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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeit, Kommunikation, Nachhaltigkeit und Menschlichkeit finde ich super.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Kollegialität/Abwertung zwischen den Abteilungen besonders Produktion/Büro
Mehr Angebote für Weiterbildung und Aufstiegschancen.
Die Kollegen in der Projektierung sind freundlich und größtenteils empathisch. Mit den Teamleitern kann man super reden und mit den Geschäftsführern auch.
Nur mit den Kollegen aus der Produktion finde ich es manchmal schwierig, weil sie meiner Meinung nach oft schlecht über die Menschen im Büro mit Homeoffice Option reden oder über andere Dinge vorschnell urteilen und dann meist hinterm Rücken reden.
Work-Life Balance funktioniert im Büro super würde ich sagen.
Wirkliche Aufstiegschancen sehe ich hier nicht.
Weiterbildung wird gefördert, aber man muss sich primär selbst erkundigen.
Wie auch in den Punkten vorher schon angesprochen, läuft mit den Kollegen aus der Projektierung alles super, nur fühlt es sich an als würden die Kollegen aus der Produktion einem bestimmte Dinge nicht gönnen oder anderweitig Vorurteile haben.
Wie schon in den vorigen Punkten erwähnt, finde ich das Verhalten und die Kommunikation der Vorgesetzten super.
Im Sommer gibt's eine Deckenkühlung wodurch es gut kalt wird, manchmal sogar zu kalt, aber da zieht man sich einfach was drüber. Im Winter dann Fußbodenheizung, was auch sehr angenehm ist.
Ich sitze im Großraumbüro, was manchmal ganz schön laut ist, wenn alle gleichzeitig telefonieren, aber dafür gibt es auch die Option 2 mal die Woche ins Homeoffice zu gehen.
Die Kommunikation im Büro funktioniert super und mit den Teamleitern und Geschäftsführern auch.
1 Stern Abzug weil die Kommunikation mit der Produktion sowohl menschlich als auch von den Abläufen besser funktionieren könnte.
Ich habe das Gefühl, dass es hier so modern ist, dass Gleichberechtigung hier groß geschrieben wird.
Man kann sich auf jeden Fall umschauen nach neuen Aufgaben, aber manchmal ist wenig los.
Mitarbeiterevents sind jährlich einige gut durchgeplante Vorhanden, private Termine sind fast immer Wahrnehmbar.
Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Urlaubstage, Arbeitsmotivation, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt an die aktuelle Zeit anpassen, nicht nur aller 2 Jahre Centweise die Löhne erhöhen, es steigert Motivation und die Produktivität der Mitarbeiter, zieht Fachkräfte an, sorgt für ein zügiges Arbeiten und steigert die Produktivität der Firma. Urlaub auf 30 Tage anheben für alle, lapidar gehandhabte Führung stark ausbessern, Neutralität der Vorgesetzten stärken, in erster Linie ist man zum arbeiten da, private Belange dürfen keine Entscheidungen beeinflussen im Bezug auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Ruhig, teilweise zu ruhig. Die Arbeitsmotivation ist quasi nicht vorhanden. Viele Leute verbringen ihren halben Arbeitstag mit Gesprächen, die Arbeit bleibt liegen und muss teilweise am Wochenende nachgearbeitet werden damit Termine gehalten werden können. Würde man dieses Problem angehen und die Zeit sinnvoller nutzen, könnte man die 4 Tage Woche ohne Probleme einführen, die Zeit dafür nehmen der Mitarbeiter sich ja so schön selbstständig unter der Woche....
Von anderen Firmen in der Branche bekommt man eher mittelmäßige Erfahrungswerte mit in Bezug auf das eigene Unternehmen.
Urlaubszusagen erfolgen nur knapp, Urlaub wird auch mal kurz vorher abgesagt und blockiert, weil plötzlich die Luft brennt und Anlagen fertig werden müssen.
Nur für ausgewählte Leute verfügbar, selbst auf Nachfrage nicht möglich.
Gehalt liegt nur 1-2€ über dem Mindestlohn, weder zeitgemäß noch fair gegenüber Mitarbeitern welche die entsprechenden Berufe erlebt haben.
Auf kurz oder lang werden sich Fachkräfte anderweitig umsehen um für ihre Zukunft und ihren Lebensunterhalt sicher sorgen zu können sollte sich nicht zeitnah etwas bewegen im Lohngefüge.
Heute Freund morgen Feind, so lange du ihnen eine Vorteile bietest ist alles gut. Ist das nicht mehr der Fall wirst du als Sündenbock eingesetzt.
Gern werden auch mal eigenständig Aufgaben umverteilt, wenn man keine Lust drauf hat.
Genießen Narrenfreiheit
Ein neutraler Umgang mit allen wäre dringend notwendig, passt diw persönliche Einstellung und Sichtweise nicht ist man ganz schnell unten durch.
Altes kaputtes Werkzeug, keine großartigen Investitionen in die Mitarbeiterzufriedenheit durch vernünftige Arbeitsmittel.
Lieber werden Probleme hinten rum angesprochen, ist natürlich einfacher alles über die Vorgesetzten klären zu lassen. Probleme werden nie angesprochen, falls doch bekommt sehr schnell mit, dass dies nicht gewünscht ist.
Jeden Tag das selbe, keine Abwechslung, monotone Arbeit.
"Wir wollen einen Internen Wettbewerb, und nicht das der Mitarbeiter bei uns sesshaft wird"
Dem "Nepotismus" sollte man einmal zu Leibe rücken. Zusagen werden nicht eingehalten oder verschleppt es sei denn Man oder Frau gehört dem "Kreis des Vertrauens" an.
Für den "Kreis des Vertrauens" ist alles gut und unkompliziert.
Im großen und ganzen funktioniert es und ein paar Einzelkämpfer hat man immer.
Bei etlichen währe die Möglichkeit der Übergabe eines Knigge sehr zu empfehlen. Zusagen werden nicht eingehalten oder verschleppt.
Wir sagen es einmal weiter, was im "Kreis des Vertrauens" ja gut funktioniert.
Gießkanne
Man wird wertgeschätzt, und ernst genommen.
Auch wenn man branchenfremd ist, bekommt man eine Chance, und wird super angelernt.
Nichts
Nichts
Es gibt regelmäßig Feedback über die geleistete Arbeit. Ausgewertet wird fair. Kritik wird sachlich und verständlich rübergebracht.
Arbeitszeiten sind geregelt. Gleitzeit durchaus möglich.
Überstunden die aufgebaut werden, können jederzeit problemlos abgesetzt werden.
Mach kurzer Zeit die erste Schulung bekommen. Weitere Schulungen würden angekündigt.
Top, anders kann man es nicht sagen. Der ein oder andere Kollege lässt einen gerne Mal auflaufen.
Absolute Weltklasse.
Probleme werden offen angesprochen.
Auf jeden Fall. Und ständig lernt man neues dazu.
Vielfalt. Freundlichkeit. Angenehme Kollegen, von ganz unten bis ganz oben.
Keine Kontrolle der Arbeitszeiten.
Marktentsprechende und gerechtere Bezahlung. Wer viel arbeitet soll viel verdienen, wer wenig arbeitet, entsprechend weniger. Leistung muss sich lohnen.
Die Viertagewoche gibt es noch nicht. Hoffe aber, es wird sich allgemein dahin entwickeln.
Zwei völlig getrennte Themen, kann man nicht beantworten.
Zu wenig Durchsetzungsvermögen, manchmal bräuchte es mehr Anordnungen von oben.
Oh ja. Vielfältig.
Das Gesamtpaket ist einfach super, es wird viel getan und Fortschritt wird groß geschrieben
Gibt es nicht
Gleitzeiten, Arbeitszeiten noch besser anpassen
Sehr Familiär
Guter Ruf, Zufriedenheit und freundliche Resonanz von Kunden
Jeder hat die Chance, als Zeitarbeiter angefangen bis zum Teamleiter hochgearbeitet
Es wird sehr auf Bedürfnisse einzelner geachtet, ob es Arbeitszeiten oder Termine sind
Kollegen haben sehr gutes Verhältnis, reicht bis in Privatbereich
Jüngere werden akzeptiert, gut aufgenommen und Erfahrungen werden ausgetauscht und weiter gegeben
Immer ein offenes Ohr für einfach alle Themen
Es gibt nichts an dem es fehlt, vom Werkzeug bis zum frischen Obstteller im Pausenraum, so wie Sportmöglichkeiten im eignen Haus.
Es wird so gut es möglich ist die Kette der Kommunikation eingehalten, funktioniert in den meisten Fällen
Keiner wird ausgegrenzt, Gleichberechtigung wird ganz groß geschrieben
Herausforderungen sind täglich, sei es im eigenen Bereich oder es gibt neue Aufgaben
er geht nicht auf Vorschläge von Mitarbeitern ein
Bezahlung nach Leistung wäre gut