Seit 6 Jahren zufrieden bei Comhard
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Comhard gibt es Entwicklungsmöglichkeiten. Stärken und Potentiale werden gesehen und genutzt. Auch Führungskräfte wurden nicht als solche geboren, sondern haben sich bei Comhard oder anderen Unternehmen in verschiedenen Positionen entwickelt und sich ihre Erfahrungen erarbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich nix!!!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht gibt es ja Mittel für noch mehr Transparenz, damit nicht der Eindruck von Vetternwirtschaft entsteht - wie in einer der schlechten Bewertungen hier beschrieben. Jedes Unternehmen tut doch gut daran, loyale und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen. Comhard fördert sogar Empfehlungen zur Mitarbeitergewinnung aus dem Bekanntenkreis.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender und fairer Umgang auf allen Ebenen
Kommunikation
Wer ein konkretes Anliegen an die dafür zuständige Person adressiert, erhält Gehör. Es wird sofort nach Lösungen gesucht.
Kollegenzusammenhalt
Teamübergreifende Zusammenarbeit wird gefördert.
Work-Life-Balance
Man hat viele Möglichkeiten der zeitlichen und räumlichen Gestaltung.
Vorgesetztenverhalten
Man kann zu jeder Zeit auf Vorgesetzte zugehen und um Auskunft, Rat oder Unterstützung bitten. Egal ob im beruflichen oder privaten Kontext.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. Unsere Branche und unsere Tätigkeiten erfordern immer neue Ansätze und Wege.
Gleichberechtigung
Ob jung oder alt, männlich oder weiblich, kurz oder lang im Unternehmen - die Chancen sind für alle gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut fair.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten. Ordentliche und saubere Umgebung. Gut ausgestattete Büros und Unterrichtsräume. Gesundheitsförderung z.B. höhenverstellbare Schreibtische, sportliche Challenges, Wasser, Obst etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele gute Ansätze, aber es gibt immer Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Gratifikationen, Coronahilfen etc. zeigen den Willen der Geschäftsführung, auch im geförderten Bereich die Mitarbeiter teilhaben zu lassen. Zusätzliche Leistungen werden honoriert. Jobticket oder Jobrad werden vom Unternehmen gefördert.
Image
Ich bin stolz, Teil des Unternehmens zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Schulungen werden organisiert. Man wird regelmäßig aufgefordert, sich weiterzubilden. Auch externe Schulungen, die für die Aufgabe bzw. Position erforderlich oder sinnvoll sind, werden finanziert.