Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
RabatteArbeitszeit, Kommunikation, Nachhaltigkeit und Menschlichkeit finde ich super.
Man wird wertgeschätzt, und ernst genommen.
Auch wenn man branchenfremd ist, bekommt man eine Chance, und wird super angelernt.
Auch wenn nicht immer ersichtlich, aber es wird stetig an „Problemen“ gearbeitet.
Mitarbeiterevents sind jährlich einige gut durchgeplante Vorhanden, private Termine sind fast immer Wahrnehmbar.
Vielfalt. Freundlichkeit. Angenehme Kollegen, von ganz unten bis ganz oben.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Kollegialität/Abwertung zwischen den Abteilungen besonders Produktion/Büro
"Wir wollen einen Internen Wettbewerb, und nicht das der Mitarbeiter bei uns sesshaft wird"
Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Urlaubstage, Arbeitsmotivation, Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Kontrolle der Arbeitszeiten.
Gibt es nicht
Mehr Angebote für Weiterbildung und Aufstiegschancen.
Gehalt an die aktuelle Zeit anpassen, nicht nur aller 2 Jahre Centweise die Löhne erhöhen, es steigert Motivation und die Produktivität der Mitarbeiter, zieht Fachkräfte an, sorgt für ein zügiges Arbeiten und steigert die Produktivität der Firma. Urlaub auf 30 Tage anheben für alle, lapidar gehandhabte Führung stark ausbessern, Neutralität der Vorgesetzten stärken, in erster Linie ist man zum arbeiten da, private Belange dürfen keine Entscheidungen beeinflussen im Bezug auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Marktentsprechende und gerechtere Bezahlung. Wer viel arbeitet soll viel verdienen, wer wenig arbeitet, entsprechend weniger. Leistung muss sich lohnen.
Gleitzeiten, Arbeitszeiten noch besser anpassen
Bezahlung nach Leistung wäre gut
Der am besten bewertete Faktor von compact Kältetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Genießen Narrenfreiheit
Jüngere werden akzeptiert, gut aufgenommen und Erfahrungen werden ausgetauscht und weiter gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von compact Kältetechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt liegt nur 1-2€ über dem Mindestlohn, weder zeitgemäß noch fair gegenüber Mitarbeitern welche die entsprechenden Berufe erlebt haben.
Auf kurz oder lang werden sich Fachkräfte anderweitig umsehen um für ihre Zukunft und ihren Lebensunterhalt sicher sorgen zu können sollte sich nicht zeitnah etwas bewegen im Lohngefüge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Nachfragen besteht die Möglichkeit von Lehrgängen und Weiterbildung.
Wirkliche Aufstiegschancen sehe ich hier nicht.
Weiterbildung wird gefördert, aber man muss sich primär selbst erkundigen.
Es wird in den Mitarbeitergesprächen immer über Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen. Sehr gut finde ich auch die wöchentliche Englischstunde.
Mach kurzer Zeit die erste Schulung bekommen. Weitere Schulungen würden angekündigt.
Immer möglich, wenn man sich bemüht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
