Comhard als Arbeitgeber: Das sinkende Schiff verlassen

Mai 2023

Das sinkende Schiff verlassen

1,1

Nicht empfohlen

Mai 2023

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Comhard Gesellschaft für Bildung und Personalentwicklung mbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Wolk Life Balance, Verhalten der Vorgesetzten, Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen, versprochene Weiterbildungen vorenthalten

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als Mitmenschen behandeln

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre zum davon laufen

Image

Hart zuletzt stark gelitten

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, allesamt unvergütet

Karriere/Weiterbildung

Versprochen und nie bekommen

Gehalt/Benefits

Schmerzensgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Rolle im Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Hinterm Rücken wird gelästert

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als Last empfunden

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar!

Arbeitsbedingungen

Arbeit macht keinen Spaß

Kommunikation

Findet nicht statt bzw nur noch "hinterm Rücken"

Gleichberechtigung

Alle gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Nicht bei diesem Unternehmen!

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kristin KorschGeschäftsführerinSeptember 2023

Liebe Bewerterin / lieber Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung mit Ihren persönlichen Eindrücken zu hinterlassen.

Ich bedaure sehr, dass Sie so viele negative Erfahrungen als Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin in unserem Unternehmen gemacht haben. Gleichzeitig fällt es mir schwer, Ihre Kritikpunkte allumfänglich nachzuvollziehen. Nicht auf alle Punkte kann ich hier eingehen, möchte daher einige wenige rausgreifen.

Sie kritisieren die Kommunikation im Unternehmen. Uns ist bewusst, dass das Informations- und Kommunikationsbedürfnis etwas sehr Individuelles ist. Bei Comhard haben wir daher unterschiedliche Kommunikationskanäle etabliert. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, die zur Transparenz über das Unternehmen beitragen, Teamsitzungen, Fachgruppensitzungen bis hin zu wöchentlichen Mini-Meetings in einzelnen Teams und regelmäßig stattfindende Mitarbeitergespräche. Ein monatlich erscheinender interner Newsletter informiert über die Neuigkeiten aller Teams. Und nicht zuletzt stehen die Teamleitungen und ich als Geschäftsführerin ganz regelmäßig an unserem Standort und auch kurzfristig für Gespräche zur Verfügung. Ob persönlich oder digital über Teams.

Wir haben derzeit eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von über sieben Jahren. Ein Viertel unserer Belegschaft ist bereits seit mehr als 10 Jahren Teil unseres Teams. Besonders stolz sind wir darauf, viele Kolleginnen und Kollegen bis zu ihrem Renteneintritt bei uns beschäftigt zu haben. Unsere älteren Kolleginnen und Kollegen sehen wir keinesfalls als Last sondern schätzen ihre Erfahrungen und ihr Wissen als besonders wertvoll ein und finden auch bei gesundheitlichen Herausforderungen gemeinsam Lösungen. Und wie Sie sicherlich wissen, arbeiten einige von ihnen glücklicherweise auch über ihren Renteneintritt hinaus bei uns.

Schade, dass Sie sich in unserem Unternehmen scheinbar nicht wohlgefühlt haben / wohlfühlen. Sollten Sie noch immer Teil unserer Belegschaft sein, freue ich mich, wenn Sie auf mich zukommen - vielleicht gelingt es uns gemeinsam, etwas für Sie zu verbessern.

Viele Grüße
Kristin Korsch