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Unternehmenskultur

Die Atmosphäre war nie besonders gut, es hat sich selten jemand so weit aus dem Fenster gelehnt zu fragen, wie es mir geht. Schon seit den ersten Tagen hatte ich das Gefühl, nicht willkommen zu sein, vielleicht weil ich kein Deutscher bin

Vollkommen fehlende Kommunikation, abgesehen von ein paar sporadischen Ausnahmen. Meine verschiedenen Kommunikationsversuche, um Klarheit oder Rat einzuholen, wurden mir dann vom Chef am Tag der Kündigung als Beschwerden vorgeworfen. Auch hier gäbe es viel über die Art der Führung zu sagen: Welcher Chef kommt auf die Idee zu behaupten, er habe wiederholt Beschwerden gehört, ohne etwas zu sagen oder zu tun, um die Situation zu klären, um das Ganze dann als Ausrede zu nutzen, um einen Praktikanten zu entlassen, der die Firma übrigens nicht einmal etwas kostet? Peinliches Verhalten eines Arbeitgebers.

Hier kann man nur den Mantel des Schweigens darüber breiten: Buchstäblich von Kollegen ‚fertiggemacht, bei denen ich um Rat oder Hilfe gebeten hatte. Jemand ist zum Chef gegangen und hat Dinge weitererzählt, die so nie gemeint waren, und sie als Beschwerden oder noch schlimmer dargestellt, obwohl sie sich zuvor noch als hilfsbereit ausgegeben hatten. Viele haben sich stattdessen nur auf ein sehr erzwungenes ‚Guten Morgen‘ beschränkt, und in den letzten Wochen war nicht einmal mehr ein normales Hallo zu hören. Auch hier muss man sich fragen, ob dieses Verhalten darauf zurückzuführen ist, dass ich kein Deutscher bin, oder auf etwas anderes. Fakt ist, dass ich mich wirklich unwohl gefühlt habe.

Sagen wir es so: Einerseits beschuldigt zu werden, Dinge getan oder gesagt zu haben, die nicht der Wahrheit entsprechen, ohne die Möglichkeit einer Erklärung, und infolgedessen nach einem Meeting entlassen zu werden, das wie ein Mordprozess wirkte, das wirft kein gutes Licht auf den Inhaber. Man sollte sich hier auch einige Fragen stellen und eine Gewissensprüfung machen.

Das Aufgabenfeld war denkbar unzureichend; in einem Zeitraum von drei Monaten wurden mir lediglich vereinzelt Tickets zugewiesen. Meine wiederholten Gesuche um eine stärkere fachliche Einbindung, etwa bei Außeneinsätzen vor Ort beim Kunden, blieben weitgehend unberücksichtigt. Auch meine Eigeninitiative, erfahrene Kollegen um Einblicke in deren Tagesgeschäft zu bitten, führte zu keinem Ergebnis.

Am Tag der Kündigung wurde mir entgegengehalten, ich hätte mir meine Aufgaben eigenständig suchen müssen. Dies lässt darauf schließen, dass seitens des Betriebes kein strukturiertes Ausbildungskonzept für Praktikanten vorlag. Mir mangelnde Eigeninitiative vorzuwerfen, nachdem ich mehrfach aktiv um mehr Einbindung gebeten habe und dies letztlich zur Entlassung führte, stellt ein äußerst unprofessionelles Verhalten des Arbeitgebers dar.