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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageI honestly think it's a cool company with a future-proof product with extremely high potential. I probably had bad luck with my manager and the team in the first place.
Gehalt und VSOP sind fair, wer gerne in einem Unternehmen arbeitet das viel Geld für Image, Merch und Events ausgibt, kommt auf seine Kosten.
They hire people all over the world
-Flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice + Büro (komplett) optional
-Super Arbeitsklima
- work-life balance
- hardware
- core product reputation
- incompetent managers at every level
- awful quality of new hires in the last 2-3 years
- no transparency
- don’t hesitate to deceive employees
- perceiving employee training and education as a waste. They say the education budget is limitless but the reality is quite the opposite once you ask for a budget
- they tell current employees to leave positive reviews on glassdoor and kununu after they see increasing amount of negativity by the ex-employees. Don’t be ...
Comparing knowledge workers to people who dye shirts in India - such a bad thing to say from one of their leaders…
No communication. No transperancy.
Siehe meine Bewertung. Ich sehe auch positive Dinge an der Arbeit selbst, aber der Fisch stinkt vom Kopf...
Some people are kidding you and do not commuicate openly
Ein bisschen Ehrlichkeit und Augenhöhe im Umgang mit den Menschen wäre super. Eine Diversity Roadmap die nicht nur nach außen wirkt, sondern mal echte DEI Arbeit nach innen leisten statt Diskriminierung freien Lauf zu lassen. Euch selbst nicht immer für überlegen zu halten, sondern euch kritisch zu hinterfragen.
- get rid of almost all managers
- focus on quality, not quantity when hiring
- stop lying to your employees, you are not as smart as you think
- be transparent
- change the HR department ASAP
Get rid of that hire-and-fire mentality. Replace your managers or at least train them better.
Change the c level !
They should replace some employees in the department people & organization. Especially those who act differently as they actually are.
Der am besten bewertete Faktor von commercetools ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
I think it's difficult to talk about team spirit in a company that works remotely for the most part - for me, there was never a sense of community. However, pure remote work is probably just not my thing - therefore neutral.
Viel von dem, was das Management verbockt, wird durch die Menschen untereinander kompensiert. Das führt allerdings auch zu entsprechend viel Gossip und Misstrauen.
Really good peers on the same level
That's great. Of course not everyone acts professional but most colleagues were really friendly and supporting.
Wie schon oben erwähnt, es gibt ein sehr starkes "wir"-Gefühl, und Mitarbeiter aus allen Bereichen der Firma helfen zusammen, um ein einheitliches Ziel zu verfolgen, das Kundenzufriedenheit, Produktoptimierung und Firmenwachstum ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von commercetools ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Imagine being with the company for many years and getting fired without any notification. Sure - 10% had to go… but why do they talk about 100% growth every months?
Also - they way how changes are planned and executed… you better get used to statements like „it is what it is now“
Es wird viel gesprochen, in Meetings von früh bis spät. Kommunikation ist hierarchisch, selbstverherrlichend und oberflächlich.
No transparency, sometimes deceiving…
Unfortunately my end at commercetools was not communicated openly. Different colleagues / supervisors told different things. Nobody knew that I had to leave. So in the end the whole team was shocked since nothing was communicated. Commercetools tells everyone that they act so open and transparent, but they don't - at least in the P&O department.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Don’t expect any career development. You can get titles but won’t be able to develop yourself by any means.
They advertise education, but in the end there are only a few online courses. As soon as it came to participating in real trainings things looked different.
No path to develop after you reach a certain level. The entire level system is outdated.
The company worked hard on topics for individual development.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich gut (basierend auf Eigeninitiative), Karriereperspektiven könnten noch ausgebaut werden.
