederzeit möglich. Überstunden können aufgebaut werden, werden aber monatlich gekürzt.
Teilweise kommt der Zwang auf länger zu arbeiten und bestimmte Zeiten der Firma zu schenken (also nicht zu verbuchen, um Projekte zu pushen).
Career/Professional development
Weiterbildungsangebote gibt es insbesondere als Vorträge. Die Firma übernimmt Anfahrts- und Teilnahmekosten. Der Anreiz wird etwas abgemildert, da Zeit mit eigenem Urlaub aufgewogen werden muss.
Salary/Social benefits
Sehr unterschiedliche Löhne, Sozialleitungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sind abhängig vom Unternehmensumsatz. Firmenwagen, Tankgutscheine etc. sind nach Rücksprache möglich.
Environmental and social responsibility
Das Mindestmaß, wie bei 90% aller Unternehmen.
Collegiality
Genauso unterschiedlich, es gibt viel Getuschel, da es auch einige Gesprächsthemen gibt, die nicht aufgearbeitet werden. Dann gibt es Leute, die sich komplett raushalten und versuchen ihr Ding zu machen. Grundsätzlicher Zusammenhalt ist insbesondere bei "Alteingesessenen" noch spürbar.
Interaction with older colleagues
Ältere MA werden gleich wie jüngere behandelt.
Leadership behavior
Unterschiedlich in allen Abteilungen, da sie jeweils von einem AL dominiert werden. Die Abteilungen grenzen sich auf diese Weise auch sehr voneinander ab und konzentrieren sich überwiegend auf Ihre Projekte. Zusammenarbeit unerwünscht? MA werden zu Unternehmensentscheidungen befragt, welche Entscheidungen sich daraus ergeben werden aber nicht nachvollziehbar kommuniziert.
Working conditions
Großraumbüro (Lärmaufkommen möglich, aber ansprechbar), Technik ist angemessen. Toiletten sind im Gang renoviert, Gebäude ist ok.
Communication
Naja, projektbezogen scheint hier ausreichend kommuniziert zu werden. Probleme in Abläufen oder im Team werden eher unter den Tisch gekehrt, bzw. aus Angst vor möglichen Konsequenzen nicht angesprochen?! Erfolge und Stand der Finanzen werden von der GL regelmäßig kommuniziert.
Equality
Generell dieselben Chancen, mit Kindern allerdings schwieriger bis unmöglich.
Interesting tasks
Sehr vielfältige Aufgaben, die Belastungen werden möglichst gleichmäßig aufgeteilt. Einzelne Personen "versumpfen" dann aber doch in überdurchschnittlich viel Arbeit.
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Questions about reviews and salaries
- Based on 15 experiences of current and former employees, com-a-tec is rated an average of 4.1 out of 5. This score is above the average for the Marketing, Advertising & PR sector (3.8 points).
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