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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation, gegenseitiger Respekt, gegenseitiges Vertrauen, abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Der kompetente Dozenten/in
Schlanke Hierarchie
Die Antworten vorher sprechen für sich.
Die Vorgesetzten sind immer für einen da. Auch schwierigere Themen können ruhig und sachlich geklärt werden. Viele zusätzliche Leistungen, welche angeboten werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde hier nicht arbeiten, wenn es etwas Schlechtes geben würde.
Manche Entscheidungen dauern einfach zu lange.
Kann ich nichts finden.
Nach einiger Überlegung: Nichts! Ich bin seit 2007 dabei, das spricht für sich.
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Wolk Life Balance, Verhalten der Vorgesetzten, Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen, versprochene Weiterbildungen vorenthalten
Verbesserungsvorschläge
Einfach so weitermachen - ich hab nichts zu meckern.
Bisher alles richtig
Vielleicht gibt es ja Mittel für noch mehr Transparenz, damit nicht der Eindruck von Vetternwirtschaft entsteht - wie in einer der schlechten Bewertungen hier beschrieben. Jedes Unternehmen tut doch gut daran, loyale und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen. Comhard fördert sogar Empfehlungen zur Mitarbeitergewinnung aus dem Bekanntenkreis.
Optimierung der Prozessketten.
Orientierung der Entgelte an Tarifverträgen, z.B. TV-L.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Comhard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind eine große Stütze in der Firma und gerne gesehen.
Ältere Kollegen, welche auch jahrelang freiberuflich unterwegs waren, erhalten die Möglichkeit einer Festanstellung. Der Umgang zwischen jung und alt ist hierbei geprägt von Austausch und Weitergabe von Wissen und Erfahrungen.
Ältere (und alte) Mitarbeiter werden eingestellt und gewertschätzt, dazu zählen auch (schwer-)behinderte Mitarbeiter.
Die jüngeren brauchen hier eher die ganze Aufmerksamkeit.
Es besteht eine Mischung aus jungen und älteren Kollegen. Das finde ich sehr bereichernd und gesund für ein Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comhard ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte, wie überall, mehr sein, wer seine Arbeit liebt kommt trotzdem her.
Schmerzensgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt immer die Möglichkeit an internen oder externen Weiterbildungen teilzunehmen.
Jährlicher Weiterbildungsplan und Entwicklungsmöglichkeiten
Jährlicher Weiterbildungsplan für jeden, dank flacher Hierarchien ist Karriere kein wirkliches Thema.
Auch hier wurde meiner Meinung nach stark unterschieden. Der Bruder der Geschäftsführerin bekam eine Leitungsposition, obwohl sich andere Kolleg*innen mit mehr Erfahrung darauf beworben hatten. Der Nachbar/ guter Freund einer Person aus dem GF Teams ist direkt für eine hohe Führungsposition eingestellt worden, während andere, dienstältere Kolleg*innen bei der Vergabe höherer Positionen mehrmals nicht beachtet wurden. Hier wird aus meiner Sicht stärker geschaut, wer gut mit der GF auskommt, als nach Leistung.
Viele interne Schulungen werden organisiert. Man wird regelmäßig aufgefordert, sich weiterzubilden. Auch externe Schulungen, die für die Aufgabe bzw. Position erforderlich oder sinnvoll sind, werden finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Comhard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Comhard besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Comhard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Comhard als eher modern.
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Comhard
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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