Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKommunikation, gegenseitiger Respekt, gegenseitiges Vertrauen, abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Schlanke Hierarchie
Die Antworten vorher sprechen für sich.
Der kompetente Dozenten/in
Die Vorgesetzten sind immer für einen da. Auch schwierigere Themen können ruhig und sachlich geklärt werden. Viele zusätzliche Leistungen, welche angeboten werden.
Nach einiger Überlegung: Nichts! Ich bin seit 2007 dabei, das spricht für sich.
Ich würde hier nicht arbeiten, wenn es etwas Schlechtes geben würde.
Kann ich nichts finden.
Manche Entscheidungen dauern einfach zu lange.
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Wolk Life Balance, Verhalten der Vorgesetzten, Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen, versprochene Weiterbildungen vorenthalten
Bisher alles richtig
Einfach so weitermachen - ich hab nichts zu meckern.
Vielleicht gibt es ja Mittel für noch mehr Transparenz, damit nicht der Eindruck von Vetternwirtschaft entsteht - wie in einer der schlechten Bewertungen hier beschrieben. Jedes Unternehmen tut doch gut daran, loyale und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen. Comhard fördert sogar Empfehlungen zur Mitarbeitergewinnung aus dem Bekanntenkreis.
Optimierung der Prozessketten.
Klarere Abgrenzung der Prozesse und Arbeitsaufgaben.
Der am besten bewertete Faktor von Comhard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind eine große Stütze in der Firma und gerne gesehen.
Ältere Kollegen, welche auch jahrelang freiberuflich unterwegs waren, erhalten die Möglichkeit einer Festanstellung. Der Umgang zwischen jung und alt ist hierbei geprägt von Austausch und Weitergabe von Wissen und Erfahrungen.
Ältere (und alte) Mitarbeiter werden eingestellt und gewertschätzt, dazu zählen auch (schwer-)behinderte Mitarbeiter.
Die jüngeren brauchen hier eher die ganze Aufmerksamkeit.
Es besteht eine Mischung aus jungen und älteren Kollegen. Das finde ich sehr bereichernd und gesund für ein Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comhard ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte, wie überall, mehr sein, wer seine Arbeit liebt kommt trotzdem her.
Schmerzensgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jährlicher Weiterbildungsplan für jeden, dank flacher Hierarchien ist Karriere kein wirkliches Thema.
Es gibt immer die Möglichkeit an internen oder externen Weiterbildungen teilzunehmen.
Jährlicher Weiterbildungsplan und Entwicklungsmöglichkeiten
Auch hier wurde meiner Meinung nach stark unterschieden. Der Bruder der Geschäftsführerin bekam eine Leitungsposition, obwohl sich andere Kolleg*innen mit mehr Erfahrung darauf beworben hatten. Der Nachbar/ guter Freund einer Person aus dem GF Teams ist direkt für eine hohe Führungsposition eingestellt worden, während andere, dienstältere Kolleg*innen bei der Vergabe höherer Positionen mehrmals nicht beachtet wurden. Hier wird aus meiner Sicht stärker geschaut, wer gut mit der GF auskommt, als nach Leistung.
Viele interne Schulungen werden organisiert. Man wird regelmäßig aufgefordert, sich weiterzubilden. Auch externe Schulungen, die für die Aufgabe bzw. Position erforderlich oder sinnvoll sind, werden finanziert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter fördern.
