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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeit, Kommunikation, Nachhaltigkeit und Menschlichkeit finde ich super.
Auch wenn nicht immer ersichtlich, aber es wird stetig an „Problemen“ gearbeitet.
Mitarbeiterevents sind jährlich einige gut durchgeplante Vorhanden, private Termine sind fast immer Wahrnehmbar.
Man wird wertgeschätzt, und ernst genommen.
Auch wenn man branchenfremd ist, bekommt man eine Chance, und wird super angelernt.
Vielfalt. Freundlichkeit. Angenehme Kollegen, von ganz unten bis ganz oben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Kollegialität/Abwertung zwischen den Abteilungen besonders Produktion/Büro
"Wir wollen einen Internen Wettbewerb, und nicht das der Mitarbeiter bei uns sesshaft wird"
Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Urlaubstage, Arbeitsmotivation, Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Kontrolle der Arbeitszeiten.
Gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Angebote für Weiterbildung und Aufstiegschancen.
Gehalt an die aktuelle Zeit anpassen, nicht nur aller 2 Jahre Centweise die Löhne erhöhen, es steigert Motivation und die Produktivität der Mitarbeiter, zieht Fachkräfte an, sorgt für ein zügiges Arbeiten und steigert die Produktivität der Firma. Urlaub auf 30 Tage anheben für alle, lapidar gehandhabte Führung stark ausbessern, Neutralität der Vorgesetzten stärken, in erster Linie ist man zum arbeiten da, private Belange dürfen keine Entscheidungen beeinflussen im Bezug auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Marktentsprechende und gerechtere Bezahlung. Wer viel arbeitet soll viel verdienen, wer wenig arbeitet, entsprechend weniger. Leistung muss sich lohnen.
Gleitzeiten, Arbeitszeiten noch besser anpassen
Bezahlung nach Leistung wäre gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von compact Kältetechnik ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass es hier so modern ist, dass Gleichberechtigung hier groß geschrieben wird.
Gleichberechtigung ist selbstverständlich.
Keiner wird ausgegrenzt, Gleichberechtigung wird ganz groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von compact Kältetechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt liegt nur 1-2€ über dem Mindestlohn, weder zeitgemäß noch fair gegenüber Mitarbeitern welche die entsprechenden Berufe erlebt haben.
Auf kurz oder lang werden sich Fachkräfte anderweitig umsehen um für ihre Zukunft und ihren Lebensunterhalt sicher sorgen zu können sollte sich nicht zeitnah etwas bewegen im Lohngefüge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Nachfragen besteht die Möglichkeit von Lehrgängen und Weiterbildung.
Wirkliche Aufstiegschancen sehe ich hier nicht.
Weiterbildung wird gefördert, aber man muss sich primär selbst erkundigen.
Es wird in den Mitarbeitergesprächen immer über Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen. Sehr gut finde ich auch die wöchentliche Englischstunde.
Immer möglich, wenn man sich bemüht.
Nur für ausgewählte Leute verfügbar, selbst auf Nachfrage nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- compact Kältetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet compact Kältetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen compact Kältetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei compact Kältetechnik als eher modern.
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