Toxisch und ohne Seele
Verbesserungsvorschläge
Dafür fehlt mir die Energie. Ich schaue aktuell, dass ich schnell ein Umfeld finde, das mich nicht krank macht.
Arbeitsatmosphäre
Früher war alles besser — das klingt veränderungsresistent, bezieht sich hier aber vor allem darauf, dass die Gründer und das Management ihre Seele mit den Anteilen gleich mit verkauft haben. Es ist sehr toxisch geworden, es geht nur noch um Profit, Wachstum, Bewertung. Das wahre Gesicht hat sich bei den Layoffs Anfang des Jahres gezeigt, bei denen auf unwürdige Art und Weise großartige Menschen gegangen sind, mit denen man umgegangen ist, als wären sie ein Geschwür.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber die Substanz und die Transparenz fehlen. Im Leadership vertritt man hier eine andere Wahrnehmung, interessiert sich aber auch wenig für das Empfinden derer, die keine VPs und höher sind.
Kollegenzusammenhalt
Seit den Layoffs ist viel Vertrauen verschwunden. Alle haben Angst, sie könnten die nächsten sein.
Work-Life-Balance
Man hätte so viel lernen können als wir das Frontastic Team ins Unternehmen geholt haben. Aber die, die Ahnung haben von Kultur und Zusammenarbeit wurden entlassen. Wahrscheinlich haben sie gestört.
Vorgesetztenverhalten
In anderen Kommentaren wurde schon viel geschrieben. Sexismus, Diskriminierung und Aggressivität sind an der Tagesordnung. Nur wenige Führungskräfte sind menschlich.
Interessante Aufgaben
Sicherlich eine positiverer Punkt. Leider ist jedoch alles immer sehr vom Wohlwollen des CEO und anderer Leader abhängig. Extrem frustrierend.
Gleichberechtigung
Man schmückt sich mit Diversität, aber nach innen Initiativen zu starten die wirklich etwas verändern steht nicht auf der Agenda. Hauptsache es sieht gut aus.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Geld für Büros ausgegeben. Man könnte mehr tun in Richtung Tools, Hardware &Co.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, aber es soll auch alles andere kompensieren was schief läuft.
Image
Darauf legt man Wert.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel geredet über Talent und Entwicklung, aber das People Team ist selbst überlastet, nachdem gute Leute gehen mussten.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Es ist schade festzustellen, dass diese nicht immer im Einklang mit unseren Werten stehen. Gerade deswegen ist es wichtig für uns, die Gründe hierfür zu verstehen, und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um langfristige und positive Veränderungen herbeizuführen.
Aus diesem Grund führen wir alle zwei Wochen anonyme interne Umfragen durch. Als aktueller Mitarbeiter hast du das Recht, daran teilzunehmen, und somit die Möglichkeit, aktiv zu der Veränderung beizutragen, die du dir selbst wünschst.
Für ehemalige Mitarbeiter haben wir ein anonymes Portal eingerichtet, über das man ebenso ein ausführliches Feedback abgeben kann: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfBc2X5oSTA0BuK2h6pBf3YNaqNt7HOSKzK93OmIjMgInYV9w/viewform?usp=sf_link:
Wir analysieren regelmäßig das Feedback unserer MitarbeiterInnen und nutzen dies, um unsere Arbeitsweise, Benefits sowie die zahlreichen Engagement-, DEI- und Entwicklungsinitiativen, die wir intern unterstützen und anbieten, zu verbessern. Zum Beispiel ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden nicht nur die Gründung ihrer eigenen Employee Resource Groups mit einem bereitgestellten Budget, sondern bieten auch DEI-Schulungen an. Dadurch stellen wir sicher, dass sich Personen auf allen Ebenen ihrer unbewussten Vorurteile bewusst werden, verstehen, wie sie Verbündete historisch marginalisierter Gemeinschaften sein können, und dafür ausgestattet sind, ''Safe Spaces'' für alle zu schaffen.
Zusätzlich haben wir eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung und ermutigen jeden dazu, Verstöße anonym durch unser Whistleblower-System zu melden.
Was deine Bedenken bezüglich Transparenz betrifft, verstehen wir, wie Entlassungen zu Gefühlen der Unruhe beitragen können. Diese Zeit war für die gesamte Technologiebranche aufgrund unvorhergesehener wirtschaftlicher Volatilität düster. Seitdem haben wir alle verantwortungsvollen Entscheidungen getroffen, um solche Szenarien in Zukunft zu verhindern. Wir erkennen voll und ganz an, dass die Entlassungen im Januar zweifellos die schwierigste Zeit in unserer Unternehmensgeschichte waren. Es war aber keineswegs eine leichte oder gar leichtfertig getroffene Entscheidung.
Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback hier zu teilen. Falls du bereit bist, deine Bedenken weiter zu besprechen oder zusätzliche Vorschläge hast, würden wir gerne die Gelegenheit nutzen, diese Themen über die oben genannten Kanäle genauer zu erörtern.
Beste Grüße,
Team commercetools