Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Standort neben Globus! :-)
Wertigkeit des Mitarbeiters gibt es nicht. Mehrarbeit ja, Mehrarbeit bezogene Entlohnung leider nicht! Dafür einen tollen Platz im Abteilung-Organigramm ;-)
Entscheidungen über höhere Besetzungen werden ohne Befragung geeigneter Mitarbeiter im Team einfach über den Kopf hinweg entschieden.
Hohe Mitarbeiterfluktuation wegen Führung im Qualitativen Verantwortungsbereich.
Ganz klaren Führungswechsel anstreben!
Oder mind. hinterfragen warum den die Qualität im Hause so ist wie sie ist!
Dreckige Büros, öfter Probleme mit der Heizung. Fenster nicht dicht usw...
Untergangsstimmung
Gibt es nicht
Beispielsweise Englisch soll man privat über gratis Internetseiten lernen.
Es gibt ein Greenteam, dass nur die Maßnahmen ohne zusätzliche Arbeit und Geld umsetzten will.
Kindergarten
Nett nur dann, wenn dieser in einer Führungsrolle ist
Alle Arbeiten für seinen Erfolg und Provision. Sonst nichts!
Stinkt, verölt, keine Arbeitskleidung da Vorgesetzter seine eigene Provision nicht gefährden will
Schon von Führung nach unten miserabel
Keine
Wenn man sich mit den Arbeitsbedingungen arrangiert: Jeden Monat darf man sich über die pünktliche Gehaltsüberweisung freuen.
Sehr positiv: Einer der größten Ausbildungsbetriebe im Landkreis
Ein, noch weitverbreitetes Hierarchiedenken, und eine antiquierte Diskussionskultur
Man sollte den Untergebenen mehr Möglichkeiten einräumen, konstruktiv mitzuwirken: Betriebliches Vorschlagswesen, oder mal den Vorgesetzten zu bewerten, anstatt umgekehrt.
Hierarchie ist alles. Vertikale Diskussionskultur wenig ausgeprägt, man setzt mehr auf die Expertise externer Beratungsfirmen als den Erfahrungen der Untergebenen. Dito betriebliches Vorschlagswesen: Gute Ideen verlaufen im Sande
Mehrfacher Besitzwechsel in den letzten Jahren verunsicherte nicht nur die Belegschaft: Sprich, die die Kontinuität litt insgesamt.
Weiterbildungen werden nicht angeboten, selbst dann nicht, wenn die Firma durch tarifliche Vereinbarungen dazu verpflichtet wäre.
Karriere ist möglich, wenn man es schafft, sich frühzeitig zu vernetzen.
Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich. Desweiteren: Die Zulagen(in Rahmen der jährlichen Bewertung) dienen wohl mehr dazu, zu sanktionieren als zu motivieren.
Oft werden vonseiten der Führung unrealistische Forderungen gestellt, sodass sich der Druck bis nach ganz unten ausbreitet, weil einige Vorgesetzte nicht versuchen dies zu verhindern.
In Produktion und Entwicklung wurde in den letzten Jahren viel investiert. Ansonsten eher dürftig: Die bauliche Substanz ist noch größtenteils aus den 80' Jahren
Vor einigen Jahren gabs noch monatliche Mitarbeiterinformationen vonseiten der Firmenleitung. Im Laufe der Zeit reduzierte sich dies aufs Nötigste in Form von jährlichen Townhall-Meetings.
Wie auch in anderen Firmen: Oft nur Routinearbeiten, die nach längerer Zeit niemand mehr fordert.
Erstklassiges Produktportfolio, tolle Qualität
Die Kantine, der Globus nebenan ist aber eine ordentliche Alternative
Passt schon.